美的集团组织结构的案例.doc

美的集团的组织结构的案例分析

一、 案例背景
美的集团由成立之初的街道小厂，经过30多年的不断调整、发展及壮大，经历了数次的战略与组织结构的变革，如今已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，美的从最初的被动地进行组织结构的变革发展到为强化竞争力而主动地、有意识地去让组织结构适应环境的发展，正是其不断发展壮大的动力之一。创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地与出口基地之一。
注：美的集团现今设有四个二级产业集团，分别是：美的制冷家电集团、美的日用家电集团、美的机电集团、美的地产发展集团，每个产业集团下面有下设若干个产品事业部。
三大上市公司：美的电器、美菱电器、小天鹅。
也就是说美的集团现在的组织结构已不单单是事业部制组织结构，而是“事业本部制”。

美的日用家电集团组织结构图

美的制冷家电集团组织结构图

二、直线职能制结构
图一即为直线职能性结构

特点:
优点：
1、 符合专业化分工的原则，有效利用人力、物力，获得最大回报
2、 各部门集中统一，便于监督指导，内部活动容易协调。
3、 体现了直线型结构集中统一指挥的优点，形成政策与行动的一致性，减少错误的产生。
缺陷：
(1)属于典型的“集权式”结构，权力集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权；
(2)各职能部门之间的横向联系较差，容易产生脱节与矛盾；
(3) 直线-职能型组织结构建立在高度的“职权分裂”基础上，各职能部门及直线部门之间如果目标不统一，则容易产生矛盾。特别是对于需要多部门合作的事项，当出现责任与绩效时，往往难以确定责任的归属；
(4)信息传递路线较长，反馈较慢，难以适应环境的迅速变化。
原因：
　　组织学大师弗莱蒙特•E•卡斯特认为当组织“环境相对稳定而确定；目标明确而持久；技术相对统一而稳定；决策可以程序化时。”以采用直线职能型的组织结构为宜,美的在公司发展早期，当时产品线单一、部门简单所以易采取直线职能制结构。
三、 事业部制组织结构
图二为现今美的集团组织结构图

图二
优点：
1每个事业部都有自己的产品与市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速做出反应，所以，事业部组织结构有高度稳定性与适应性。
2能让高层有更多的时间实行决策职能，同时使各事业部发挥经营管理的积极性与创造性，最大限度的提高各个管理层的效率与发挥其各自的职能。
3事业部需要独立经营，因此能够让事业部的管理者得到很好的锻炼，有利于培养人才，为企业的未来发展储备干部。
4事业部的出现使得公司更好的了解各个产品的情况，从而也更有利于公司评价每种产品对公司总利润的贡献大小，利于高层制定未来的发展战略规划。
5事业部的成立利于其对各自产品的研发、生产与销售
6事业部自主管理，增强了其自主性，权利的下放使得事业部有很大的责任，有利于激励事业部管理者进行更好的管理。
7事业部成立后各事业部之间能形成良性竞争，使企业更有活力。
8可以规避风险，一事业部的发展不会因为其他事业部发展而出现的问题二受到大的影响。
不足：
1、 失去了职能部门内部的规模经济
2、 导致产品线之间缺乏协调（各事业部的产品不同，关联性较小）
3、 失去了深度竞争与技术专门化（各事业部分散经营）
4、 产品线之间的整合及标准化变得困难
四、 影响美的结构变化的因素
内因：
1、 公司自身产业发展的需要。（这是组织结构变化的根本原因。）
2、 规模扩张、产品类型急剧增多时，统一销售就造成产品生产与销售脱节，经营业绩随之大幅度下滑，因此有必要变革组织结构。
外因：
外部环境的变化，在我国还处于计划经济时期，市场竞争不激烈，企业谈不上策略，组织不完善也不会产生特别影响。但是，随着竞争日益激烈，传统的组织结构已不能满足现在的需要，改变组织结构迫在眉睫。
五、 美的结构变化的实质
美的调整都是围绕权力的放及收进行的，权力收放的另一面则是责任与利益的转换及变局，是管理机制的一步步优化。正如是选择民主方式还是选择中央集权，我们无法完全判定所选择的管理模式的对错，我们随着企业的成长壮大，原有的管理机制已经不能适应企业生产的需要，每一次美的出现产业危机都预示着新一轮的组织结构的变化，而在美的内部则是事业部制的发展成长，美的全面推进事业部制公司化及事业部管理下的二级子公司运作模式，进一步完善现代企业制度，从提升经营水平与强化组织竞争力，对美的整个组织架构进行再次优化，增强了美的的市场竞争力，美的公司的每一次组织结构变化都带来了其生产力的一次解放，正是这一次次似自我反省、自我提升似的的组织结构变化使得美的一步步发展壮大，成为世界一流的企业。（写的可能太多了，需要精简）

六、 美的组织结构的变化给我们的启示
美的现已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，这及它的组织结构发生变化是密不可分的。美的从最初的被动地进行结构的变革到到为强化竞争力而主动地、有意识地去让组织结构适应环境的发展，正是其不断发展壮大的动力之一。
1、企业要随着社会经济环境、企业发展远景、市场的需求、外部效益、员工群体素质等多方面原因不断进行调整，这样才能让企业能够在变化多端的商业环境下生存下去，并有机会得到发展。
2、良好的企业组织结构形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证。
3、在不断变动的经济、技术及文化环境中，企业只有通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整。
4、在企业组织调整中，企业不应该局限于某一基本的组织形式，应从实践出发，对自身的组织结构进行有效地调整，让其既能满足战略的要求又非常简单可行。
5、企业的组织结构是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略要通过及企业相适应的组织结构去完成才能起作用。实践证明，一个不适宜的组织结构必将对企业战略产生巨大的损害作用，它会使良好的战略设计变得无济于事。因此，企业组织结构是随着战略而定的，它必须按战略目标的变化而及时调整。

管控准则
集权有道 分权有序 授权有章 用权有度。
内部层级定位
　　企业集团：资本经营，股东价值最大化。
　　二级集团：产业经营，成为市场领先者。
经营单位：产品经营，建立产品竞争力。

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