国有企业2024年党建工作情况总结及2025年工作计划（2）.docx

国有企业2024年党建工作情况总结及2025年工作计划（2）
一、党建工作开展情况
（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导。一是坚持把xxx和党的二十届三中全会精神精神作为首要政治任务。严格“第一议题”学习制度，全年开展集体学习研讨20次，组织内部党课X次，邀请专家教授开展理论专题讲座X次。二是把xxx和党的二十届三中全会精神精神纳入公司党委会、经理层办公会重要议事内容，研究贯彻落实举措。围绕疫情防控、能源保供、安全生产等重点任务，着力破解发展难题、厚植企业优势，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是坚持“两个一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止12月底，召开党委会议20次，研究议题130项，其中经党委会前置研究讨论重大生产经营事项7项。四是严格落实意识形态工作责任制。按照要求制定《党委意识形态工作责任制实施细则》，定期开展舆情分析研判，做好各类阵地的管控，把握好正确舆论导向，强化思想政治引领，全年没有发生意识形态领域事件和不良舆情。
（二）落实党建责任、凝聚奋进力量。一是完善党建工作制度体系。研究制定年度党建工作要点与党员培训计划，结合公司实际编制《2024年党建重点工作清单》，把党建目标细化为具体工作措施。健全完善党建工作检查考核机制，自上而下建立任务清单、问题清单、责任清单聚焦重点任务，狠抓工作落实。二是严格“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度。督促各党支部按要求开展相关活动，规范开展民主评议党员工作，通过量化积分确保支部相关工作得到有效落实。组织开展了庆祝建党102周年系列活动，一公司党委荣获上级“五星级”党组织称号；开展了“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰等活动，弘扬了优秀党员的模范带头作用；大力开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决群众“急难愁盼”问题10余个。三是打造国企党建品牌。聚焦党建工作重点任务，结合公司业务特点和岗位特点，创新开展党建品牌创建活动，推动党建工作与生产经营深度融合，形成了具有特色的党建品牌。X党支部围绕“绿色低碳共生发展”主题，打造了“零碳先锋”党建品牌；X党支部按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，打造了“XX”党建品牌。
（三）夯实基层党建、激发组织活力。一是持续推进党支部标准化规范化建设。全面推广党支部标准化规范化建设工作，对照标准规范流程，为党支部标准化规范化建设提供工作指导和操作模板。注重分类指导与整体提升相结合，对新建党支部和已评星复评党支部进行指导和督促。通过建立党支部工作联系点、开展专题调研等方式帮助党支部解决实际问题。二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”“两优一先”评选表彰。以支部为单位，推荐申报“两优一先”先进基层党组织13个、优秀共产党员20名、“优秀党务工作者”3名。举办“喜迎XX大永远跟党走奋进新征程”庆祝建党103周年文艺汇演，展示了员工风采，抒发了爱党情怀。三是深入推进干部人才队伍建设。制定干部选拔任用管理规定，明确任职资格条件，严格执行选人用人程序，推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整机制，选拔中层管理人员X名；招聘应届毕业生X名；公司本部转正党员X名，党员发展X名；引进中高级人才X名，人才队伍结构不断优化。四是压紧压实全面从严治党主体责任、监督责任和党风廉政建设责任。制定《全面从严治党主体责任清单》和《落实全面从严治党监督责任清单》，细化分解党风廉政建设责任指标24项；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作3次、意识形态工作1次，听取纪检工作汇报3次，督促落实整改问题8条。
