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2024年在全面从严治党工作会议上的讲话：以党建融合推动业务工作高质量发展
同志们：
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，将党的建设融入运营管理中心工作，就是固“根”铸“魂”。我们要始终坚持以领导重要思想为指导，坚持把加强党的建设贯穿于运营管理和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效”工作思路，全面推进党建引领工程，让党建工作更有效地融入到企业改革发展的具体实践中，以高质量党建助推企业高质量发展迈上新台阶。
一、充分认识国有企业党建和业务融合的价值意义
（一）党建与业务融合式发展是国企深化改革的必然要求。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在巩固党的执政基础、巩固公有制主体地位、巩固我国制度中肩负着重大责任和历史使命。一方面，国有企业围绕企业生产经营开展党建工作，促进企业改革发展，是“抓好党建”的成果体现；另一方面，国有企业抓好业务，促进国有资产保值增值，为更好地坚持党的领导，巩固党的执政基础提供重要的物质支撑。因此，必须要把围绕中心促进发展作为解决企业党建弱化的治本之举，自觉增强融合理念，以更高站位谋划和推动党建与业务融合。
（二）党建与业务融合式发展是推动企业高质量发展的重要动能。领导在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话中指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。国有企业党委必须具备战略思维能力，深入分析、准确把握规律和特点，处理好共性和个性、党建和业务、目标引领和问题导向、建章立制和落地见效、继承和创新等5个方面的关系，从整体和长远的角度谋划和思考问题，明确方向、把握重点、统筹兼顾、布局谋篇，从战略上拿出长远之策，持续推动企业党建高质量发展。
（三）党建与业务融合式发展是推进企业治理体系和治理能力现代化的现实需要。党建与业务深度融合是围绕中心服务大局、推进企业治理体系和治理能力现代化的现实需要。提升治理现代化必须依靠提高党的领导现代化和党的建设科学化水平来实现。加强和改进党的领导、建强战斗堡垒是实现社会治理现代化的重要前提。因此，必须扎实推进党建与业务工作深度融合，不断提升企业治理现代化水平，为企业提质增效高质量发展作出新贡献。
二、正确认识当前党建与业务融合发展存在的主要问题
（一）融合的认识不到位。部分党支部对新时代党的建设总要求还把握不准，在遇到多项任务叠加时，还存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，党的建设受到影响。有的谋划业务工作不善借党建之力，不知如何发挥党组织的ZZ功能和组织功能去推动企业高质量发展，在业务工作面临难题和困境时，不注重从党建维度理思路、找方法，导致党建引领作用不能全方位激发，难以形成党建与业务深度融合的大联动发展格局。
（二）融合的思路不清晰。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。对党员的思想教育缺乏针对性，党组织的ZZ核心作用发挥不够。
（三）融合的方式较单一。“党建＋业务”融合办法不多，融合点把握不够精准，缺乏实际的工作机制，党建引领业务发展的作用不明显。党组织生活创新手段和方法不活，吸引力和凝聚力不够。
（四）融合的力量不够强。党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还有差距，一方面，党务干部往往身兼多职，不能全身心投入到党建工作中去。另一方面，部分党务干部能力素质也不能适应党建与业务融合工作，对中心工作把握不是很准，对业务工作了解有限，很大程度上影响了党建工作的质量和效果。
三、以党建融合推动企业高质量发展
（一）锚定高质量发展方向，将党建工作融入企业发展战略。
一是要坚持ZZ引领凝心铸魂。要锚定企业高质量发展的方向，确保企业目标与党的指导思想相契合，以党的ZZ引领为企业发展指明方向。在此过程中，需深化对企业发展战略的理解，把握党的政策导向，将党的创新理论和方针政策转化为企业发展的实际行动。
二是要坚持经营目标主导先行。通过组织党员开展岗位建功立业活动，发挥党员的先锋模范作用，激发员工的积极性和创造力。同时，要关注企业生产经营中的难点问题，发挥党组织的战斗堡垒作用，组织党员开展攻关创新活动，推动企业技术进步和产业升级。树立正确的社会责任观念，将党建工作与企业社会责任实践相结合。
三是要推动党员队伍提质增效。党员是企业党建工作的主体力量，必须加强党员队伍建设，提高党员素质和能力。通过完善党员教育培训体系，加强对党员的ZZ理论、业务知识和实践能力的培训，提升党员的综合素质。同时，要建立健全党员激励约束机制，发挥党员的先锋模范作用，激发党员的责任感和使命感。此外，还要注重发挥党员的桥梁纽带作用，加强党组织与员工群众的联系，及时了解员工的思想动态和需求，为企业发展凝聚共识和力量。
（二）夯实文化品牌带动效应，将党建工作融入企业文化建设。
一是要坚持党建文化与企业文化互融互促。深入挖掘党建文化的内涵和价值，将其融入企业文化的核心理念、价值观念和行为规范中，形成具有鲜明特色的企业文化品牌。同时，要发挥党建文化在员工思想教育、行为引导等方面的积极作用，提升员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。
二是要创新活动载体丰富形式。开展形式多样的主题党日、党员志愿服务等活动，让党员在实践中接受教育、锤炼党性。同时，利用新媒体平台，如微信、企业网站等，打造线上党建阵地，拓宽党建工作的传播渠道和覆盖范围。
三是要持续优化品牌形象。加强品牌宣传和推广，提高品牌的市场影响力；同时，要注重品牌形象的维护和更新，确保其与企业的战略目标和党建工作要求保持一致。要注重发挥党建工作的组织优势，推动企业积极参与社会公益事业。可以组织党员开展志愿服务活动，为社区、学校等提供力所能及的帮助；同时，可以发挥党组织的桥梁纽带作用，引导企业与社会各界建立良好的合作关系，共同推动社会公益事业的发展。
（三）强化创新驱动引擎，将党建工作融入企业生产经营实践。
要推动党建创新双向融合。组织党员与创新团队成员共同开展技术攻关、项目研发等活动，加强党建工作与创新团队的沟通交流和合作协作，共同推动企业创新实践取得新突破、新成果。党建工作与企业创新实践的融合，是推动企业高质量发展的重要途径。要高度重视党建工作在创新实践中的作用，加强党建工作与创新实践的深度融合，为企业创新提供有力支撑和保障。党建工作与企业社会责任实践的融合，是企业履行社会责任的重要途径。要坚持人民至上的服务理念，加强党建工作与企业社会责任实践的深度融合，推动企业积极履行社会责任，为社会的发展和进步贡献力量。要推动党员创新实践。党员是企业创新的骨干力量，应充分发挥党员的先锋模范作用，带领员工积极参与创新活动，推动企业技术进步和产业升级。同时，要建立健全党员创新激励机制，鼓励党员在创新实践中勇攀高峰，积极为企业排忧解难，促进企业健康发展。