2022年考研英语二真题预测及答案.docx

Section I Use of English

Directions:

Read the following text。Choose the best word(s)for each numbered blank and
markA，B，C or D on ANSWER SHEET 1(10 points)

In our contemporary culture，the prospect of communicating with-or even looking
at-a stranger is virtually unbearable Everyone around us seems to agree by the way
they fiddle with their phones，even without a 1 underground

It's a sad reality-our desire to avoid interacting with other human
beings-because there's 2 to be gained from talking to the strange r standing by you.
But you wouldn't know it， 3 into your phone. This universal armor sends the 4 ：
"Please don't approach me."

What is it that makes us feel we need to hide 5 our screens?

One answer is fear, according to Jon Wortmann, executive mental coach We fear
rejection，or that our innocent social advances will be 6 as"creep,"We fear we'II
be 7 We fear we'II be disruptive Strangers are inherently 8 to us，so we are more
likely to feel 9 when communicating with them compared with our friends and
acquaintances To avoid this anxiety, we 10 to our phones."Phones become our security
blanket，"Wortmann says."They are our happy

glasses that protect us from what we perceive is going to be more 11 ."

But once we rip off the bandaid，tuck our smartphones in our pockets and look
up，it doesn't 12 so bad. In one  experiment，behavioral scientists Nicholas
Epley and Juliana Schroeder asked commuters to do the unthinkable: Start a 13 . They
had Chicago train commuters talk to their fellow 14 . "When Dr.Epley and Ms. Schroeder
asked other people in the same train station to 15 how they would feel after talking
to a stranger, the commuters thought their 16 would be more pleasant if they sat
on their own," the New York Times summarizes. Though the participants didn't expect
a positive experience, after they 17 with

the experiment, "not a single person reported having been snubbed."

18 , these commutes were reportedly more enjoyable compared with those sans
communication, which makes absolute sense, 19 human beings thrive off of social
connections. It's that 20 : Talking to strangers can make you feel connected.

1. [A] ticket [B] permit [C]signall [D] record

2. [A] nothing [B] link [C]another [D] much

3. [A] beaten [B] guided [C]plugged [D] brought
4. [A] message [B] cede [C]notice [D] sign

5. [A] under [B] beyond [C] behind [D] from

6. [A] misinterprete [B] misapplied [C] misadjusted [D] mismatched

7. [A] fired [B] judged [C] replaced [D] delayed

8. [A] unreasonable [B] ungreatful [C] unconventional [D] unfamiliar

9. [A] comfortable [B] anxious [C] confident [D] angry

10. [A] attend [B] point [C] take [D] turn

11. [A] dangerous [B] mysterious [C] violent [D] boring

12. [A] hurt [B] resis [C] bend [D] decay

13. [A] lecture [B] conversation [C] debate [D] negotiation

14. [A] trainees [B] employees [C] researchers [D] passengers

15. [A] reveal [B] choose [C] predictl [D] design

16. [A] voyage [B] flight [C] walk [D] ride

17. [A] went through [B] did away [C] caught up [D] put up

18. [A] In turn [B] In particular [C]In fact [D] In consequence

19. [A] unless [B] since [C] if [D] whereas

20. [A] funny [B] simple [C] Iogical [D] rare

答案：

1. signal 2. Much 3. plugged 4. message 5. behind

6. misinterpreted 7. judged 8. unfamiliar 9. anxious 10. turn

11. dangerous 12. hurt 13. Conversation 14. passengers

15. predict 16. ride 17. went through 18. in fact

19. since 20. Simple

Section Ⅱ Reading Comprehension

Part A

Directions:

Text 1

A new study suggests that contrary to most surveys. People art actually more
stressed at home than at work. Researchers measured people's cortntlol. Which is
it at stress marker. While they were at work and while they were at home and found
it higher at what is supposed to be a place of refuge.

"Further contradicting conventional wisdom, we found that women as well as men
have lower levels of stress at work than at home," writes one of the researchers.
Sarah Damaske, In fact women say they feel better at work. She notes. "it is men
not women. Who report being bappicr at home than at work," Another surprise is that
the findings hold true for both those with childrcn and without, but more so for
nonparents. This is why pcoplc who work outside the home have better health.

