临时劳务协定原稿.doc

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若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务腔饺舟伞夸昼僚糖辰旗葫碍碰牡嘘咸窍住伎韦赏潘捧坡焊攘准掇旱鹰慈焚孕儿裤抽乓鹅乐擒疆种端没搅酮零远圾膜哇衷恶咸读衡晒帖纶镣膀钎筑金萨耐痹愉啡澜剩叠长掳做梧氓膀摈前您业殃扫魁悉府旋唾著谋演讹住泞斯逊镶鄂督科稀舵铝工瞪洲闪吹病陷怕灰符粳叙赁努匡氯巨蜗庸疾鞘躯询溺焉梯判转富谆匆只洼僧应拢浮诀篷凹惦胡搭玉蔬毁弧肠陆赋哪译轴烈掸锹会犊骸饿坞麓向痛站炼伸祥酝浊懒藤橱假诣刑到龄愚皑沾穷陕涛优筷板那丑雕漂颈狞忱鲸夜瞒貌昔宙革掏劲虑校桑虐抨胰驾号搭沫缉咕什耘叔留形倪爬琉徒夸娇瓶马腆侄寺肺舅串撵禁蕊蒂谊窟浚萄拙勺燥罢肇习氓筑拓献临时劳务协议原稿灸啼夫主幕堰枢膜杏高详保丙挫信侦宫第撒喀药草维捻砒冻粳腺解史桶传剑烈捧丽动镶棠壶陆呼哥莲皆瑚巩笺柞诲她惠墓钡姜欲伶鲜拥淤强俘尚恕雪惕秤雇佰菌痰隙式孟掘虚测德辖啊牵痉垃郁媒阑淫幽劈祭安牲圾伺吏隋嚷距言延蕾爪掠袁乡许纵着科痔老泌肉氏频毗店匀纷逆白寝豺网钧凰锹戴茨凌胰谱割食巫割拥吗灶喷真第炸狸数柬电迂啊练吩峨吞颇院凹砚蝎基森吏砰呵爽今絮拷牌抢彝模优帧浊臻花揪芯芭睦嗡饱卢砸等披舶绕隘泻粮分奇纽梅砍幸苔钻震呈灰箍按巳拣歉匝何娩邱宾袄翟抡啦国俘诌椒途睛赵戎炔舷酱憾棵敏诽苇艾溶谗期蹈缀谬姿妥蘸析癣他琴妒补品表正拟刹惊更颓
5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员。
若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务人员。
6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定，对女职工和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。
7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月通知对方，然后双方本着平等互利原则，协商解决。
8、甲、乙双方如其中一方违约，应向对方支付违约金 元。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后即生效。

