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员工福利制度模板

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2020年4月19日
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员工福利制度

第一章 总则

第一条 为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系，增强员工归属感和企业认同感。体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定本制度。
第二条 本福利制度适用于公司及所属各子公司（特别规定的除外）。
第三条 集团福利制度管理归口部门为综合部。

第二章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
(一) 养老保险
(二) 基本医疗保险
(三) 失业保险
(四) 工伤保险
(五) 生育保险
(六) 住房公积金
第七条 公司设置的其它福利待遇包括：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）设施福利
（四）劳动保护物品

第三章 员工福利内容

第八条 养老保险：根据青岛市有关政策和规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个人缴纳的基本养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为员工上年平均岗位工资，单位缴费比例为18%，个人缴费8%。
第九条 医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为8.8%，个人需缴纳2%。
第十条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳比例为0.7%，员工户口性质为城镇户口需缴纳0.3%，农村户口无需缴纳个人部分。
第十一条 工伤保险： 按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，单位缴纳比例为0.45%。
第十二条 生育保险：根据国家有关政策和规定，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第十三条 住房公积金：根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关规定，单位及其职工应当按规定缴存住房公积金。单位及其职工住房公积金的缴存比例由用人单位在国家规定的区间选定，缴存比例取1％的整数倍。
第十四条 补贴福利：公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
第十五条 休假福利：公司实行每周六天工作制，周日公休。国定假按国家相关规定执行，可根据公司实际情况作相应调整，具体情况视公司的放假通知为准。除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及陪护假、考试假、年休假等有薪假。
（1） 婚假
婚假必须提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天，婚假期间享受带薪工资。
（2）丧假
员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。丧事在外地料理的，能够根据路程远近，另给予路程假。丧假期间享受带薪工资。
（3）产假
女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（4）陪产假
符合法律和新《条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，男员工可享受7天的带薪陪产假。
产假与陪产假均需提供正规医务部门的诊断证明。员工产假结束前，应提前一个月通知综合部，以便安排合适的工作岗位。不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职。
（5）女职工特殊假期
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
（6）哺乳假
未满1周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工一天内的两次哺乳时间，能够合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间。
（7）工伤假
工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
（8） 设施福利
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创立文化、娱乐场所，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
（9） 带薪年假
公司员工连续工作1年以上的享受带薪年假。年休假期间享受全薪。
（10）公务自备车补贴
公务自备车，指车辆由个人购置，产权属个人，用于本人驾车上下班和公司需求的办事车辆，公司提供公务车定额补贴，员工提供公里数补贴同等金额的发票至财务处报销。
（11）话费补贴
因工作需要享受话费补贴的人员由综合部汇总报至财务部后予以享受。每月10日由员工原来将享受补贴同等金额的话费报销发票交予财务部核实后，与当月工资同时发放。享有话费补贴者不再享受其它与其性质相同的补贴待遇。
（12）高温/取暖津贴
每年6月～9月，室外作业与高温作业人员可享受每月200元高温补贴，其它员工享受每月140元高温补贴。
公司为在职人员于每年11月至来年3月发放340元取暖补贴，补贴按月发放。
（13） 节日津贴

公司员工可享有元旦、春节、中秋节等节假日发放的福利或福利品，具体操作视企业经营状况而定。
（14） 劳动保护用品
公司认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，保护员工在劳动过程中的安全与健康，为在岗员工发放一般劳动防护用品和特种防护用品，具体以综合部报批为准。
（15） 其它福利：
公司因员工婚姻、生育等喜庆日子发放福利金或福利品，因员工家属病故、事故等发放慰问金或慰问品，具体操作视企业经营状况而定。
第四章 福利待遇的给付

第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。
第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发。
第十八条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司有关规定执行。

第五章 附则

第十九条 本制度由综合部制定并负责解释。
第二十条 本制度自颁布之日起施行。