专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案精讲.doc

专业技术人员职业生涯规划及管理一 单项选择 1分1 以下做法中，不利于大学生求职就业的是(C) A开场求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B在大学高年级进展“创造性演习季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书D即注意提高智商，又注意提高情商2以下选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的以下说法中，错误的选项是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯开展中要学会对职业进展管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C平安的需求 D友爱与归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是C的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大7一个人在进展目标抉择时，首先要做的是 B A开展战略分析 B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 B个人 C组织 D社会9关于事业单位人员培训的以下说法，错误的选项是 DA从目的来看，是提高素质与工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10以下情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，以下说法错误的选项是 AA尽早确定自己的职业生涯开展规划 B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面开展为根底D形成自己的爱好与优势学科13高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，以下做法错误的选项是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿及未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AA挑战、冒险 B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险根本模式，以下说法正确的选项是C德国与日本为个人储蓄型 D英国与北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境以下选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业构造 C法律法规 D人才市场18如果组织选择低本钱开展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才 D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于以下哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三局部组成，其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值与自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三局部，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理与其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实与理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法)25以下气质类型及职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质-画家 B多血质-律师C抑郁质-作家 D粘液质-教师26随着社会的开展，大量新的职业不断出现，其中大局部新职业及C相关A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业27分析目前状况及职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于A差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯与外职业生涯，以下属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇 C经历 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，以下说法错误的选项是DA奖励是依法进展的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩与奉献D奖励的主体是各级财政部门30以下目标抉择原那么中，错误的选项是DA清晰性原那么 B可行性原那么C挑战性原那么 D不可衡量性原那么31如果一个人踏实肯干，有明确的开展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合以下哪种类型的企业文化？BA官僚制文化 B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的根本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改良方法是DA减少金字塔的高度与层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要及可能翻开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的以下说法中，错误的选项是 AA工伤保险的缴费全部由职工承当B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差异费率与企业浮动费率D工伤的一次性补偿与长期补偿相结合二 多项选择每题2分35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进展的分析有ABCD。A组织文化分析 B组织开展战略分析C组织开展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，以下对其见解解读正确的选项是AB。A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层C职务指向资格与能力 D职称指向责任与权力37 后工作时代的到来是未来职业开展的趋势，后工作时代的特征有ABCD。A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业生涯开展中缩小现状与目标之间差距的方法有ABD。A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为ABD。A科技高速开展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D产业构造升级及调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱ACD。A经济文化科技不兴旺 B人际关系不佳C 社会动乱 D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？ABCDA 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进展职业锚的自我开发？ACDA提高职业适应性 B 制定人力资源开展规划C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几局部组成？ABCA 自省的才干与能力 B 自省的动机与需要C 自省的态度与价值观 D 自省的时间与地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进展改革，取得的收获有哪些？ABCDA使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？ABCDA心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？ABCDA岗位变动人员工资调整 B 调整根本工资标准C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是AD。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有ACD。A 保险费由单位与个人共同负担 B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理效劳D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 以下情形中，可以认定为工伤的有ABC。A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或成心犯罪51 聘用制合同订立的原那么有。A协商一致原那么 B 公平合法原那么C平等自愿原那么 D 老实信用原那么52 目前，我国根本医疗保险面对的挑战有BCD。A 保障水平总体过高 B 适应流动性缺乏C 人群待遇差距较大 D 保障可持续缺乏53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有ABCDA 把适宜职工放到适宜的职位上 B 评估职工潜能及培训需求C 开发组织职业生涯阶梯及职位 D厘清组织未来人员需求54 职业生涯分为内职业生涯与外职业生涯，以下属于内职业生涯的是AC。A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务及职称55职业生涯设计及管理的科学依据有哪些？ABCDA 个人职业开展成功及组织成效增强的统一B 人的主观能动性及能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性及生涯路线的可逆性统一D 世贸规那么及宪法赋权的统一56 以下情况可以对个人进展奖励的有ABC。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出奉献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有创造创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会与经济效益D 孝经父母、家庭与睦57在职业生涯规划中需要对组织进展分析，组织分析包括ABCD。A组织的开展领域 B 组织在本行业中的地位与开展前景C 组织文化 D 组织产品在市场上的开展前景58 具有探索倾向的人，适合以下哪些职业？BCA法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员59一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有BCD。A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间与渠道60个人领取失业金的前提条件有ABC。A 失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年C 已经进展失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业61以下职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCDA胜任当前工作B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C寻找导师与其他辅助作用之人 D支持组织政策62一个人时时都可以进展生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACDA大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCDA改革速度的把握 B导向要素及分类标准确实定C国际交往的扩展 D评价体系与管理平台的建立64对事业单位公职人员进展考核的根本方法有ABDA平时考核及定期考核相结合 B领导考核及群众考核相结合C考试考核及评审考核相结合D定性考核及定量考核相结合65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标及组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCDA寻找并正确选择个人的职业锚B切实努力，提升能力及绩效C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略D关注职业阶段的变化，及时进展调整66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCDA自省的原因与结果 B自省的机动与需要C自省的态度与价值 D自省的才干与能力67我国社会保险制度的的根本方针有ABCDA保基次 B多层次 C保基次 D可持续68职业生涯成功标准的多样性表达哪些方面？ABCA家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准69在以下情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABDA被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质表达在哪些方面？ABCDA 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化三 判断 每题1分71职工根本养老保险的缴费由职工与企业共同承当，企业缴存局部全部纳入社会统筹基金。正确72目前，我国的根本养老保险基金仍没有实现国家统筹。正确73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。正确74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、与竞争态势分析等。75职业生涯的主体是个人，及组织无关。错 76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。错77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确)79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯开展(正确)80一个人的职业生涯只要开场永远不晚，只要进步总有空间。(正确)81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。错82一个人职业生涯的开展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)83引咎辞职、责令辞职制度的根本功能是惩戒与缓释(正确)84在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)85职业锚的组织开发工作包括员工的培训及考核、为员工铺设职业通道等(正确)。 86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错88聘用合同的履行原那么有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。正确)89组织的人事方案与职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进展匹配。(正确)90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进展申请仲裁。错 91职业生涯有三个维度组成，时间、广度与深度。正确92聘用制度是指用人单位与择业个人通过签方案订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利与义务的一种新型的用人制度。正确93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业开展的“桔祥三宝正确94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错95职业是参及社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。正确 96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；平安及稳定型追求稳定及平安，缺少主动性。正确97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错98一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错99职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织开展加上个人成功。错100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。正确第 14 页