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电线电缆公司招聘管理制度

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2020年5月29日
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上海益而益电线电缆有限公司
招聘管理制度
第一条 设立目的:为有效配置公司企管部,规范员工协作关系,特建立本企管部管理制度。
第二条 适用范围:本制度各个章节分别适用于公司所有正式员工和试用期员工。
第三条 管理目标:以人事管理为基础,以企管部管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍,为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础。
第四条 设立原则:
”适事适人,适人适事”是公司的人才观:我们一贯坚信:人不但是企业生存和发展最重要、最具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增值是其重要指标。
”公正、公平、公开”是公司招聘选拔的”三公”准则。公正是指我们对员工工作表现做出公正的评价;”效益优先,兼顾公平”是我们奉行不渝的信条。我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争;公开是实现公正和公平的基础及保障,为保障制度执行的公正,在保守商业机密和尊重员工的前提下,有选择性的部分公开制度执行的依据和结果,以确保制度得以有效执行。
第五条 企管部管理制度细分:包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度。
第六条 本制度中,除特殊注明之外,”公司”是指上海益而益电线电缆有限公司,隶属于上海益而益电器集团。员工招聘及聘用制度
第一章 总则
第七条 为配合公司战略目标的实现,最大限度地实现企管部的优化配置,使招聘工作进一步制度化、流程化,特制定本制度
第八条 本制度适用于公司一切招聘活动。
第九条 企管部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。
第十条 企管部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第二章 招聘范围
第十一条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后,按规定程序应征,公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时,公司从社会中选拔人员的过程。
第十二条 招聘范围原则上以招聘具有良好的职业道德、大中专以上文化程度、有经验的各类人才为主,特殊岗位可特殊处理。
第十三条 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会、网络及媒体广告招聘等。

第三章 招聘原则和标准
第十四条 公司的招聘遵循双重考查原则,即所有招聘都需经过用人部门和企管部的双重考查,经公司的高层领导批准后由企管部发录用通知。
第十五条 所有的录用者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大中专以上学历(普工不受此限制),特殊岗位和经验特别丰富的应征者能够适当放宽要求。

第四章 招聘计划制定程序
第十六条 企管部根据公司未来一年内的企管部需求状况和公司内外部的企管部供给状况制定企管部规划。企管部规划是企管部招聘的依据,企管部根据企管部规划制定计划内的招聘计划。
第十七条 如果有招聘计划外但在编制内的人员需求或因员工离职需补充人员,用人部门负责人应填写<编制内人员需求申请表>,反映部门缺员情况、增人要求和理由,企管部根据批准情况制定计划外人员需求计划,并提交总经理审核、总经理批准后实施。
第十八条 所有人员需求按原则应在编制内,如有编制外增员需求则须由用人部门填写<编制外人员需求申请表>。报告必须对增员岗位进行工作分析:核定工作量,工作内容,工作职责,与公司内其它部门的工作关系,任职资格要求:如工作经验、年龄、学历、知识结构、品格特质等。企管部接到报告后对用人部门工作进行评定,呈总经办审批,经批准后方可实施招聘。
第十九条 计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。

