ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:5 ,大小:17.20KB ,
资源ID:9874045      下载积分:8 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
图形码:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/9874045.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请。


权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4009-655-100;投诉/维权电话:18658249818。

注意事项

本文(2023年第1期新任职组训培训班参训资格考试.docx)为本站上传会员【可****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

2023年第1期新任职组训培训班参训资格考试.docx

1、2023年第1期新任职组训培训班参训资格考试 1.见习客户经理的收入项目包括() A 初佣、续佣、新人津贴、展业津贴、增员津贴 B 初佣、续佣、新人津贴、持续率奖金、增员津贴 C 初佣、续佣、新人津贴、增员津贴 D 初佣、续佣、新人津贴 2.高级客户经理的收入项目包括()。 A 初佣、续佣、新人津贴、展业津贴、增员津贴 B 初佣、续佣、新人津贴、持续率奖金、增员津贴、展业津贴 C 初佣、续佣、新人津贴、展业津贴、持续率奖金、高绩效奖金 D 初佣、续佣、新人津贴、持续率奖金、增员津贴、展业津贴、高绩效奖金 3.见

2、习客户经理晋升客户经理后增加了D)。 A 高绩效奖金、持续率奖金 B 组管理津贴、组育成津贴 C 组管理津贴、展业津贴 D 持续率奖金、展业津贴 4.行销总监高绩效奖金以往不足12个月的,按照()个月计算月均FYC。 A 实际月数 B 0个月 C 6个月 D 12个月 5.客户经理晋升主任后增加了下列哪些待遇()。 A 组管理津贴、高绩效奖金 B 组育成津贴、持续率奖金 C 组管理津贴、组育成津贴 D 组管理津贴、持续率奖金 6.主管的直辖团队维持和晋升考核中持续率要求是()以上。 A 70% B 75%

3、 C 80% D 85% 7.继续率的计算以()时间为准。 A 投保时间 B 承保时间 C 生效时间 D 回执时间 8.下列说法错误的是() A 二次入司人员不享有新人训练津贴 B 即使晋升更高职级新人依旧可以享受新人训练津贴12个月 C 以往不足12个月的,高绩效奖金按实际月数计算月均FYC D 增员人离司增员津贴立刻终止,不再回复 9.基本法新人的定义()。 A 目前为见习客户经理职级 B 首次入司、入司一年以内的人员 C 首次入司、司龄一年以内且入司职级为见习客户经理 D 司龄一年以内且入司职级为见

4、习客户经理 10.寿代产综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核,最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的()。 A 15% B 30% C 50% D 100% 11.商业健康险市场发展趋势中,未来险种组合为() A、重疾险+医疗险 B、重疾险+意外险 C、疾病险+医疗险+护理险 D、重疾险+养老险 12.以下关于乐寿长护保险投保范围的说法正确的事() A、出生28天-65周岁 B、18-60周岁 C、18-65周岁 D、出生28天-75周岁 13.福满世家终身寿险交费期间最长是多少年() A、3年 B、5年 C、20

5、年 D、30年 14.人保寿险品质金帐户终身寿险(万能型)(尊享版)的保底帐户利率为() A、2.5% B、3% C、3.5% D、4% 15.中国人保集团在2022年《财富》世界500强中排名() A、90位 B、107位 C、109位 D、110位 16.代理人年度合规培训时长应达到() A、30小时 B、30课时 C、30天 D、一个月 17.福满世家产品的投保年龄() A、出生28天—60周岁 B、出生28天—64周岁 C、出生28天—70周岁 D、出生28天—74周岁 18.福满世家产品()年龄区间的投保人可以选择20年缴费 A、0—30周岁 B、0—40周岁 C、0—50周岁 D、0—60周岁 19.(多选题)新人生产线包括() A、新人岗前培训班 B、新兵营 C、转正培训班 D、战斗营 E、提升培训班 F、晋升培训班 20. (多选题)新人三会是指( ) 迎新会 新人推介会 新人产说会 新人晋升见证会 简答题:请从“三位一体”角度谈一下本机构三月份工作规划。 5

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服