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学校绩效考核方案

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教师绩效工资考核方案
( 试行稿)
一、 指导思想:
1、 加强学校管理, 加大人事制度和分配制度的改革, 建立充满活力的校内管理机制。
2、 有利于激发全体教职工爱校、 爱岗、 敬业、 奉献的精神, 有利于调动教职工的积极性和创造性, 有利于引导教职工集中精力教书育人、 管理育人、 服务育人、 环境育人。
3、 进一步体现奖勤罚懒, 多劳多得, 优质优酬, 向关键岗位倾斜, 向效率高、 成果显著者倾斜。
4、 本考核方案的考核结果, 将作为年度绩效工资发放依据。
二、 考核内容与分值: 考核基本分为100分, 加分不封顶, 扣分最多为100分。
1．教学常规( 基本为20分)
⑴．按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣1分, 请假者每次扣0.5分, 迟到早退扣0.2分( 因公、 当天病、 事假除外, 请假到教研室, 并有书面请假条) 。教研组长要认真考勤考核, 弄虚作假, 查实一次扣教研组长1分, 当事人0.5分。教研组长有事, 必须委托本组她人安排好本组活动, 否则扣1分。( 教研室考核)
⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合, 最终评价结果按好、 中、 差三等, 分别计加２分、 ０分扣２分( 一学期评比一次) ( 教导、 教研室)
⑶．作业布置、 批改由教导处组织检查和平时抽查相结合, 最终评价按好、 中、 差三等( 包括次数、 质量、 批阅认真程度综合制定) 分别计加２分、 ０分、 扣２分( 每学期评比一次) 。( 教导处、 教研室)
⑷．听课节数达到规定要求, ( 学校规定) 并有评课意见加1分, 每少听一节扣0.5分, 每缺一节评课意见的扣0.2分。弄虚作假者, 查实一节扣1分。同学科课必须听3/4比例以上, 否则少一节扣1分, 类推。( 教导处、 教研室)
⑸．未经教导处同意, 私自调课, 每次扣1分, 旷课一节每次扣2分。( 教导处)
⑹．无故不监考一次扣2分, 监考迟到一次扣0.5分, 私自调监考一次扣0.5分。监考不认真扣0.5分, 造成不良后果扣5分。( 教导处)
⑺．阅卷不服从学校安排, 一次扣2分, 无故缺席者一次扣1分, 命卷不认真且有明显失误, 扣2至3分, 命卷合理、 科学加1分, 阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实, 发现一次扣3至5分。( 教导处)
⑻．各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣1分。造成对她人或学校工作影响扣2至4分。( 教导处、 教研室、 办公室、 总务)
⑼．不服从学校工作或课务安排一次扣3至5分, 不接受学校安排的临时性工作每次扣2分。( 教导处、 校长室)
⑽．上课时, 坐着上课的( 允许除外) 、 接听手机的、 发短信的发现一次扣1分, 手机铃声响扣0.5分, 酒后上课的扣２分, 上课迟到、 早退, ( 包括把学生提前放的) 课间擅自出教室每次扣0.5分。( 教导处)
( 11) 年级组管理混乱, 工作出现失误, 没有很好履行组长职责, 每次扣组员0.5分, 组长1分, 组员不团结扣组长和当事人各1分。教研组长对本组活动不上心, 不热心, 不用心, 应付差事每次扣1分。( 教导处、 教研室)
( 12) ．未经校长同意私自为学生订阅资料的, 责任人每次扣5分, 并追究其相应责任。( 教导处)
( 13) 以上扣完基本分止, 但加分不封顶, 没有加分和扣分的得基本分。
2、 教学工作成绩及其它( 基本分60分)
( 1) ．根据初中教学质量指标考核制度, 每学期末考试成绩语、 数、 外、 理、 化、 生、 政、 史、 地达到或超过质量指标的任课教师加5至7分。低于指标但在2分以内不扣不加, 超过2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的平均值。初中会考奖励政策暂不变动。音、 体、 美、 电教、 劳技、 心理辅导、 创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分, 工作出现懈怠、 失误扣1至2分。( 教导处)
( 2) ．根据学校常规工作安排( 帮培教师、 月考、 自习课辅导、 转差培优等) 能认真对待、 无差错且有一定效果, 得到公认者一学期加1分, 反之扣1分, 经指出没有改观再扣1分。( 教导处)
( 3) ．根据学校工作安排, 本人工作量被认定为不足三分之二者, 一学期扣10分, 不足二分之一者, 一学期扣20分。( 教导处) 班主任工作考核另见文。( 政教处)
( 5) ．上级相关部门检查、 验收、 安排工作得到上级或学校表彰每次加2分、 1分( 同一性质不累计加) , 上级主管部门的调研性听课, 查阅教案或作业评为好课加1分, 评为好教案或作业加0.5分, 由于个人原因, 出现不好结果每次扣2分。( 教导处)
