公司休假管理制度模板.doc

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标题所述, 如下:

为了把公司建设成为规范化正规化的公司, 确保公司的正常经营活动和持续发展, 以及保证全体员工的合理休假及探亲, 规范员工的请假行为, 在参照国家相关规定的基础上, 经公司研究决定, 特制定本规定:
一、 公司上班时间规定:
因公司属于销售型企业, 故视市场状况合理调配每周的工作时间, 实行每周工作6天, 每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13: 50-17: 30。休息日各部门必须安排专人值班, 确保市场及用户的需求, 不能因为节假日而影响工作。
二、 请假规定:
1、 法定节假日: 国家法定的节假日包括: 新年元旦( 1月1日放假1天) 、 春节( 农历除夕、 正月初一、 初二放假3天) 、 清明节( 4月5日放假1天) 、 劳动节( 5月1日放假1天) 、 端午节( 农历五月初五放假1天) 、 中秋节( 农历八月十五放假1天) 和国庆节( 10月1日、 2日、 3日放假3天) 。适用人员: 公司全体人员。
2、 婚假、 丧假及生育假休假规定:
假期种类
休假天数
路费报销情况
工资发放
适用人群
婚假
10-15天
路费自理
只发基本工资
公司员工
丧假
3天
路费自理
只发基本工资
公司员工
生育假
98天
公司报销
只发基本工资
公司已婚员工
陪产假
3天
路费自理
只发基本工资
公司已婚员工
3、 年休假及探亲假的休假规定:
假期种类
要求一
要求二
休假天数
路费报销
工资发放
年休假
签订正式劳动合同且满一年后
①湖南省内员工
7天, 工龄增加一年加一天, 直至15天止
公司报销( 符合差旅费报销标准)
只发基本工资
②省外已婚员工, 配偶双方均在湖南省内居住
探亲假
①省外未婚员工
一年一次, 10天
②省外已婚员工, 配偶一方不在湖南省内居住
一年二次, 10天/次
③黑龙江、 吉林、 辽宁、 内蒙古、 新疆、 甘肃、 青海、 宁夏、 西藏、 四川、 云南等省份的员工( 含已婚员工)
一年一次, 10天
注: 以上年休假和探亲假不包含春节公司统一放假。
凡符合以下情况之一的, 不享受年休假或探亲假:
①职工请事假累计10天以上;
②累计工作满1年不满 的职工, 请病假累计1个月以上的;
③累计工作满 不满20年的职工, 请病假累计2个月以上的;
④累计工作满20年以上的职工, 请病假累计3个月以上的。
4、 病假: 一般病假, 按事假程序办理, 重大疾病请病假须经总经理批准。病假期间工资按照病假工资计算方法发放, 病假工资的工资基准为每个人的基本工资, 病假期间的工资系数为:
( 1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的, 企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的, 按病假工资的60％计发; ②连续工龄满2年不满4年的, 按病假工资70％计发; ③连续工龄满4年不满6年的, 按病假工资的80％计发; ④连续工龄满6年不满8年的, 按病假工资的90％计发; ⑤连续工龄满8年及以上的, 按病假工资的100％计发。　　
( 2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的, 由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的, 按病假工资的40％计发; ②连续工龄满1年不满3年的, 按病假工资的50％计发; ③连续工龄满3年及以上的, 按病假工资的60％计发。
病假工资=( 计算基数/21.75) ×计算系数×病假天数。
5、 事假: 公司员工因私事请假, 必须与部门领导申请假期, 而且按事假程序办理。短期的事假期间发放基本工资, 相关车船费员工自理。
6、 旷工: 公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工, 并扣发旷工日期奖金工资的3倍; 旷工三天或全年旷工累计七天以上者, 公司将视为自动离职。不发放基本工资及奖金, 相关车船费不予报销。
7、 请丧假的范畴: 员工的直系亲属( 父母、 岳父母、 公婆、 子女、 配偶) 死亡时;
8、 婚假丧假能够用本年度的年休假或探亲假抵充, 则往返路费公司报销; 员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天( 不包括春节休假) 。
9、 男员工的陪产假可与年休假或探亲假合并使用, 其它假期均不能合并使用。
