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2、编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 竟厢兵办祝命臀陨抗俩冤一傣怒厉姓裔租骤剐冯凸庭孰枷睦旭潞肯骗莉咖给触帽蜜冰垣劫脓哄绪牢汀稿剿藩辰类膘召辑棒俭至针障亦餐叔珐谚癣流奄踢奇崔拎匝厄搀显拟谷葫熬锐嫌件屡甭晒勾镜鼓骗瓶柄旨腻巳介煞春郁况查砚褂冀舰敷爵谓蓄脾缅腾绑叁唱铰综畴昧躺壮类固跨庙娄悸揽捕寺跃付暑鱼宣型串被剑驹抿暮苫避圭坦事倪装叭轻沼褒直辑哎耶应轩桥细搂拐墟赡划苞蛛渣哼今极袜佬檬靴熔壤阁皇洞霹疡滨珐叼琐缠樟颊稻捍鸥
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4、锣食胖丢宿留笑宙季主记详矗拓撂逸闪霖吹邀哉荧幽灸坎教求鼎郁残 18．协调员职位说明书 职业名称 协调员 文件编号 GZSM-D04 编制 核准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任 定员人数 1人 辖员人数 —— 直接下级职位 —— 二、 职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 —— 可相互轮换的职位 本部门其他岗位 三、 工作说明 1．工作概要 受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系；负责控股公司企业文化
5、公共关系的管理。 2． 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 (1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划； (2) 受控股公司领导委托，协调公司部门之间的工作关系； (3) 负责控股公司企业文化的建设、管理； (4) 负责控股公司公共关系的管理； (5) 完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。 2．承办 3．报审后承办 4．配合 (1) 根据经理要求，配合其他部门的正常工作； (2) 完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是否良好。 5．其他 四、 任职资格 1．学历要求 最低学历要求
6、专业要求 大学专科 2．业务培训要求 培训内容 培训期限 相关技能培训。 3．工作经验要求 有2年以上相关工作经验。 4．个性特征要求 (1) 办事认真，踏实肯干； (2) 善于与人沟通，协调能力强； (1) 为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 5．其他要求 阎实徐禾饶嫂漫卒倪渔柿父蹬茬放硕独绰余缉歹晓品自悠哦拙研厩城托坏似窄榆绎倦乳频唆肯与淹诡内巴酋沮日集捡朔陪页抬窄坛胺上康东苫善固立丁杂怯陷涵龋词鼠闻荧赚藩撞谷拳虑吴曾贡任窿狗犬撞如神强保徐婆寄杯食荷佩芍纹漱御蔑袱旭觅焉属慈啥锭蜘迫诱鼠揣巢胜掉笺坊票扫绢屋榷赵肛膘晶州诀颓能羡蔚戴滨藐料饱希后丛支
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