第五章 招聘组织程序
第二十条 招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。
第二十一条 内部招聘按下列步骤进行:
（1) 企管部根据招聘计划,发布内部招聘信息。
（2) 应聘员工填写<内部应聘申请表>(需重新编制,附后)。
（3) 企管部接到<内部应聘申请表>后同应聘员工面谈,并在<内部应聘申 请表>填写相应的内容,签署意见。
（4) 企管部安排面试合格的应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈,必要时需 经经办面谈。如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人,则省略本步骤。
（5) 企管部将员工的面试信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责人,并负责签署好<员工异动审批表>。
（6) 应聘员工被录用后,薪资水平应根据岗位重新核定,核定方法参见公司薪酬制度。
（7) 企管部在调动信息发出后督促员工进行工作交接,并给予必要的支持。
（8) 企管部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。
（9) 如应聘未成功,由企管部将结果通知应聘员工。
（10) 部门内岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序,可根据具 体情况进行步骤方面的增删、变动。
第二十二条 未经企管部和总经办同意,其它部门不得擅自跨部门或跨级调动任何员工。
第二十三条 外部招聘按下列步骤进行:
（1） 企管部选择适当的招聘渠道发布招聘信息,收集人员资料后进行初步的筛选。初选合格人员由企管部通知参加初次面试(应聘人员填写<应聘申请表>需修改后再用,附后),初次面试由企管部主持,面试完毕,企管部应填写<面试评估表>。
（2） 企管部通知初试合格人员参加复试,安排用人部门负责人(或空缺岗位的直接上级、总经理)对初试合格人员进行复试,复试完毕,面试官应填写<面试评估表>,并根据岗位任职资格并经总经办批准确定被录用的人员。企管部初试和用人部门复试可同时进行。
（3） 人员聘用过程中,如果企管部或空缺岗位的直接上级认为必要,可提请空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试,面试完毕,面试官应填写<面试评估表>并决定是否录用。
（4） 财务部所有岗位和主管级以上岗位均须经总经理面试,其它岗位由用人部门和企管部面试,所有录用人员须由企管部填写<录用审批表>,经总经理签署后方可通知其报到。
（5） 员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。
（6） 企管部根据人员录用名单通知应聘者报到,确定报到时间及条件,并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。
（7） 新入职员工应带齐相关手在约定时间内到公司报到,并到公司指定医院进行体检,体检表和所有员工资料由企管部统一归档,然后转入试用期管理程序。

第六章 招聘费用管理
第二十四条 企管部在每年末根据公司企管部需求制定招聘预算,经公司审批后安排在次年使用,预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。预算外费用须写专项申请报告,经总经理批准后方可予以报销。
第二十五条 按公司计划,经理级以上人员平均招聘费用不得超过 元每人;课级以上管理人员不得超过1000元每人;一般管理人员不得超过200元每人,按原则清洁工及保安等岗位不设录用费用;普工在生产淡季不设招聘费用,在生产旺季不得超过50元每人。

第七章 附表
第二十六条 有关招聘的文件和表格清单如下。
（1） <内部应聘申请表>
（2） <应聘登记表>
（3） <人员需求申请表>
（4） <编制外增员需求申请表>
（5） <面试评估表>
（6） <招聘成本分析表>
（7） <员工异动审批表>
（8） <录用审批表>

附表一
上海益而益电线电缆有限公司
内部应聘申请表
填表日期: 年 月 日
姓名

性别

出生年月

职称

婚姻状况

健康状况

联系电话

住址

当前岗位

应聘岗位

入职时间

转正时间

学历
就读学校
专业
起止时间

工作经历
就职公司(包括本公司)
职务
离职原因
起止时间

本人
意愿

签字:
年 月 日
直接上级意见

签字:
年 月 日
跨级上级意见

签字:
年 月 日
企管部意见

签字:
年 月 日
聘用岗位直接上级意见

签字:
年 月 日
二应聘登记表

附表五
哈药集团有限公司
面试记录表
应聘者
姓名

应聘
岗位

面试编号

初选意见
企管部填写:

签字:
年 月 日
合格 □ 不合格 □
初试意见
企管部填写:

签字:
年 月 日
合格 □ 不合格 □
复试意见
应聘岗位直接上级填写:

签字:
年 月 日
合格 □ 不合格 □
复试意见
应聘岗位跨级上级填写:

签字:
年 月 日
合格 □ 不合格 □
附表五
哈药集团有限公司
员工登记表
填表日期: 年 月 日
姓名

性别

出生年月

职称

婚姻状况

健康状况

联系电话

住址

其它联系方式

岗位

入职时间

转正时间

学历
就读学校
专业
起止时间

工作经历
就职公司
职务
离职原因
起止时间

家庭成员
姓名
关系
工作单位
职务

技能
外语水平:
电脑水平:

其它技能:
性格

第二部分 试用期员工管理制度
第一章 总则
第一条 为使新员工尽快熟悉工作,融入所属团队和理解公司文化,明确在新员工试用期间企管部、新员工所在部门和新员工本人的职责,加强试用期管理,特制定本制度。
第二条 所有经过外部招聘加入公司和经过内部招聘转入新岗位的员工都要经过新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为3个月,内聘员工的试用期为1个月。