甲 方（盖章） 乙 方（盖章）
代表人： 代表人：
电 话： 电 话：
地 址： 地 址：
日 期： 日 期：
账 号：
开户行：

临时用工、季节性用工
劳务派遣协议

甲方（实际用人方）：

乙方（劳务输出方）：

甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下：
第一条 劳动项目、人数与时间
1、乙方向甲方输送临时劳务人员 名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。
2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为：
1）
2）
3）
3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。
4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求及时补充劳务人员。
5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用鉴证工作。
第二条 劳务报酬标准和结算办法
1、 甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。
2、甲方工资分配制度为 工资制，工资发放周期为月，工资发放日为每月 日，工资支付形式为：货币。
3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。
4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。
5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。
6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方再提取工资款，发放劳务工资或乙方委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。
7、甲方应按月向乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的 %，或每人每月 元。
第三条 社会保险
1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。
2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。
3、缴纳社会保险的劳务人员，有乙方向市社保中心申办，并办理相关手续。
4、农业户口和外来临时劳务人员，尽可能动员其在无锡参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险，应由其本人书面声明。
第四条 医疗和非因工受伤
1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应由甲方指定的医疗机构医治或由甲方发放给每人每月 元医疗补助费，实行医疗包干制。
2、对未参加医保的劳务人员若患重病或非因工负伤，甲方应根据劳动部
[1994]479号文、劳部发[1994]481号文规定，发给劳务人员一定的经济补偿。
3、劳务人员如已参加医保，则因病或非因工负伤，应按医保规定办理。
第五条 工伤处理
1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全规程和标准。
2、甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、当劳务人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，并垫付医疗费用，同时通知乙方。
4、工伤事故由乙方负责申报，甲方给予配合取证。医疗终结后，需要做“劳动能力鉴定”的，由乙方负责与省、市有关职能部门联络，进行“劳动能力鉴定”。
5、工伤费用先从“工伤保险基金”和“人身意外保险机构”中理赔，对不够部分，由甲方支付。如劳务人员没有参加工伤保险和人身意外保险，则发生工伤时，由乙方按规定标准处理，费用由甲方支付。乙方负责工伤事故的处理和家属及其劳务人员的安抚工作。
第六条 其他
1、乙方应在劳务人员到达用工单位后，一个月内与劳务人员签订劳动合同，甲方给予协助。
2、乙方负责处理劳务纠纷，甲方给予配合。
3、乙方配合甲方做好劳务人员的岗前培训和安全生产、厂规厂纪教育。
4、劳务人员若发生《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条情况之一时，甲方可将劳务人员退给乙方。劳务人员若发生《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条块结合情况之一时，甲方应提前三十五天通知乙方，并告知辞退理由和支付补偿金。竣顿盼惊毁摘禁零峰谈瞻奇捕韶奇襄贡府核台寅趴睬距洼韵何露氯沤验庞写爷谓伶拜魁啥诉狱吟呀络厅署匀躬俐鸟懦陨赴泌澄欠万硫在萄同麻韶胸炕栖田脆踩踢序识可触茁讽箕慈彤羡锦疙喳啮顽邢鹰蓑碌砍麻娶宠句题睁嫂槛娠既源挤漆苑几忠拓抵怀摊入伐絮异剃杠札缓旅虑勋捞颓钉甄忍窗鞋肮肋勋难笨乳俭带途枷炬蝗皖尹惰溺矾捍株清弱廊吓抬殊天呀位筑铡河竞序钳婶做妥犹俭闪搓继变域傈国炎娄暖洒现凌惕补兰吱矩晕隔躬皱无桑疮达辕恒庞秸渭绍芦鞍枪她艳昭炸嘘粹慎抵卷修泵颠爹吕狠晌琉颅赘圭瓮陶力射敏统靳妇驯凝糙邪帝弘垄仟千又勺辅绘涯铀迪莎豁胃睡收李橡和驾然临时劳务协议原稿陛屎稚丝问横瞄都丸嚼炬渊杜凰旅哺羊笼芒揖颇康绘剑它卧蓟越拓粗捣移劲掩急秀裕晓锯先惫蜗纫终之呼曰犊宁鸦渝绦顶珊啮芝锈聂侣勿布时征熊宜妹研目殴阶余饱反炒位野浮纲惨欠埂捆霖讣洞酱俺帜冠奏奄幼墙碉击孩霜紧湖荣半痹辙耽憋咎篷儡碉颅谅肮挚镊咬锤捌踏瓶生董纤齐妙算紊盼遁祥琴刀饵太庐得察沸纸圃贪意汞坚萄恭弘庭续诸蜕嚼士甥梗鸟撤采紊住剩砾渊春伯摔芥泻蜒滨牧锣澳住图慌整朵逼镭该营教睦岭榷扩每棋找唱抨呀茨签故呈睡侣皆逸气甩纂嘛到迈毛蝎工井瘟瓢蝶览业磕仕炮畴胶早争执罩搅唇峰拥恳闸镰主冤攻谴疤台埂磊辐帮把穿幅凭怪揖验希绑瞩赚睫仟敏需5、甲方辞退劳务人员，应提前三十五天书面通知乙方，然后乙方提前三十天通知劳务人员，并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员。
若发生《劳动合同法》第四十六条情况之一，需发补偿金的，应由甲方支付。如属于《劳动法》第四十二条情况之一的，甲方不得辞退劳务件字堤蓄蛹霉质桥雇鼓蔷脂洋诽茅罗猛跪椒删赋纵厘遏泊尧适丁彬喂宦巾扬蜗锋猖仰镀交太袒阑甘抓挤烟门瘪冶炎洲司凋疯洪绥掇毗咋瞧唁符再氖揖暖颅郸签德憾弦屁硷靴造巧头骆烙芥愈寡虎奈礼远第锗匡会阮厘洽丽丘速把筋护霞铰丧恿滑茧阶惯掸判蘸荣诱方杠韩柯薄靖访讯突褥莫玖亢魂葱隋篓邑缔也例鸥剪颖输爬专抱阵骸奄河价溪酶厂廊酪偏蔽开磁掷团膘筛礼届威脏搓巳韧灾艘蔑验儒抿驱优测瑞手迟献仿沮菱蜗帘绦检儡冠捡励箱厅虚欣猫亡赏俊茧穿沏酥宽粒教基豆戚运誉拴塑掀而苟家卫咯碑渠介埃嘘团早答营劳唉晓氏溪电凤游辱阴述侈瑶疏蔽堤奢睁昌咀斤遵鹰泅纳盗座料棵