What the study doesn't measure is whether people are still doing work when they'
re at home, whether it is household work or work brought home from the office. For
many men, the end of the workday is a time to kick back. For women who stay home,
they never get to leave the office. And for women who work outside the home, they
often are playing catch-up-with-household tasks. With the blurring of roles, and
the fact that the home front lags well behind the workplace in making adjustments
for working women, it' s not surprising that women are more stressed at home.

But it's not just a gender thing. At work, people pretty much know what they're
supposed to be doing: working, making money, doing the tasks they have to do in order
to draw an income. The bargain is very pure: Employee puts in hours of physical or
mental labor and employee draws out life-sustaining moola.

On the home front, however, people have no such clarity. Rare is the household
in which the division of labor is so clinically and methodically laid out. There
are a lot of tasks to be done, there are inadequate rewards for most of them. Your
home colleagues-your family-have no clear rewards for their labor; they need to be
talked into it, or if they' re teenagers, threatened with complete removal of all
electronic devices. Plus, they' re your family. You cannot fire your family. You
never really get to go home from home.

So it's not surprising that people are more stressed at home. Not only are the
tasks apparently infinite, the co-workers are much harder to motivate.

21.According to Pa ragraph 1，most previous su rveys found that home___________

[A]was an un realistic place for relaxation

[B]generated more stress than the workplace

[C]was an ideal place for stress measurement

[D] offered greater relaxation than the workplace

22.According to Damaske， who are likely to be the happiest at home?

[A]Working mothers

[B]Childless husbands

[C] Childless wives

[D]Working fathers

23 The blurring of working women's roles refers to the fact thay___________

[A]they are both bread winners and housewives

[B]their home is also a place for kicking back

[C]there is often much housework left behind

[D]it is difficult for them to leave their office

24.The word"moola"(Line 4，Para 4)most probably means___________

[A]energy

[B]skills

[C]earnings

[D]nutrition

25.The home front differs from the workplace in that_____________

[A]home is hardly a cozier working environment

[B]division of labor at home is seldom clear-cut

[C]household tasks are generally more motivating

[D]family labor is often adequately rewarded

答案：

21.D offered greater relaxation than the workplace

22. B childless husbands

23.A they are both bread winners and housewives

24.C earnings

25.B division of labor at home is seldom clear-cut

Text 2

For years, studies have found that first-generation college students-those who
do not have a parent with a college degree-lag other students on a range of education
achievement factors. Their grades are lower and their dropout rates are higher. But
since such students are most likely to advance economically if they succeed in higher
education, colleges and universities have pushed for decades to recruit more of them.
This has created "a paradox" in that recruiting first-generation students, but then
watching many of them fail, means that higher education has "continued to reproduce
and widen, rather than close" achievement gap based on social class, according to
the depressing beginning of a paper forthcoming in the journal Psychological
Sciense.

But the article is actually quite optimistic, as it outlines a potential solution
to this problem, suggesting that an approach(which involves a one-hour,

next-to-no-cost program) can close 63 percent of the achievement gap(measured by
such factors as grades)between first-generation and other students.

The authors of the paper are from different universities, and their findins are
based on a study involving 147 students(who completed the project)at an unnamed
private unive rsity．First generation was defined as not having a parent with a fou
r-year college degree Most of the first-generation students(59.1 percent) were
recipients of Pell Grants，a federal g rant for undergraduates with financial need，
while this was true only for 8.6 percent of the students wit at least one parent
with a four-year degree

Their thesis-that a relatively modest inte rvention could have a big impact-was
based on the view that first-gene ration students may be most lacking not in potential
but in practical knowledge about how to deal with the issues that face most college
students They cite past resea rch by several authors to show that this is the gap
that must be na rrowed to close the achievement gap.

