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关于暑期学生打工的调查报告

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2020年4月19日
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学生暑期打工调查报告
地信1102班吴杨 指导老师:潘晔摘要:随着经济的发展,教育的普及,高校的扩招,毕业生的数量越来越多,面对严峻的就业形势,学生们在暑假的时候更加注重对自己的培训,提高自己的能力已经势在必行,再说很多的企业在招聘人才的时候也考虑要招收有工作经验的,因此在暑假来临的时候,越来越多的学生选择暑假打工的方式来积累社会经验,提高自己的能力。然而,我们不能否认有些学生暑假打工也是出于其它目的,比如说,有的想赚点外快,有的索性就是为了打发时间.面对以上的情况,我觉得有必要结合自己在海纳温泉国际酒店的实习经历，做一个学生暑期打工的调查,调查的内容包括:学生暑期打工的心理,打工的目的,打工的心态等.同时了解一下企业对待暑期工的态度。
1、调查基本信息
1、1调查目的
很多学生为了能够满足社会的发展要求，在暑假期间决定用打工的方式来积累社会经验。我们希望经过对学生暑期打工的心理、目的、心态的调查分析，能够让学生在打工的时候认识自我，不要盲目打工。
1、2调查方法
直接接触调查：我暑假选择了在海纳温泉国际酒店实习，这就给调查提供了很大的方便，我利用休息时间，对那些和我一样在这个酒店暑期打工的学生做了问卷调查。因为我们年龄相仿，聊的话题也比较多，经过聊天的方式我便更深入的了解了她们的想法。
问卷网络调查：酒店的暑期工人数有限，考虑到做问卷调查的全面性，我又进行了网络调查，调查对象主要是我身边的同学和同学的同学，我把问卷发到她们邮箱，她们帮我转发，填完了再发回我的邮箱。
采访调查：为了了解企业方面对暑期工的态度，我又特地找到了酒店人力资源部的程经理，经过交流得知企业方对暑期工的态度和一些建议。
1、3调查对象：主要调查对象为在海纳温泉国际酒店暑期打工的学生和我身边的同学，也经过咨询酒店领导了解了企业对待暑期工的态度。
1、4调查时间： 8月10日-8月15日
2、调查的结果及分析（附调查问卷一份）
我们的问卷调查共发放100卷，收回87卷，直接接触调查的问卷收回21份，回收率为100%，网络调查的问卷回收率相对较低。
2、1（男女 年级图）经统计，男女比例如图1所示，我们发现男生暑期打工的比例会比女生高一点；图2显示出高中毕业生，也就是我们的准大学生，算是暑期工里面最庞大的一支队伍了。
2、2（暑假打工的目的）
从图3的数据来看，有52%的同学暑假打工是为了积累社会经验，提高自己的能力；有36%同学是为了赚钱，满足自己的日常消费或者减轻家庭经济负担，为下学期的学费做好准备，这种想法虽然是好，可是如果把金钱放在第一位，就大大增加了受骗的机率；有8%的同学是为了打发时间，给漫长的暑假增加点乐趣选择其它的也有4%，这类同学有的像我一样是为了学校的社会实践去打工，也有的是因为男（女）朋友留下来打工。
2、3（找工作的方式）
从图4的数据来看，有41%同学是经过亲朋好友介绍的，熟人的关照和呵护，回避了矛盾和困难，不利于学生取到“真经“；有17%的同学是经过中介介绍的，而又有11%的同学是经过网络的形式去找工作，有26%的学生是经过自己直接去公司或者工厂找，有5%的同学是经过其它方法找到工作的，比如说学校组织的。
2、4（工作类型）
在图5中能够发现，在47%的学生找的工作属于劳动型，这可能与学生缺乏工作经验有关，工作往往只是比较低端，没有什么技术含量，比如我们酒店里这些在游泳馆和餐饮部工作的同学；有24%的同学找的工作属于智力型，该类工作比较轻松，也比较接近我们自己的专业，用自己的知识赚钱，我们地信专业就有好几个同学去了公司处理数据、矢量化地图等。还有29%的学生属于混合型，比如说接线员。
2、5（打工可行吗）
