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安全培训教育制度

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安全培训教育制度

1．目的
为确保从业人员上岗所必备的能力, 对从事危险化学品生产相关的人员进行必要的培训, 提高其工作能力、 知识水平和潜能发挥, 最大限度地使个人素质与工作需求相匹配, 确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行要求, 特制定本制度。
2．适用范围
本制度适用于公司所属各单位和部门;
本制度适用于与公司各单位和部门形成劳动关系的从业人员;
本制度适用于进入公司所属各单位和部门的外来施工、 参观和实习的单位和人员。

3．相关文件及引用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《山东省安全生产条例》
《职业病防治法》
《危险化学品安全管理条例》
《安全生产许可证条例》
《特种设备作业人员监督管理办法》( 国家质检总局第70令)
《生产经营单位安全培训规定》( 国家安监局【 】第3号)
《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》
4．总则
4．1公司必须开展经常性安全教育, 建立健全相应的安全教育制度, 普及宣传安全知识。
4．2公司应当对从业人员( 包括主要负责人、 安全管理人员、 特种

作业人员和其它从业人员) 进行安全培训教育, 熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程, 具备必要的安全生产知识, 掌握本岗位的安全操作技能, 增强预防事故、 控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员, 不得上岗作业。
4．3公司安全科负责对各单位和部门的安全培训教育工作实施指导、 检查和监督。
5．职责
5.1公司安全科负责企业安全教育的综合管理, 负责公司级安全教育、 实习人员安全教育、 特种作业人员、 安全技术培训及外来施工人员、 参观、 学习、 外协等人员的安全培训教育, 并负责安全教育档案的管理。
5.2各车间负责本单位人员、 新从人员的二、 三级安全教育、 从业人员的日常安全教育。
6．培训对象及内容
6．1公司主要负责人和安全管理人员
6．1．1公司主要负责人和安全管理人员的安全教育
① 公司总经理、 及其它分管生产的主要负责人、 安全生产管理人员的安全教育培训, 由安全科会同地方安全主管部门组织实施, 或参加由当地政府主管部门组织的安全管理培训班, 具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理知识和管理能力, 并经考核合格后取得安全资格证书。
② 公司主要负责人、 各部门主要负责人和安全生产管理人员的安全资格培训时间不得少于48学时; 每年的再培训时间不得少于16学时。
6．1．2公司主要负责人的安全教育内容:

( 1) 国家有关安全生产的方针、 政策、 法律和法规及有关行业的规章、 规程、 规范和标准
( 2) 安全生产管理的基本知识、 方法与安全生产技术, 有关行业安全生产管理的专业知识;
( 3) 重大危险源管理、 重大事故防范、 应急管理救援组织以及事故调查的有关规定;
( 4) 职业危害及其预防措施;
( 5) 国内外先进的安全生产管理经验;
( 6) 典型事故和应急救援案例分析;
( 7) 其它需要培训的内容。
6．1．3安全生产管理人员安全教育的主要内容:
( 1) 国家有关安全生产的方针、 政策及有关安全生产法律和法规、 规章及标准;
( 2) 安全生产管理知识、 安全生产技术、 职业卫生知识;
( 3) 伤亡事故统计、 报告及职业危害的调查处理方法;
( 4) 应急管理、 重大危险源管理与应急救援预案编制及应急处理的内容和要求;
( 5) 事故现场勘验技术, 以及应急处理措施;
( 6) 国内外先进的安全生产管理经验;
( 7) 典型事故和应急救援案例分析;
( 8) 其它需要培训的内容。
6．2其它从业人员的安全培训
6．2．1新职工( 包括新工人、 合同工、 临时工、 外包工、 参观实习人员、 外单位调入本公司人员等) 均须经厂级、 车间级、 班组级三级

安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时, 每年接受再培训的时间不得少于20学时
( 1) 厂级安全教育, 教育时间不少于24学时, 由安全科组织, 负责实施。
厂级安全培训教育的内容包括:
①本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
②本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
③从业人员安全生产权利和义务;
④有关事故案例;
⑤作业场所存在的风险及防范措施;
⑥事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施等。
( 2) 车间级安全教育, 教育时间不少于24学时, 由车间主任负责, 教育内容包括:
①本车间安全生产状况及规章制度;
②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
③所从事工种的安全生产职责、 操作技能及强制性标准;
④作业场所和工作环境存在的风险及防范措施;
⑤自救互救、 急救方法、 疏散和现场紧急情况的处理;
⑥安全设备设施、 个人防护用品的使用和维护;
⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;
⑧典型事故案例及事故应急措施等;
( 3) 班组级安全教育, 教育时间不少于24学时, 由工段长和班组长负责, 教育内容包括:
①岗位生产工艺流程、 生产设备、 岗位安全操作规程及安全注意事项;