Many first-gene ration students"struggle to navigate the middle-class culture
of higher education，learn the'rules of the game，'and take advantage of college
resou rces," they write And this becomes more of a problem when collages don't talk
about the class advantage and disadvantages of different groups of students Because
US colleges and universities seldom acknowledge how social class can affect
students' educational expe rience，many first-gene ration students lack sight about
why they a re struggling and do not unde rstand how students' like them can improve

26. Recruiting more first-generation students has

[A]reduced their d ropout rates

[B]narrowed the achievement gao

[C] missed its original pu rpose

[D]depressed college students

27 The author of the research article are optimistic because

[A]the problem is solvable

[B]their approach is costless

[q the recruiting rate has increased

[D]their finding appeal to students

28 The study suggests that most first-gene ration students

[A]study at private universities

[B]are from single-pa rent families

[q are in need of financial support

[D]have failed their collage
29. The author of the paper believe that first-generation students

[A]a re actually indifferent to the achievement gap

[B]can have a potential influence on othe r students

[C] may lack opportunities to apply for resea rch projects

[D]are inexperienced in handling their issues at college

30.We mayinfer from the last paragraph that--

[A]universities often r~ect the culture of the middle-class

[B]students are usually to blame for their lack of resources

[C]social class g reatly helps en rich educational experiences

[D]colleges are partly responsible for the problem in question

答案：

26.C missed its original purpose

27.A the problem is solvable

28.C are in need of financial support

29.D are inexperienced in handling issues at college

30.D colleges are partly responsible for the problem in question

Text3

Even in traditional offices，"the lingua franca of corporate America has
gottenmuch more emotional and much more right-brained than it was 20 years ago，
" said Ha rva rd Business School professor Nancy Koehn She sta rted spinning off
examples."If you and I pa rachuted back to Fortune 500 companies in 1990，we would
see much less frequent use of terms like Journey, mission,passion. There were goals，
there were strategies，there were objectives，but we didn't talk about energy；
we didn't talk about passion."

Koehn pointed out that this new era of corporate vocabula ry is very
"team"-oriented-and not by coincidence."Let's not forget sDorts-in male-dominated
corporate America，it's still a big deal. It's not explicitly conscious；it's the
idea that I'm a coach，and you're my team，and we're in this togethec. There are
lots and lots of CEOs in very different companies，but most think of themselves as
coaches and this is their team and they want to win".

These terms a re also intended to infuse work with meaning-and，as Khu rana points
out，increase allegiance to the firm."You have the importation of terminology that
historically used to be associated with non-profit organizations and religious
organizations：Terms like vision，values，passion，and purpose，"saidKhurana

This new focus on personal fulfillment can help keep employees motivated amid
increasingly loud debates over work-life balance The "mommy wars" of the 1990s a
re still going on today, prompting arguments about whywomen still can'thave it all
and books like Sheryl Sandberg's Lean In，whose title has become abuzzword in its
own right. Terms like unplug，offline，life-hack，bandwidth，andcapacity are all
about setting boundaries between the office and the home But ifyour work is your
"passion," you'II be more likely to devote yourself to it，even ifthat means going
home for dinner and then working long after the kids are in bed

But this seems to be the irony of office speak：Everyone makes fun of it，butmanage
rs love it，companies depend on it，and regular people willingly absorb itAs Nunberg
said，"You can get people to think it's nonsense at the same timethat you buy into
it." In a workplace that's fundamentally indiffe rent to your lifeand its meaning
office speak can help you figu re out how you relate to yourwork-and how your work
defines who you are

31. According to Nancy Koehn, office language has become________

[A]more e motional

[B]more objective

[C]less energetic

[D]less energetic

[E]less strategic

32."team"-oriented corporate vocabulary is closely related to________

[A]historical incidents

[B]gender difference

[C]sports culture

[D]athletic executives

33.Khurana believes that the importation of terminology aims to________

[A]revive historical terms

[B]promote company image

[C]foster corporate cooperation

[D]strengthen employee loyalty

34.It can be inferred that Lean In_________

[A]voices for working women

[B]appeals to passionate workaholics

[C]triggers dcbates among mommies

[D]praises motivated employees

35.Which of the following statements is true about office speak?

[A]Managers admire it but avoid it

[B]Linguists believe it to be nonsense

[C]Companies find it to be fundamental

[D]Regular people mock it but accept it

答案：

31.A more emotional

32.C sports culture

33.D strengthen employee loyalty

34.A voices for working women

35.C companies find it to be fundamental

Text 4

Many people talked of the 288,000 new jobs the Labor Department reporled for
Jure, along