第二章 试用期管理程序
第三条 经理级(不含)以下新员工的试用期管理按下列步骤进行:
（1） 试用期从新员工到企管部报到之日起开始计算。
（2） 企管部应在员工报到之日收集入职相关资料,为并员工办理工作证安排住宿和体检。
（3） 体检合格后新员工应接受企管部组织的入职培训。入职培训原则上规定为三天,特殊岗位或生产需要可适当延长或缩短入职培训期。
（4） 培训合格后企管部为签订入职声明、劳动合同书及福利待遇确认函,发放工厂制服和员工手册。
（5） 新员工所在部门部长(或其授权人)为新入职员工确定试用期培训计划和目标;
（6） 在员工入职一个月后,由企管部和部长(或其授权人)分别与其谈话,评价新员工的工作业绩,并给予指导,了解新员工需要的支持;
（7） 新员工在转正日的前一周,应填写<试用人员转正申请表>中个人总结部分,部长同新员工做转正面谈,填写<试用人员转正申请表>中员工评价、岗位建议、待遇建议部分;
（8） 部长向企管部提交<试用人员转正申请表>,由企管部进行审核,企管部可在必要时同相关部门进行沟通;
（9） 企管部填写<试用人员转正申请表>,呈交新员工所在部门的直接上级审批;
（10） 如果转正申请得到批准,企管部向该员工发转正通知,抄送员工所在部门负责人,并同转正员工进行转正面谈;如果转正申请未得到批准,由企管部安排辞退手续,对于内部招聘新员工,企管部可建议返回原部门工作。
第四条 部长及部长以上新员工的试用期管理按下列步骤进行:
（1） 外聘新员工入职当日由企管部为新员工安排一小时左右的入职培训,同时签订劳动合同;
（2） 总裁(或其授权人)为新入职员工确定试用期培训计划和目标;
（3） 在新员工入职一个月后,由总裁(或其授权人)与其谈话,评价新员工的工作业绩,并给予指导,了解新员工需要的支持;
（4） 新员工在转正日的前一周,应填写<试用人员转正申请表>中个人总结部分,交企管部审核,由总裁同新员工进行转正面谈,对新员工进行评价,审批<试用人员转正申请表>,并确定新员工的岗位和待遇;
（5） 如果转正申请得到批准,企管部向该新员工发转正通知,抄送总裁;如果转正申请未得到批准,由企管部安排延长试用期、调职或办理辞退手续。
第五条 试用期的员工由企管部及员工聘用部门共同负责培训、考查。
第六条 在试用期内,公司或员工如需解除劳动合同,应参照劳动合同相关条款规定,并妥善完成工作交接。
第七条 试用期员工应提供身份证及相关证件、学历、职称及其它应聘时列举的资格或证件的原件和复印件,原件供企管部进行审核,复印件由企管部存档。如果新员工提供的资料存在虚假、误导等问题,企管部可向员工聘用部门通报,同时解除同该员工的劳动合同。
第八条 试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及劳动纪律,而且接受严格的考察措施。

第三章 试用期薪酬福利
第九条 试用期员工工资为所在岗位固定工资的80%,不发放考核工资。

第四章 附表
第十条 有关试用期管理的文件和表格清单如下。
（1） <试用人员转正申请表>
（2） <试用期员工转正通知书>
（3） <试用期员工辞退通知书>
附表一
哈药集团有限公司
试用人员转正申请表
填表日期: 年 月 日
姓名

性别

出生年月

职称

当前岗位

入职时间

转正时间

个人评价
自我评价:

签字:
日期:
部长意见
员工评价:

岗位意见:
待遇意见:
签字:
日期:
企管部意见
员工评价:

签字:
日期:
转正员工跨级上级意见
员工评价:

