1、单项选择题
101 事业单位工作人员受到( B)处分的，解除聘用合同。 (B ) A.警告 B.开除 C.降级 D.降职
105 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。(单项选择 )
108 完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段与行政手段，更加注重运用( B)进展宏观调控。 (单项选择 )
113 以下属于职业生涯开展新概念的是(B )。(单项选择 )A.边界职业生涯B.无边界职业生涯C.不变性职业生涯D.以上都不对
114 易变性职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境与内部政策的变化，使得专业
2、技术人员会经常性地改变自己的职业。 (填空 )
117 在继续教育的方法中，(A )是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。A.在职学历学习B.业余学习C.导师制D.标杆学习
120 在职业定向的步骤中，(B )的内容主要是在了解职业岗位内部环境的同时，分析其外部环境，分析环境对职业开展的要求、影响及作用。 (单项选择 )
124 知识产权( D)。信息一旦公开，就会广泛传播，但凡知悉该信息并具备相应条件的人就可以对其进展使用。 (单项选择 ) A.是一种精神财富，具有永久存续性
126 知识产权的( B)，主要是指
3、权利人对其权利保护对象进展使用的权利。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。(单项选择 )
128 知识产权的(控制权)是行使其他知识产权的前提条件。
130 职业道德内涵中，( B)是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感与自我行为评价时的 深刻的心理体验。它是职业道德发挥作用的重要途径。 (单项选择 )
133 职业定向的心理偏差中，( C)是社会生活中人们的一种普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比拟，很少从实际出发。 A.自卑心理 B.自负心理 C.虚荣心理 D.从众心理
139 职业类型中，(A )的特点是不受别人
4、指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡〞
140 职业类型中，(B.经济型)的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的根底上，包括人及人之间的关系，甚至父母及子女之间的爱也带有金钱的烙印。 (单项选择 )
142 职业类型中，(C )的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位与名誉，希望常常受到众人尊敬。 (单项选择 )
143 职业锚中的( C)：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经历也告诉他们自己有能力到达高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。(单项选择 )
147 职业生涯短期规划为( C)以内的规划，主要是确定近期目标，规
5、划近期完成的任务。 (单项选择 ) A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
153 职业生涯规划的(D )是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。 (单项选择 ) A.利益整合原那么 B.公平、公开原那么 C.协作进展原那么 D.动态目标原那么
155 职业生涯规划的步骤中，( D)是指向哪一路线开展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，要做出选择。d (单项选择 ) A.自我评估 B.职业生涯时机的评估 C.确定职业开展目标 D.选择职业生涯开展路线
157 职业生涯规划的步
6、骤中，(B )主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。 A.自我评估 B.职业生涯时机的评估 C.确定职业开展目标 D.选择职业生涯开展路线
158 职业生涯规划的核心是(C )。 (单项选择 ) A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业时机、知己知彼 C.择优选择职业目标与路径 D.高效行动、灵活调整
159 职业生涯规划的理论根底中，( C )认为每个人都有自己独特的能力模式与人格特质，而某种个性特质及某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找及其特性相一致的职业，以到达人及职业的合理匹配。
165 职业选择的具体决策步骤中，(a )就是
7、按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。 (单项选择 ) A.就职
167 专业技术人员创新能力特征表现上，(D )是比喻掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。 (单项选择 ) A.思想敏锐 B.独立思考 C.目标专一 D.触类旁通
168 专业技术人员的知识、技能、能力与素质随着岗位实践与科学技术水平的开展而提升，因此专业技术人员职业继续教育要做到(C )。 (单项选择 )
169 专业技术人员继续教育的方式包括( D)。 (d ) A.继续学历教育及非学历教育 B.资格认证继续教育及非认证教育 C.脱产教育及在职教育 D.以上都是
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