由图6可知有75%的同学认为暑假打工可行，这样能够积累社会经验，丰富自己的阅历，只有体验打工的艰辛，才会更加体谅父母的艰辛；有23%的学生觉得暑假打工不可行，因为现在骗子多，一不小心就会上当受骗，还有现在打工也挣不了几个钱；有2%的同学选择了不知道。
2、6（工资）
由图7可知，有48%的学生工资在1000- 元之间，这个数据很客观，也是多数同学愿意接受的；可是有31%的学生工资在800-1000，这也说明了学生没有工作经验，又灼热于打工，这样老板就能够在你的身上榨取更多的剩余价值，同时我也发现，这个数字段的工资多为暑期在我们永济打工的，一定程度上也反映了小城市经济和工资水平的落后；不过还有21%的学生工资在 元以上，据了解这些同学大多找的是智力型的工作，比如说处在公司处理数据或者去家教。
2、7（劳动合同）
由图8可知，有53%的学生在打工的时候会选择签订劳动合同，这样在遇到侵权的时候就能够用法律武器维护自己的合法权益；有22%的学生不会签订劳动和合同，也有25%的学生觉得老板让签就签，无所谓。由这个数据看来，大学生的维权意识还是比较差，有待进一步提高。
2、8（受过骗？受骗处理）
由图9可知，学生暑期打工的过程中，有33%受过骗，据我们了解，大多是被骗了中介费，培训费或押金。暑假学生很容易受骗的根本原因我想总结为四点：一是学生缺乏对自己的定位，二是招聘中介良莠不齐，三是用功协议存在陷阱，四是学生打工缺乏有效监管。可受骗的同学怎样的呢？由图10可知，52%的同学会找有关部门来协商解决；有22%的同学会选择叫自己的亲朋好友或者父母出面解决，高中毕业生多会选择找父母出面解决，干什么事情都离不开父母，需要多多在社会中磨练自己；还有26%的同学选择了沉默，不了解劳动法、合同法，又好面子，即使受骗了也不敢跟家人说，自己安慰自己上当受骗，权当交学费买社会经验。殊不知，一些骗子就是利用学生的这种心理来实施诈骗，且屡试不爽。
3、企业对待暑期工的态度及建议
程经理跟我说：“咱们酒店都是按照正规的工作制度和工资标准来执行的，工资按月结算，暑期工如果工作未满一个月，会按天结算当月工资，每月8号领取工资条，暑期工需要拿着工资条去财务部结算工资，都签订了劳动合同，酒店绝不会拖欠员工工资，也很欢迎学生们来酒店实习，给酒店注入了一股青春的力量。”调查情况证明程经理所说属实。同时，程经理也有些抱怨：“每年暑假我们都会招一些暑期工，一是给学生们提供一个实习的平台，二是咱们酒店7、8月份也是旺季需要大量员工。有些很好比较负责认真，能够按合约做满，但有的干不了几天就喊累，一声不吭就不来了，给我们工作也带来一些麻烦。”针对这些问题，程经理也对暑期打工的学生提出两点期望：一是希望学生能发扬吃苦耐劳的传统美德，坚持下去，真正的在社会中磨练自己；二是既然签了劳动合同，希望学生在维护自身权益的同时也要考虑一下企业的利益。
4、本次调查的收获及感想
青春在奉献中闪烁，思想在实践中升华。我在海纳温泉国际酒店实习了整整一个月，并顺利地完成了此次调查。经过此次调查实践活动，让我更多地接触了社会，拉近了与社会的距离，也更好地明确了自己的奋斗目标，以便日后毕业能够真正地走向社会；经过统计调查的数据，也增强了我在Excel中画统计图的能力；最欣慰的是我认识了更多的同学，交到了更多好朋友，我觉得这些都算是缘分。我在调查过程中也遇到了很多困难，比如：休息时间太短，导致调查不能顺利进行，不过虽然断断续续，我还是坚持完成了和酒店里每一个短期工面对面的调查。认识到学生各方面的不足，这也让我对自身的成长产生了更强烈的紧迫感。因此我会更加努力学习，多多实践，争取毕业找到一份令人满意的工作。
5、结语
本次调查结果反映出学生暑期打工的目的、心态等等都还不是那么成熟。我认为学生只有首先对自己有明确的认识，在暑假打工才有一定的收获。学生在对待暑假打工一定要理智，谨慎，也应该发扬吃苦耐劳的精神，磨练自己的同时争取给企业带来一定的利益。
6、致谢
感谢潘老师给我们提供这次课外实践的机会，感谢海纳温泉国际酒店给我们这些学生提供暑期实习的平台，感谢程经理对我们调查内容提出合理看法，也要感谢身边的同学们对我本次调查工作的支持！
7、参考文献
《大学生暑期打工调查报告》 作者：张树山、蓝娇、吴伯超
《大学生职业生涯规划与就业指导》 作者：杨邦勇