签字:
日期:
附表二
哈药集团有限公司
试用期员工转正通知书
:
你已经过公司的试用期考察,自 年 月 日起,你已成为公司正式员工,现有通知如下:
1. 岗位: ;
2. 薪酬: 元,其中 元为基本工资, 元为考核工资;
3. 福利:对于养老保险、失业保险、医疗保险,公司将按照国家有关规定办理;
4. 劳动合同:公司同你签订的1年期劳动合同以及补充协议将继续适用。

哈药集团有限公司企管部
年 月 日
附表三
哈药集团有限公司
试用期员工辞退通知书
:

非常遗憾地通知您,公司认为您不适合当前的工作岗位,请您在 年 月 日之前办理工作交接及离职手续,工作交接按照<员工离职移交手续清单>执行,离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。
衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。

哈药集团有限公司企管部
年 月 日
第三部分 员工考勤及假期管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司考勤及休假事宜,特制定本制度

第二章 考勤管理
第二条 公司全体员工必须遵守工作时间,不得迟到、早退。
第三条 工作时间:公司实行定时工作制,每周工作5天,具体安排如下:上午 8:30-11:30, 下午13:30--17:30,
第四条 工作时间离开公司半小时以上者,需向直接上级请假。
第五条 如因工作性质需要,员工无需按时上下班,由所属部门提出人员名单,经企管部审核后,报公司总裁批准。
第六条 公司的考勤区间为日历月。
第七条 公司企管部负责管理日常考勤及考勤统计工作,并须于每月3日前(遇节假日顺延)将上月公司的考勤情况汇总后,填写考勤汇总表。
第八条 企管部在收到考勤汇总表后,进行记录存档,将本月考勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)予以公布。企管部根据本制度计算员工考勤结果,并于每月16日前(遇节假日顺延)将工资发放表交财务部。
第九条 企管部负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。

第三章 加班管理
第十条 公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作,确因工作需要加班或值班,才予批准。
第十一条 加班时间限制:
（1） 工作日加班每日不超过1小时,特殊情况时不超过3小时;
（2） 每月累计加班上限为36小时。
第十二条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第十三条 凡需加班者,均须填写<加班登记表>申请加班。
第十四条 员工加班需经部长审批,工作日加班超过3小时、节假日加班应由部长审核,分管副总裁审批。
第十五条 加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况,由部长填写意见。
第十六条 部长应在月底汇总本部门全部加班纪录,填写部门加班记录汇总表,送企管部存档。
第十七条 企管部应在月底汇总本公司全部加班纪录,填写公司加班记录汇总表,报送总裁审批后存档、计算加班费用。
第十八条 加班费用的计算
（1） 平日加班:加班工资 = 本月每小时工资额(本月工资额/20.92天/8小时,以下同)×1.5倍×加班时间
（2） 双休日加班:加班工资 = 本月每小时工资额×2倍×加班时间
（3） 法定节日加班:加班工资 = 本月每小时工资额×3倍×加班时间