②安全装置、 劳动防护用品( 用具) 、 消防器材的性能、 作用及正确使用方法;
③岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
④岗位事故预防措施及事故案例等;
6.2.2日常安全教育
班组在日常生产过程中应开展班组安全活动, 做好基本功训练。安全活动应有针对性、 科学性, 做到经常化、 制度化、 规范化, 防止流于形式和走过场。安全培训活动的形式包括: 班前、 班后会的安全技术交底、 安全活动日、 安全生产会议、 事故现场会、 操作规程学习、 张贴标语等。班组安全活动应有负责人、 有计划、 有内容、 有记录。企业管理人员和安全生产管理人员应对安全活动记录进行检查、 签字。企业各级管理人员应定期参加班组活动。
企业安全生产管理部门应结合班组安全生产实际, 制定班组安全计划, 规定活动形式、 内容和要求。
班组安全活动主要内容包括:
( l) 学习国家和政府的有关安全生产法律法规;
( 2) 学习有关的生产文件、 安全通报、 安全生产规章制度、 安全操作规程及安全技术知识;
( 3) 讨论分析典型事故案例, 总结和吸取事故教训;
( 4) 开展防火、 防爆、 防中毒及自我保护能力训练, 以及异常情况紧急处理和应急预案演练;
( 5) 开展岗位安全技术练兵、 比武活动;
( 6) 开展查隐患、 反习惯性违章活动;
( 7) 开展安全技术座谈, 观看安全教育电影和录像;

( 8) 熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、 防范措施;
( 9) 其它安全活动;
6．2．3新员工经公司级安全教育并考试合格, 方可分配到车间或其它部门。
6．2．4新职工应按规定经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗, 三级安全教育考核情况要登记备案( 并填写在《安全作业证》和《安全培训教育档案》内) 。
6．2．5其它管理人员、 专业技术人员熟悉和理解国家和地方有关安全、 质量、 职业健康安全、 环保等法律、 法规、 标准和其它规范要求, 具备一般安全管理基本知识和一般性技术工作的实际能力。
6．2．6凡从事特殊作业的人员( 包括: 电工、 仪表工、 电气焊工、 机动车辆驾驶员、 起重机械操作工、 压力容器操作工) , 应按国家有关要求进行专业性安全技术培训, 经考试合格, 取得特种作业操作证后方可上岗作业, 并定期参加复审。
6．2．7其它人员:
进入公司的参观学习人员、 相关方人员( 供应商和承包商) 由各主管部门负责进行有关安全注意事项教育, 并指派专人带队。临时雇用人员、 外来实习人员应按新进入公司职工进行三级安全培训教育规定执行。
6．2．7．1在厂区内施工的外来人员, 由施工主管部门负责组织有关单位进行安全教育, 时间不少于4学时, 教育内容为: 公司安全生产规章制度和纪律、 工厂安全生产特点、 人员入厂安全规定、 车辆管理安全规定、 特殊区域的安全管理规定等。
6．2．7．2外来施工人员进入施工作业点前有所属车间( 部门) 进

行车间级安全教育, 时间不得少于2小时, 内容为: 危险部位、 危险因素和安全事项、 安全规章制度、 劳动纪律等要求内容。
6．2．8复工、 调岗人员安全教育
( 1) 公司内工作调动、 干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者, 应当重新接受车间和班组两级教育, 经考试合格后, 方可从事新岗位工作, 并登记备案。
( 2) 职工违章以及重大事故责任者, 在本部门或安全科根据情节提出意见的同时, 要进行离岗安全教育, 离岗教育由车间具体实施, 学时不少于8学时。
6．2．9在新工艺、 新技术、 新设备、 新材料、 新新产品投产前, 要按新的安全操作规程, 对岗位作业人员和有关人员进行专门教育, 考试合格者, 方能进行独立作业。
7．培训的组织管理
7．1培训工作流程图:

培训需求
培训实施
培训计划

培训效果评价
培训资料归档

7．2培训分工
( 1) 安全科负责培训计划的管理、 培训审批及过程监督考核, 并具体负责管理工作;
( 2) 各车间负责重要岗位人员, 一般岗位员工, 转离岗人员、 特殊岗位及关键工序人员培训;

( 3) 安全科负责危险化学品管理人员、 安全技术人员安全管理人员、 特殊工种的培训及外来施工人员安全培训;
( 4) 销售科负责销售人员的培训;
( 5) 其它相关单位负责分承包方的培训。
7．3培训计划与实施
( 1) 培训需求及培训计划的拟定;
以保证培训计划符合公司的整体工作要求来确定培训需求。各车间、 科室根据在岗员工的胜任情况、 岗位需求来确定年度员工培训需求;
( 2) 员工年度培训、 安全教育培训由安全科组织开展。
7．4培训方式
( 1) 在教育培训计划内, 各单位应根据培训计划提出培训具体时间、 对象、 内容及授课单位等组织实施; 外部培训, 需经总经理批准后组织实施;
( 2) 员工自学、 函授、 脱产学习等其它方式, 培训时间超过一个月的需经总经理批准;
( 3) 计划外的培训, 由责任单位提出申请, 报总经理批准。
7．5培训效果评价
各单位教育培训经过理论考试、 技能考核、 面试等方式, 为保证教育培训的严肃性、 有效性应及时进行教育效果评价。
7．6培训资料归档
各车间、 科室应专设一名培训负责人专门负责培训工作, 在培训
结束后均应将有关培训计划安排表、 培训评价记录及相关资料收集整理并存档。
8.相关记录
《安全培训记录》
《安全培训考试题》
《职工安全培训教育档案》