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研发人员绩效考核制度

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研发人员绩效考核制度
1 总则
为了激发公司研发人员参与研发工作的积极性, 确保新产品研发能够按计划进度进行, 促进公司产品技术水平的不断提高, 保持公司在行业内的领先地位, 特制定本制度。
2 术语和定义
2.1新产品开发
为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础上改动量超过40%而形成的一种新的型号产品。
2.2产品改进
为了适应市场需要、 满足用户要求、 提高产品质量、 降低制造成本等原因, 在公司已批量生产的某种产品基础上, 经过改动其一个或一个以上零部件( 改动量不超过40%) 而形成的一种新型号产品或进行的工艺改进。
2.3产品研发
本制度中所指的产品研发包括新产品开发和产品改进。
2.4科研人员
本制度中所提科研人员指公司从事产品研发的研究和设计工作的员工。
3 激励办法
3.1科技研发项目评级
科研人员参与的科技研发项目, 应进行等级评定。评级办法依据本制度所附《科技研发项目级别评估表》进行。
3.2科技研发项目激励金额
3.2.1公司对批准立项的科技研发项目均设立一定数额的激励金额, 各项目的激励金额由总工程师在《科技研发项目级别评估表》中提出建议, 经总经理批准执行。
3.2.2根据本制度3.3条规定对科技研发项目进行考核后, 考核结果在80分( 含) 以上时, 对科技研发项目进行奖励, 奖励金额为( 该项目的激励金额×考核得分÷100) ; 考核结果低于80分( 不含) 时, 不予奖励。
3.2.3公司给予科技研发项目的奖励由项目负责人在项目组成员间进行分配。
3.3科技研发项目的考核
公司对批准立项的科技研发项目从项目进度、 项目质量、 项目成本、 项目文档等方面进行考核, 考核细节见本制度所附《科技研发项目考核表》。
3.4薪金激励
3.4.1科研人员一年参加两个( 含) A类以上科技研发项目的研发工作, 且所参加的项目考核评分均在85分( 含) 以上时, 下一年给予该科研人员5%~10%的提薪, 具体提薪比例由总经理在此范围内确定。
3.4.2科研人员参加的研发项目进行考核后, 考核结果低于65分( 不含) 时, 下一年对该项目负责人予以5%~10%的降薪, 对项目组成员予以2%~5%的降薪, 具体降薪比例由总经理在相应范围内确定。
3.5股权激励
公司能够对部分高水平科研人员实施股权激励, 激励对象和激励方案由总经理提出建议, 经董事会批准后执行。
3.6技术交流
公司保证项目负责人和主要设计人员每年至少参加一次行业高水平的产品展示会或技术交流会, 以增加科研人员对行业发展水平和发展方向的认识, 提供学习和提高的机会。
3.7高薪科研人员约束
公司高薪( 是一般设计人员薪金的3倍以上) 引进的科研人员, 每年必须参与2个( 不含) 以上科技研发项目( 其中1个项目必须是项目负责人) 的研发工作, 如未能保质、 保量完成项目工作, 下一年给予10%~20%的降薪, 具体降薪比例由公司总经理在此范围内确定。
4 其它
本制度自 5月1日起执行。

附表1 项目级别评估表
科技研发项目级别评估表
表格编号: FS11-R02 版本: A
项目名称

立项时间

项目经理

工期预估
XX人/天( / / ~ / / )
项目级别评估
评估维度
描述
权重
评分说明
评估分值
评审组评分平均分
项目工期
工作量/时间紧迫性
项目开发的实际时间要求与正常情况下开发时间相比较或开发进度要求情况
30%
工作量大, 开发进度要求紧
20~30分

工作量较大, 开发进度要求较紧
10~20分
一般
10分以下
项目技术含量
自主开发/技术实现难度
项目需运用多种现有技术且技术较为复杂, 项目开发较难
55%
自主开发难度非常大
10~15分

自主开发难度较大
5~10分
难度一般, 完全能自主开发
5分以下
对技术进步贡献
本项目所用技术对事业部开发水平与能力提升的促进作用
大幅提升事业部开发水平与能力
6~10分

有效提升事业部开发水平与能力
3~6分
一般
3分以下
技术创新性
项目需要运用事业部尚未掌握的但与现有技术有交叉或边缘关系的技术或全新技术, 技术指标先进性与在行业中的技术地位
国内或同行领先
13~15分

国内或同行先进
5~13分
填补公司空白
5~9分
较先进
2~5分
一般
2分以下
技术通用性
项目开发后所用技术能够在今后的项目开发中得到充分运用或者是今后的开发技术能在本项目技术上扩展和延伸。
通用性非常强
10~15分

通用性较好
5~10分
通用性一般或基本上不通用
5分以下
项目风险
客户需求变化或产品功能定位变化可能较大导致开发计划发生变更或者同业人员也在开发功能类似产品从而降低市场竞争力
15%
风验非常大
10~15分

风险较大
5~10
风险一般
5分以下
合计

100%

最终得分

说明:
激励金额为:A类项目——4~7万(含7万),B类项目——2~4万(含4万),C类项目——0.5~2万( 含2万)
备注:
项目级别与激励系数对应表
序号
评估得分
项目级别
项目级别
确定为

1
85分及以上
A级
2
65~85分
B级
3
65分及以下
C级
项目激励金额
建议为

总工程师签字

附表2 科技研发项目考核表
科技研发项目考核表
表格编号: FS11-R03 版本: A
项目名称

项目编号

立项时间

项目经理

项目阶段

项目阶段考核
序号
考核维度
考核内容描述
权重
评分说明
实际情况记录
得分
1
项目进度
是否按计划完成, 开发延误率A＝( 开发实际周期-开发计划周期) ÷开发计划周期×100％(备注:开发周期不含计划变更延后时间)
40
⑴A≤-20%, 记50分;

⑵-20%＜A≤20%, 记40分;
⑶ 20%＜A≤50%, 记30分;
⑷ 50%＜A≤100%, 记10分;
⑸100%＜A, 记0分。
2
项目质量
是否达到预期或客户要求, 研发项目阶段成果达成率B=各项目实际阶段成果达成数÷计划达成数×100%
30
⑴B≤30%, 记0分;

⑵30%＜B≤50%, 记5分;
⑶ 50%＜B≤70%, 记15分;
⑷ 70%＜B＜100%, 记25分;
⑸100%≤B, 记30分。
3
项目成本
实际使用的费用与计划投入费用的差异, 超支率C＝( 阶段实际使用费用-计划预算额) ÷计划预算额×100％
20
⑴C≤-20%, 记30分;

⑵-20%＜C≤20%, 记25分;
⑶ 20%＜C≤50%, 记20分;
⑷ 50%＜C≤100%, 记10分;
⑸100%＜C, 记0分。
4
项目文档
及时按规范要求输出文档
10
⑴文档编写及时且符合要求, 记10分 ;

⑵文档编写及时但不够规范, 记6分 ;
⑶文档编写不及时也不够规范, 记4分 ;
⑷阶段工作中有文档输出要求但实际没有输出且没有暂不输出说明, 记0分.
5
其它
团队合作与协调
参考
与团队人员共同完成工作, 对别人意见积极回应, 主动采纳不同意见, 善于建立和谐的工作环境

说明: 项目质量按项目开发阶段不同而衡量标准不同, 各阶段质量指标( 如设计错误率、 软件编码错误率等) 由研发中心确定并可设定否决性指标(如样机评审一次性经过率、 功能/性能指标改进完成率等).
合计

考核人对项目阶段结果评价意见:

考核人签字:
(总工程师)