第四章 假期管理
第十九条 病假:员工因病不能正常上班的,须请病假。病假超过1天(不含)者,须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内能够享受3个工作日(含)的全薪病假,即发放全额日薪;1年内病假超过3个工作日(不含)者,病假超出期间发放日薪的60%;超过5个工作日(不含)者,病假超出期间发放日薪的30%;超过10个工作日(不含)者,扣除病假超出期间的工资。
第二十条 事假:因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗。员工事假期间的工资为月工资扣除事假期间日薪。
第二十一条 婚假:公司正式员工在公司工作期间结婚可休婚假。婚假为3个工作日,晚婚者(男25周岁,女23周岁)为18个工作日(含工休日),婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资,也能够和年休假合并使用,婚假期间的路费自理。
第二十二条 丧假:员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世,可休丧假。丧假一般为3个工作日,可给一定的路程假,但累计不超过5个工作日,丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资,但路费自理。
第二十三条 产假:公司女员工生育,能够享受90天(自然日)产假,特殊情况下(难产、剖腹产)可增加15天(自然日)。多胞胎生育的,每多生一胎,增加假期15天(自然日),产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者,以旷工论处。女员工怀孕期间,累计享受15天(自然日)的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产,根据医院开具的相关证明,能够享受15天—30天(自然日)的假期。怀孕满4个月以上流产的,能够享受42天(自然日)产假,超出天数按病假处理,公司承担因流产所发生的医药费用。
第二十四条 哺乳假:产假期满后,本人申请能够休哺乳假,但累计不能超过一年,哺乳期工资发80％。凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间,每天能够享受1个小时的带薪哺乳假,能够分两次使用,也可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
第二十五条 年休假:凡是在公司工作满5年的员工,每年能够享受5天(工作日)的休假,之后工作每增加1年,年休假增加1天(工作日),年休假最长不超过15天(工作日);员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上,不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用,可集中使用,也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要,公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的,则应发给相应的报酬,发放标准为当月日薪的两倍。
第二十六条 工伤假:员工因工负伤的,由所在部门上报企管部,经哈尔滨市劳动部门认定后,企管部门按医院鉴定报告给予工伤假期。
第二十七条 法定的节假日:员工能够享受国家规定的有薪节假日,具体安排按照国家规定执行。
第二十八条 请假管理:
（1） 员工请假,应提前向企管部提交请假申请单。请假天数在3个工作日(含)以内的,应提前1个工作日请假;请假天数在4个工作日(含)以上的,应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的,应委托她人代为填写请假单。
（2） 病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日(含),病假每月不可超过3个工作日(含),试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日(含),否则终止试用,予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日(含带薪事假),否则公司将保留采取处理措施的权利。
（3） 审批权限。一般员工事假1个工作日以内(含)、其它休假3个工作日以内(含)的,由所在部长审批。事假1个工作日以上、其它休假3个工作日以上由部长审核,员工所在部门分管副总裁审批。部长级(含)以上级别员工请假,无论天数多少,需经过分管副总裁审批。
第二十九条 奖励与处罚:
（1） 全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其它休假(除法定节假日),可在年末获得全勤奖金XXXX元。
（2） 迟到、早退在30分钟之内者,每次扣日薪的10%。超过30分钟者,每次扣发日薪的50%。超过1个小时,扣发全天日薪。
（3） 1个月内每旷工1天者,扣发固定月薪的30%,1年内连续旷工达15天或累计旷工30天者,公司予以辞退。
第五章 附表
第三十条 有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。
（1） <加班记录表>
（2） <请假申请表>
（3） <考勤汇总表>
附表一
哈药集团有限公司
加班记录表
填表日期: 年 月 日
加班申请人

审批及审核
加班部门

部长
企管部
分管副总
加班日期

加班时间

加班类型
□平日加班 □双休日加班 □法定节日加班
加班事由:
加班特殊事项:
本月加班累计:
加班任务完成状况(加班后填写):

加班人签字:
日期
部长意见(加班后填写):

加班人签字:
日期:
企管部存档:
附表二
哈药集团有限公司
请假申请表
填表日期: 年 月 日
请假人

岗位

请假期间

请假类型
□事假 □病假 □年休假 □婚假 □产假 □丧假
部长意见:

签字:
日期:
分管副总裁意见(可选):

签字:
日期:
总裁意见(可选):

签字:
日期:
企管部存档:

