南京人才市场调查报告.doc

南京人才市场调查报告

9
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
南京人才市场调查报告

本团队于 4月13日前往北京东路南京市人才市场进行问卷调查，旨在经过问卷，调查当前女性就业，福利，职业发展等情况，形成一定认识，并对于即将进入职场的各位同学
一定建议。
由于时间场地等因素限制，该问卷发出50份，实际回收45份，由于数量不足，必然存在一定的偶然性，但参加填写问卷的人员较为认真，因此此次调查具有较强的真实性，该问卷信息仍具有较大的价值。
4月13日，人才市场举行财经、保险、金融类专项人才招聘会，此类职业较为适合女性员工。
以下为该问卷的调查报告。

问卷调查表

您好，我们是南京师范大学商学院学生，正在对女性员工就业状况进行调查分析，在此耽误您宝贵的时间，帮我们填写如下问卷，谢谢！

1、 您的学历：
A、 大专 B、本科 C、硕士 D、博士
2、 您的婚姻状况：
A、 已婚 B、未婚
3、 您已经工作几年：
A、1年以内 B、1-3年 C、3-7年 D、7年以上
4、 您已经更换几次工作：
A、1次 B、3次 C、3次以上 D、尚未更换工作
5、 您理想的工作性质：
A、行政 B、市场销售 C、技术 D、其它
6、 您在选择工作时更看重什么：
A、晋升机会 B、工资 C、福利待遇 D、社会地位
7、 您是否有生育计划：
A、 已生育 B、3-5年内 C、5年以上 D、参照公司要求
8、 如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？
A、能 B、不能
9、 您是否在就业（晋升）时遭遇性别带来的区别对待：
A、否 B、是_________________________________________________________
10、您是否在工作中遭遇过潜规则
A、否 B、是______________________

1、您的学历：
A、大专 26 B、本科 18 C、硕士 1 D、博士 0

该问题旨在调查学历对于女性就业的影响，并希望经过该问题宏观的了解该次招聘会。在45份回收调查表中，有26名女性持有大专学历，18名具有本科学历，1名具有硕士学位。
持有大专学历的女性求职者占此次调查总数的57.8%，由于此次人才专场入场的企业在业界地位层次，提供的职位也以文职、助理等中低层次职位为主，因此招聘会主要吸引了大专学历的求职者。根据随机的口头提问调查，可知绝大多数的大专求职女性毕业于南京本地大专院校，不少外地女性希望经过就业在南京安家立业。
持有本科学历的女性求职者占此次调查的总数的40%，也为此次招聘会的主力军。根据口头调查结果，本科求职者中主要以南京本地大学毕业者和南京本地人为主。
受限于此次招聘会规格，在此次调查中，仅有一名硕士学历的求职者参与。该参与者对于此次调查活动颇有兴趣，经过口头调查，得知该名求职者为南京本地人，由于家庭原因希望在本地寻找一份工作。

2、您的婚姻状况
A、已婚 8 B、未婚 37

受限于中国传统观念的影响，婚姻作为女性的一项任务，大大的影响着当前女性就业的选择。该问题旨在分析受访群体的婚姻状况，了解婚姻因素对于女性求职者的影响。

已婚的求职者中，持大专学历占多数，有7人，而持本科学历的仅为1人。
未婚的求职者中，持大专学历为19人，本科学历的为17人，硕士学历的为1人。
由于当前劳动力市场供求不平衡的现状，加之传统婚姻观念对于女性职业选择的束缚，本次招聘会主要以未婚求职者居多。

3、您已经工作几年：
A、1年以内 22 B、1-3年 13 C、3-7年 7 D、7年以上 3

从婚姻情况进行分类，8名已婚的女性求职者中，1人工作了1-3年，4人已经工作了3-7年，剩下的3人已经工作了7年以上。
根据现有数据分析，可知在已婚女性这个群体中，多数求职者已经有了工作经历，而经过进一步交流得知，其中多数人希望经过此次招聘会得到一份更加符合自己要求的工作，其中家庭因素很大的影响了该群体的选择。
在未婚女性求职者群体中，22人为应届毕业生，12人工作了1-3年，剩余的3人已经工作了3-7年。
与已婚女性群体相反，在未婚女性求职者中主要为应届毕业生和刚步入职场的女性，工作经历较少，大量的应届求职者也符合当前中国供大于求的劳动力现状。经过交流，此群体对于工作要求较低，不少求职者表示当前希望找到一份工作积累经验，然后再做打算。

4、您在选择工作时更看重什么：
A、晋升机会 28 B、工资 10 C、福利待遇 15 D、社会地位 2
从婚姻状况分类，已婚求职者更为现实和实际，3人选择了工资，剩下的5人选择了福利待遇。家庭、婚姻和等等现实因素制约，在此次调查中已婚求职者清一色的选择了物质因素，当然不排除样本量小等因素影响，有了较多工作经验的已婚女性更在意拿到的面包。
未婚求职者则更在意未来，28人选择晋升机会，7人选择了工资高低，10人选择了福利待遇，2人选择了社会地位。经过口头交流，未婚求职者更希望经过自己的努力，得到更大的发展平台，获得事业的成功。

5、您是否有生育计划
A、已生育 4 B、3-5年内 19 C、5年以上19 D、参照公司要求 3

设置此问题，主要希望结合工作经历，对女性求职者生育计划进行分析。
有3名工作超过7年的求职者已生育，1名工作3-7年的求职者已有小孩；3-5年内的主要是有工作经验的求职者，经过口头交流，该类求职者在职业生涯规划中，已经将生育列入人生发展的重要环节，并将企业的怀孕、生育政策作为选择职业的重要依据。选择5年以上的主要为应届毕业生，经过交流发现，由于尚未进入职场，该类群体将在职场立足作为首要选择。选择参照公司要求的也皆为初入职场的求职者，经过交流，该三人均为大专大学里的持外地户口的求职者，都具有强烈的获得职业成功的意愿。

6、如果公司要求较高负荷工作推迟生育，您能够接受吗？
A、能 22 B、不能 23
从调查问卷的结果来看，受访的女性调查者对于部分苛刻的生育政策有较为对立的观点，选择能接受公司苛刻的生育政策的多为初入职场的求职者，国内供大于求的劳动力现状决定了求职者和企业处于一个不对等的状态，特别初入职场的女性更是处于不利的境地，大多数人表示作出这个选择也是迫于环境。而另一半选择不能的求职者相比职业发展，更看重家庭和传统，此类人中多为有较长职业经验的居多。

7、您是是否在就业（晋升）是遭遇性别带来的区别对待：
A、否 33 B、是 12
当前在很多环境中，各大媒体多为宣传女性在职场生涯中受限于性别限制，此问题希望真实的了解性别，在职业发展中的影响。选择否的求职者多为初入职场的女性。根据我们实地对于在场招聘企业的调查，负责招聘的主管纷纷表示，在人才的选拔上，根本没有对于性别的歧视，相反，不少职位是针对女性求职者。而选择是的皆为有较多工作经验的求职者，此类求职者多表示，在未来的职业发展中，特别是晋升和淘汰过程中，性别和生育问题就作为企业人事管理的重要依据，特别在中高层职位中。

8、10、您是否在工作（求职）中遭遇过潜规则
B、 否 38 B、是 7
当前，潜规则可谓为中国社会见怪不怪的社会准则，各媒体、影视作品更为大力渲染，本小组设置该问题则希望真实的了解当前职场风气。选择是的求职者皆为已有工作经验的女性，占调查总体的少数，由此可见，被广大媒体渲染的职场潜规则只是少数。