1、第一章：劳动标准实施管理
1、劳动标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念与行为进行规范，以定性形式或者定量形式所作出的统一规定。出选择题的可能性大
2、劳动标准范围
广义劳动标准：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、劳动条件标准
中义劳动标准：劳动关系运行标准、劳动条件标准
狭义劳动标准：劳动条件标准，这是本书将的劳动标准
3、劳动标准的分类
a.按照内容划分（工作时间标准、劳动定员定额标准、工资标准等）；b.按照适用范围划分（国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准）；c.按照形式划分（法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准）；
2、d.按照强制执行效力划分（强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准）
4、劳动标准的效力
最高层次：国家级劳动标准；中间层次：地方级劳动标准与行业级劳动标准；最低层次：企业级劳动标准
行政法规的效力高于地方性法规与规章
简答题：员级（三级）简答题：简述最低工资标准的内容。
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。我国最低工资分为月最低工资标准与小时最低工资标准两类。其中，月最低工资标准使用与全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（书本8）
备注：这边注意的是不能作为最低工资组成部分的是：1、加班加点工资
3、2、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；3、法定社会保险与福利待遇等。
5、劳动标准收集途径
A、法律法规汇编；B、劳动标准汇编；C、劳动法配套规定汇编；D、法律法规单行本；E、报纸、杂志与政府公告；F、网络
6、劳动基准概念、特征（法定性、保底性与强制性）
7、最低工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬，不包括：1、加班加点工资；2、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；3、法定社会保险与福利待遇等。
8、最低工资的种类：A.月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）；B、小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者
4、最低工资标准的确定与调整由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟定。并在批准后7日内在当地政府公报上与至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源与社会保障部。每2年至少调整1次。
9、我国劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
10、延长工作时间：每日不超过1小时，特殊原因也不超过3小时，且每月不得超过36小时；在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排且不能补
5、休的按照200%，法定假期的支付不低于工资的300%的工资报酬。
11、法定节假日共11天。
12、带薪年休假：满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年；休假10天；已满20年，年休假15天。
13、劳动安全卫生标准概述：劳动安全卫生标准，即劳动保护标准，是国家与用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法与用人单位劳动安全卫生规章制度
劳动安全卫生制度包括：劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度等。
14、伤亡事故的分类
15、伤亡事故的报告
这边注意的是时间1小时
16、女职工经期保护
17、女
6、职工产期保护
女职工生育享受98天产假。
18、工伤致残待遇
备注：一至四级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
19、可以领取失业保险条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位与本人已按规定缴纳失业保险费满1年；2、非因本人愿意中断就业；3、已办理失业登记、并有求职要求。
20、未成年工是指：年满16周岁未满18周岁的劳动者
21、劳动基准的3项功能：1、准据功能；2、替代功能；3、整体推动功能。最早的劳动基准立法，始于工业化国家的工厂立法。
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