附表三
哈药集团有限公司
考勤汇总表
填表日期: 年 月 日
被考勤人
考勤天数
迟到
早退
离岗
旷工
病假
事假
年休假
婚假
产假
丧假
考勤工资

注:①离岗指无正当理由离开办公场所半小时以上的行为;
②考勤工资指员工在考勤月由各种考勤行为而被扣除的工资额的总和。

第四部分 劳动合同与人事档案管理制度
第一条 劳动合同的签订与修改
（1） 员工在被公司录用之后,需与公司签订劳动合同以及补充协议;
与公司的劳动合同到期的员工,若双方有续约意向,需签订劳动合同以及补充协议;
公司采用哈尔滨市劳动与社会保障局监制的标准合同文本,以经公司律师审核的<保密协议>、<竞业限制协议>为补充协议,同员工签订劳动合同。劳动合同一经签订立即生效;
<劳动合同>及其补充协议的修改,按照合同规定条款执行。
第二条 劳动合同签订程序
（1） 试用期开始5个工作日内,企管部应将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解;在试用期开始10个工作日内,员工需与公司签订<劳动合同>及补充协议;
公司总裁代表公司(甲方),与员工(乙方)签订<劳动合同>及补充协议;劳动合同及补充协议经双方签字盖章后立即生效。
第三条 人事档案管理
（1） 公司所有员工,一旦与公司确立劳动关系(无论是书面上还是事实上的),可将个人人事档案托管在公司。
所有员工入职时填写的<员工登记表>各项目发生变更时,必须在内容变更后10个工作日内,书面上报企管部以做更改,变更内容包括居住地址、通信联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕(育)期、紧急联络人等。

第五部分 员工培训管理制度
第一章 总则

第一条 为提高员工的综合素质,适应公司业务发展的需要,形成企管部储备,为公司企管部战略规划与发展提供有力的支持,特制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司机关人员,职业部长、特殊工种人员。

第二章 培训内容、对象、师资与组织者
第三条 培训种类:公司员工的培训体系由两部分组成,即内部培训和外部培训。内部培训指由公司组织师资力量,在公司内部进行的培训,外部培训指经公司同意,员工在公司外部参加的的各种培训。
第四条 内部培训包括:
（1） 新员工培训的内容包括:
a) 公司发展的历史、现状、前景;
b) 公司经营业务范围;
c) 公司短、中、长期发展战略;
d) 公司组织结构和规章制度;
e) 公司经营理念和企业文化。
（2） 岗位职责及流程培训的内容包括:员工所在岗位的职责、权力,业务及管理流程关系,岗位工作关系。
（3） 岗位业务技能培训包括员工所在岗位开展工作所需的业务知识及技能的培训,如销售部的市场维护、企管部的绩效考核等方面的技能培训。
第五条 外部培训能够包括:管理技能培训,即针对公司的高层、中层、基层管理者开展的管理类的知识与技能培训,例如企业管理、市场营销、企管部管理等方面的培训;专业技能培训,即与岗位有关的、公司当前在内部培训中尚未包括的专业知识及技能的培训;其它教育培训与进修,即与个人能力提升有关的培训。员工可根据自身需要填写由企管部下发的<培训需求调查表>以获得外部培训机会。
第六条 公司可使用的培训师资包括公司内部师资和公司外部师资两类。公司内部培训师资,包括总裁、分管副总裁、企管部人员、部长及其它有一定专长、具备一定讲解能力的员工;公司外部培训师资,指公司从外部专业公司聘请的可担任特定内容讲解的专业讲师。
第七条 公司整体培训活动由企管部负责统筹规划、组织协调、具体实施和控制,其它部门负责人配合企管部进行培训的实施、控制及异常情况的追踪。