10、 公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期( 春节+婚假+丧假+年休假/探亲假) 相加超过20天( 一年享受2次探亲假员工的带薪假期超过30天) , 之后若再请假, 请假期间即无基本工资也无奖金;
11、 春节期间值班的员工, 按公司规定发放值班工资, 不再另行安排调休;
12、 公司员工春节回家的车票公司予以报销( 符合公司差旅费报销标准) ; 山东籍员工春节需随公司安排的大巴往返, 若不随行, 该次车船费员工自理;
13、 请假期间的公休假日及国定假日, 均计为请假时间; 年休假与探亲假享受一天在途时间, 在途一天计算在请假时间之内, 综合部会自动扣除。往返路程车票则按实际请假时间核准, 若有不符当次车票不予报销, 超出的假期按旷工处理。其它假期按实际请假天数计算;
14、 带薪长假的休假时间, 原则上为4个月一次, 各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
15、 已婚女员工的生育假过后需要请延期假的, 延期假最长不超过6个月, 延期假期间公司为其缴纳基本的五险一金, 延期假过后仍不能上班的, 视同自动离职。
三、 请假流程细则
1、 公司员工符合年休假、 探亲规定请假或需要请事假的, 按照以下程序办理:
1) 到综合管理部领取并填写请假申请表, 并由综合管理部人事专员对员工请假资质审核并签署意见, 再交部门部长审核, 分管副总签字批准。
( 2) 将批准的申请表交综合管理部人事专员( 或综合部部长、 其它人员签收无效) 签收, 休假申请表经综合管理部签收后生效, 否则不予报销休假的差旅费。
( 3) 公司副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行。
( 4) 若只口头向部门领导请假, 综合管理部未见请假申请表, 则视为旷工。部门领导若未见假条即同意部门员工的请假, 则扣该部门主管、 部长和分管副总绩效考核各5分。
2、 公司员工若有急事请假, 无法按照规定程序办理请假手续的, 本人必须先发邮件通知综合管理部人事专员。休假之前必须向部门领导申请, 并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。员工若未申请即休假, 则按旷工处理; 员工向领导申请, 但其部门未帮其办理请假手续, 则扣除负责人绩效考核5分, 扣该部门主管、 部长和分管副总绩效考核各3分。
3、 针对应届毕业生, 公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩, 但必须按事假请假流程办理, 请事假期间发基本工资, 无奖金。往返差旅费由公司承担。
4、 以上假期休假完返回公司, 必须在三个工作日内联系综合管理部办理销假手续, 综合管理部按照销假时间统计年休假时间。若因特殊情况需要延长假期, 必须提前( 在规定假期结束之前) 向领导申请并发邮件通知综合管理部人事专员, 综合管理部未接到延长假期的通知, 则正常假期之外的时间按旷工处理, 并扣发旷工日期工资奖金的2倍。因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的, 当年不再享有休假, 探亲或休假的车票不予报销; 超出总休假时间的日期按旷工处理, 并扣发旷工日期工资奖金的2倍。
5、 员工在因病请假时, 如当年年休假( 探亲假) 尚有剩余, 可按年休假( 探亲假) 审批流程从年休假中( 探亲假) 兑假, 公司同意后作为年休假处理。若当年年休假( 探亲假) 没有剩余, 则必须填写事假申请表, 按请假审批程序办理。
6、 员工因工伤在家休养时, 部门负责人必须在三个工作日内发出书面通知至综合管理部, 此项须纳入各部责任人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负责人绩效考核3分, 扣该部门主管、 部长和分管副总绩效考核各5分。员工在家休养期间按病假工资发放。往返差旅费自理。

附: 请假申请表
请 假 申 请 表

填表日期: 年 月 日
姓 名

部 门

请假地点

请假类型
事假□ 病假□ 年休假□ 探亲假□ 婚假□ 丧假□ 其它□
请假时间
自 年 月 日
至 年 月 日

共计天数

请假事由

综合部
意见
本年累计请假次数

本年累计请假天数

本年车票报销情况

本年家属车票报销情况

本次车票是否能够报销
是□ 否□
意见签署

部门主管意见

部门部长意见

分管副总意见

总经理意见
( 公司副部长以上领导请假需要签字)

综合部签收

销假时间

年 月 日
实际休假天数

注: 年休假及探亲假只有一天在途时间; 公司副部长以上领导请假时总经理意见一栏才需要填写; 销假时间由综合部填写。