（四）全面从严治党、营造廉洁风气。一是全面落实党风廉政建设主体责任制。认真落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一责任人职责与管党治党各项要求；其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查力度。全年党委研究部署党风廉政建设工作3次，召开公司党建纪检工作会，对党建工作进行全面部署；制定印发《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，签订《党风廉政建设责任书》23份、《廉洁自律承诺书》66份；建立完善纪委委员联系包保单位工作机制以及常态化约谈制度。二是紧盯关键环节和重点领域监督检查力度不减。全年针对安全生产、中央八项规定等重点领域开展监督检查10余次；组织开展“微腐败”专项行动等专项整治3项；组织开展“查隐患、堵漏洞、补短板”专项行动1项，发现问题19项，均按要求完成整改。三是强化监督执纪问责。坚持纪严于法、纪在法前的态度理念，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。全年运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育人员6人次；运用“第二种形态”给予组织处理或纪律处分人员9人次；运用“第三种形态”给予组织处理或纪律处分人员1人次。
二、存在问题及不足
（一）基础党务工作存在薄弱环节。一是个别党支部对党建工作重视不够，只满足于开个会、学个文件、讲个话、表个态就可以了，没有针对性地研究谋划党建工作如何更好地融入生产经营、服务职工群众的有效措施和办法；二是个别党支部党员教育方式方法比较单一，没有紧密联系实际；三是个别党支部党内组织生活不够健全，党员教育培训流于形式。
（二）基层党员教育管理形式单一。虽然建立了党员教育培训机制和党员自学制度等，但在具体执行过程中还存在一些差距。主要表现在：集中培训力度不够大，培训内容较浅显、缺乏系统性、适用性不强；党员自学主动性不强，学习停留在表面上，缺乏思考和交流。这些都导致党员对理论知识的掌握不够深入、不够系统，不能很好地运用到日常工作中去。
（三）抓党建思路不够开阔，推动力度不足。面对新形势、新情况、新问题时党建工作思路不够开阔、措施不精准、办法不多推动力度不够，创造性开展工作的思路还不宽阔。例如：创新党建工作的方式方法不够灵活多样；党建工作与中心工作的契合度不够紧密；党建工作的特色亮点不够突出等等。这些问题一定程度上制约了党建工作水平的进一步提高和发展。
（四）抓党建的压力传导力度不足。客观地说，公司各级党组织在落实主体责任方面都做得比较到位，但在具体工作中也还存在抓得不实、压力传导不到位的现象，这主要是由于一些党组织书记对全面从严治党工作的认识不高造成的。有些同志认为抓党建就是抓党建书记的事，与自己关系不大，因此在抓自身和他委党建工作时缺乏热情和积极性。
（五）贯彻落实公司党委工作执行力不够到位。快速变化的新形势对党建工作提出了新的要求和挑战。然而，在贯彻执行公司党委决策部署过程中还存在一些问题：有的党员干部对公司党委决策部署理解不深刻、认识不到位；有的党员干部对公司党委的决策部署执行不坚决、落实不得力。
三、下一步党建工作思路和重点举措
（一）强化党的思想政治建设。必须巩固理想信念的基础。通过深入学习、透彻理解、切实实践，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定的理想信念、磨砺党性修养、忠诚于职责和责任的思想自觉和实际行动。要坚持不懈地加强理论武装。严格执行“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度；充分利用“五种学习方式”，推动党的创新理论深入研究、深入人心、落到实处。提升政治敏感性和鉴别力，加强意识形态风险的分析、预测和防范；加大舆论宣传力度，牢牢掌握话语权、主动权和领导权，增强传播力、影响力和公信力。
（二）强化基层治理效能。要确保党支部活动、谈话和组织生活会等制度得到规范执行，以加强基层党建工作。推进党支部的标准化和规范化建设。促进党建工作与业务工作的深度融合，培养高素质的干部队伍，坚持党管干部原则，选拔德才兼备的人才。持续加强作风建设，坚决执行中央八项规定，构建预防和惩治腐败的体系。
（三）强化党建融入中心。提升党建与生产的融合度，持续深化党史学习教育的成果；要锻造卓越的作风，勇于承担责任并积极行动；坚守以人民为中心的立场，解决难题并办实事，激发干部和人才的责任感和积极性；创新培养方式，打造高素质、专业化的干部队伍；同时，发挥群团和工会的桥梁和纽带作用；坚持党的全面领导，完善制度，强化治理，加强监督，确保党的领导和各项制度安排得到切实执行。