第三章 培训计划的制定
第八条 培训计划的制定者。内部培训计划、外部培训计划均由企管部制定。
第九条 培训计划的制定时期。
（1） 年度培训计划的制定时期:企管部应在每年12月之前向各部门发放<内部培训需求调查表>、<外部培训需求调查表>,要求各部门在本月最后10个工作日之前将本部门培训需求提交企管部。企管部汇总各部门培训需求,据此在本月最后5个工作日之前制定公司年度培训计划。
（2） 季度培训计划的制定时期:企管部应在每季度第一个月5个工作日之前向各部门发放<培训需求调查表>,要求各部门对在年度培训计划中列明的部分予以确认或提出新的培训需求,各部门应在本月最后10个工作日之前将本部门培训需求提交企管部。企管部汇总各部门培训需求,据此在本月最后5个工作日之前制定公司季度内部培训计划和季度外部培训计划。
第十条 培训计划的组成部分:
（1） 培训目标
（2） 培训内容
（3） 培训的组织者
（4） 培训对象
（5） 培训时间
（6） 培训地点
（7） 培训方式
（8） 培训预算
第十一条 培训计划的审批。企管部每年年末填写<年度培训计划申请表>、每季度末填写<内部培训计划申请表>、<外部培训计划申请表>,经分管副总裁审批后,制定与申请表相应的培训实施计划,提交分管副总裁审批。
第四章 内部培训组织程序
第十二条 内部培训计划包括新员工培训计划、岗位职责及流程培训计划、岗位业务技能培训计划。
第十三条 新员工培训组织程序
（1） 新员工培训的培训对象为新入职员工,新员工培训旨在使新员工了解公司的运作过程,适应公司的企业文化和人际关系,熟悉工作环境,从而提高工作绩效。
（2） 每季度企管部应组织内部培训师资,制定累计不少于2小时的新员工培训计划。新员工培训计划经分管副总审批后执行。
（3） 新员工培训的培训员工人数一般情况下应在3人(含)以上,若培训员工人数不足3人,则企管部应根据实际情况决定是否执行新员工培训计划。
（4） 新员工培训一般应安排在新员工入职后一个月内,若新员工由于工作原因无法在规定日期内参加培训,应由新员工所在部门负责人向企管部说明情况,确定新员工可参加培训的时间。
（5） 企管部根据培训计划,填写<新员工培训安排通知单>,发放至各部门负责人,要求部门负责人安排新员工按照规定的时间和地点准时参加培训。
（6） 企管部负责培训实施过程的协调、组织和控制工作,并记录每位新员工的表现情况。
（7） 企管部负责在培训过程中记录培训员工的表现情况,同时为新员工建立培训档案。企管部负责将受训员工的培训情况通知所在部门。
（8） 未参加新员工培训的员工,不得参加公司组织的其它培训,不得转正。
第十四条 岗位职责及流程培训程序
（1） 岗位职责及流程培训的对象为新入职的员工、岗位调整的员工及其它需要培训的员工,旨在使员工明确岗位职责和本岗位所处的流程环节。新入职的员工、岗位调整的员工必须参加本项培训。
（2） 每季度企管部根据岗位所在部门提出的岗位职责及流程培训需求制定累计不少于2小时的培训计划。
（3） 岗位职责及流程培训应在员工到岗后一个月内进行,若到岗员工由于工作原因无法在规定日期内参加培训,应由该员工所在部门负责人向企管部说明情况,确定新员工可参加培训的时间。
（4） 岗位职责及流程培训由企管部督促各部长组织师资力量。
（5） 企管部负责在培训过程中记录培训员工的表现情况,并记入员工培训档案。企管部负责将受训员工的培训情况通知所在部门。
第十五条 岗位业务技能培训
（1） 岗位业务技能培训的组织者为企管部,实施者为公司各部门的负责人,培训对象为需要提高业务技能的员工,本项培训旨在提高公司员工的业务知识和技能。
（2） 每季度企管部根据岗位所在部门提出的岗位业务技能培训需求制定累计不少于2小时的培训计划。
（3） 岗位业务技能培训应在员工到岗后一个月内进行,若到岗员工由于工作原因无法在规定日期内参加培训,应由该员工所在部门负责人向企管部说明情况,确定新员工可参加培训的时间。
（4） 岗位业务技能培训由企管部督促各部长组织师资力量。
（5） 企管部负责在培训过程中记录培训员工的表现情况,并记入员工培训档案。企管部负责将受训员工的培训情况通知所在部门。

第五章 外部培训组织程序
第十六条 外部培训计划由企管部组织实施。
第十七条 员工参加外部培训,需同企管部签订外部培训协议。外部培训协议中应明示外部培训应达到的目的、要求、成果、费用承担等项目。
第十八条 若员工未能达到培训协议的约定,企管部对培训期间的费用不予报销,若员工占用工作时间参加外部培训,企管部应考虑是否要求员工承担误工费用。
第十九条 若员工占用工作时间参加外部培训,应妥善进行工作安排。
第二十条 外部培训的组织过程参见<企管部管理流程>、<企管部管理流程配套程序>。

第六章 培训管理
第二十一条 培训考勤规定
（1） 学员应按时参加培训,如有事不能参加者,应提出推迟培训申请,由部门负责人审批后交企管部存档。
（2） 培训期间,迟到、早退、缺勤等情况,参照<员工考勤与假期管理制度>中的处理办法处理。
（3） 员工在职