( 6) 承担校级公开课或示范课的教师每次加1分; 面向嘉市公开示范课加2分; 面向省级公开示范课加4分, 国家级6分。本人参加省、 国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、 二、 三、 优秀奖分别加4、 3、 2、 1和8、 6、 4、 2分。参加市获一、 二、 三、 优秀奖分别加2、 1、 0.5、 0.3分, 学校一、 二、 三、 优秀奖加0.5、 0.3、 0.2、 0.1分。( 录相课、 说课、 论文、 课件等评比降一等级, 各种行政机关下设的学会、 民间团体再降一等, 级别认定由学校界定) 此项工作由学校安排, 无特殊原因无故不承担者一律扣3分。( 教研室)
( 7) ．本年度, 在国家、 省、 市级刊物上发表本专业论文分别加3、 2、 1分。专业报纸上加2、 1、 0.5分 专著加4分。( 只计一次最高等, 不含增刊、 有偿发表等, 级别认定由学校界定) ( 教研室)
( 8) ．辅导学生学科竞赛获奖, 校级竞赛获一等奖辅导教师加1分; 市级竞赛获一、 二、 三等奖分别加2、 1、 0.5分; 省级竞赛获一、 二、 三等奖分别加6、 4、 2分, 国家级分别加8、 6、 4分。( 超过3人获奖的, 按3个最高级别累加, 级别认定由学校界定) 音、 体、 美比赛、 大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。( 教导处)
( 9) 根据学校安排或个人申请, 有计划开展兴趣小组或第二课堂活动, 学科讲座, 并有活动记录、 教案, 辅导教师每次加0.5分。( 教导处)
( 10) 本每度获得市”１３１”名师加１分, 获省以上”名师、 专家”加３分。( 各种综合先进国家、 省、 市、 校分加5、 4、 2、 1分, 单项先进降一半加分。取最高计, 不累计, 每年只计一次) 年级组、 教研组、 相关科、 室、 部获得先进集体视等级给每位成员加0.5—4分。负责人再加1分。( 办公室)
( 11) 学校领导和教学行政管理人员巡课, 发现教师教学不认真, 课堂秩序混乱扣2—3分。( 检查人)
( 12) 教师有体罚或变相体罚, 造成后果, 视情节扣3—5分, 工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分。( 政教处、 检查人)
( 13) 学生、 家长来电、 来信、 来访意见较大, 查实确有责任的一次性扣3—5分。( 首问负责制)
( 14) ．评教, 学生满意率超过85%加2分, 75%--84%加1分, 低于60%的扣2分。( 教导处) 家长评价同学生评教。( 政教处)
( 15) 教师参与黄、 赌、 ．毒, 经查实, 视情节扣10—30分。( 办公室)
( 16) 以上扣完基本分为止, 但加分不封顶, 没有加分扣分的得基本分
3、 考勤( 基本分20分)
( 1) 每迟到或早退1次扣0.5分。( 值班干部)
( 2) ．请假半天以上要填写请假条, 由校长批准。事假一天扣1.5分, 病假一天扣0.5分 但必须出具医院诊断证明, 否则以事假考核( 男55岁, 女50岁以上病事假扣一半) 。零星假月累计超过8小时( 初三及其以上年级任课教师为10小时) , 以超过时间每1小时扣0.5分。行政人员随机查岗, 无故不在岗一次扣1—３分。( 考勤、 零星假由年级组长统计、 考核, 弄虚作假经查实扣年级组长2分, 当事人1分) ( 办公室、 教导处)
( 3) ．未经批准不参加教职工大会、 集会、 政治学习、 业务学习, 公益劳动等每次扣1分。( 办公室、 相关部门)
( 4) 旷工一天扣6分, 半天4分。( 办公室、 相关部门)
( 5) 以上扣完基本分为止, 但加分不封顶, 没有加分扣分的得基本分
三、 考核结果与绩效工资挂钩
1、 教师绩效考核分数每月统计一次, 并进行公示, 每年汇总。最后把分数转化成绩效工资, 对应到个人头上进行发放。( 办公室、 财务)
2、 后勤、 行管、 教辅人员工作由教师测评, 领导考评进行量化, 比照教师单独测算, 确定绩效工资等级。( 办公室、 财务)
四、 说明
1、 该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、 行管、 教辅人员。
2、 学校原有相关考核制度不变, 如遇本制度冲突以本制度为准, 学校原有发放的相关津贴( 如班主任津贴等) , 由于实行绩效工资后将被停止。高中教师暂不变动, 待实行绩效工资后参照本制度, 根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。
3本考核计分结果还将作为干部考核, 专业技术考核, 评先评优重要依据之一, 为体现相对公平, 本方案中相关项加分和相关的常规要求得到的加分酌情考虑。
4本方案考核条将落实到相关部门严格执行
5违反义务教育法、 教师法、 教育法等相关法律或上级名文规定的要求, 绩效工资不予发放。
6、 本办法解释权在校长室