长钢-自检总结材料.doc

2009年全国钢铁
行业青年工作年会
交流材料

夯实基础 丰富载体 提高素质 全面深化青工安全工作

长治钢铁（集团）公司团委

2008年是极不平凡的一年。由美国次贷危机引发的世界金融危机，迅速从虚拟经济蔓延到实体经济，让全球经济经历了二战以来最大的衰退。如此严峻的经济形势下，长钢集团进一步加大改革的步伐，主动与国内特大型钢铁企业联合重组、实现跨越式发展。一年来，公司团委以党的十七大与共青团十六大精神为指引，以“开创青安新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育，营造青年安全生产氛围”为切入点，紧密围绕公司生产经营现状与安全工作总体部署，扎实有效开展“青安杯”竞赛活动，全力提升青年安全工作管理水平。
一、健全制度，激活机制，进一步落实“青安杯”竞赛办法。
公司“青安杯”竞赛活动通过几年来的不断深化，各项制度不断健全与完善，已形成了较为规范的制度体系，使“青安杯”竞赛活动达到较好的效果。
1、制度是基础。“青安杯”竞赛活动开展多年来，在各参赛单位与广大团员青年的共同努力下，现已成为公司安全生产管理的重要组织部分，受到了公司党政与上级团组织的重视与支持。我们本着有利于运作、有利于调动青工安全工作积极性、有利于提高安全效益的原则，通过责任网络的建立，纵向实行逐级领导责任制，横向实行安全承约制与事故连带责任制。我们还根据不同岗位的工作性质与工作范围，具体规定青安岗岗员应负的责任与应达到的工作标准，建立一套完善的青年安全工作的管理程序与制度，将“青安杯”竞赛活动纳入公司青年工作运行机制，为落实各项竞赛措施提供坚实的基础。
2、措施是保障。为了使“青安杯”竞赛活动有组织、有计划地开展，公司团委重新制定了“青安杯”竞赛活动方案，对活动竞赛方式进行了新的尝试，将公司下属32个竞赛单位划分为３种类型，加强二级单位“青安杯”各竞赛组织的交流与合作。竞赛的检查考核按照分类，采取季度考核与年终总评的办法。同时，加大奖惩力度，把青年安全工作纳入了团委工作的重大日程，在各级评优活动中实行安全连带一票否决制。
3、落实是关键。制度的落实是确保竞赛活动顺利开展的关键。各级“青安杯”竞赛组织狠抓各项制度的落实，并持之以恒。一是抓好日常工作的落实，各单位对青安岗岗员所承包的设备、安全通道、安全责任区进行规范管理，做到项目落实，人员落实。同时加强安全巡查制度与安全信息反馈制度的落实工作。有的单位为了使青工能够及时反馈安全隐患，在生产现场安装了安全隐患整改意见箱，坚持每天开箱一次，对青工提出的整改意见及时反馈给有关部门，尽快落实整改措施。二是把安全宣传教育日、安全生产月等活动以制度的形式固定下来，做到有计划，有落实，有考核，有总结评比，从而推动青年安全工作的全面发展。
二、夯实基础，发挥优势，不断丰富“青安杯”活动内容。
1、宣传教育多元化。各参赛单位充分发挥共青团宣传教育优势，利用广播、电视、报纸、墙报等宣传媒体，大力宣传安全生产重要性。通过组织青工开展安全知识竞赛、安全知识测试、安全知识讲座等形式多样的活动，把青工安全教育工作全面铺开，以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章，在青工中营造“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围，达到了较好的安全宣传教育效果。各二级单位还注意引导与发挥青工在安全教育中的创造性，使青工安全工作呈现出异彩纷呈的生动局面，创造了许多行之有效的教育方式，以此不断强化广大青工的安全意识，使安全就是效益的理念渗透到青工的心里，使遵章守纪、搞好安全生产成为每个青工的自觉行动。
2、监督检查制度化。各级“青安杯”竞赛组织在充分调动青安岗岗员监督、检查积极性的同时，加强了组织的监督检查工作，加大考核力度，认真总结评比，形成了规范化的监督检查制度，把竞赛的各项工作落到实处，确保竞赛目标的实现。各单位还成立了青年安全督导队，采取定期检查与不定期检查相结合的方式进行巡查。多家基层团组织还制定了严格的设备巡检制度，做到交接班巡检，班中巡检，天气异常巡检，负荷变动巡检。对重要工程项目或年终检修等，各单位还根据需要加大检查力度，对检查发现的问题及时反馈解决，使事故隐患得以及时发现与制止。督导队员充分发挥作用，在督导工作中做到腿勤、手勤、嘴勤，使督导工作取得实效。
3、示范劝导行为化。通过几年的“青安杯”竞赛活动，遵章守纪、以身作则、敢抓敢管、认真执行安全操作规程、耐心劝导影响安全生产的思想行动已成为广大青工的自觉行为。一年来，公司青安岗岗员活跃在公司的各个生产现场，使保证监督作用无时不在、无处不在，他们以身作则，率先垂范，带动广大青工穿戴好劳保用品，对个别不按规定穿戴劳保用品的职工进行劝导，对违章行为及时给予制止与教育。
4、内容形式多样化。各单位在“加强引导、积极创新”原则的指导下，充分调动广大青工的积极性，密切联系生产实际，深入实践，大胆创新，开展了形式多样的青工安全生产活动，使竞赛活动的内容与形式都有较大的突破。这些活动在形式了满足了青工争强好胜的心理特点，在内容上满足了公司安全生产的需要，使每个青工都能在活动中找到自己的位置与发挥作用的途径，对提高企业经济效益，强化青工安全意识起到了积极的促进作用。在公司团委的号召与组织下，多家单位的先进经验得以在全公司推到。
三、充实队伍，加强培训，全面提升青安岗员整体素质。
1、加强青安岗岗员队伍建设。各级“青安杯”竞赛组织始终坚持选拔思想进步、责任心强、安全意识好、业务素质高、敢抓敢管的青工充实到青安岗岗员队伍中，同时加强新岗员的安全意识教育，转变观念，提高素质。在工作中，明确岗员的责、权、利，许多单位在完成任务的情况下，对表现优秀的哨员及时给予奖励，充分调动了青安岗岗员的积极性。在岗员的管理上实行淘汰制度，即：不以身作则穿戴好劳保用品者，淘汰；不佩戴哨牌上岗者，淘汰；不认真履行职责，无视身边工友违章行为者，淘汰。有些单位还加大考核力度，对被淘汰的哨员进行经济处罚。通过严格规范的管理，公司青安岗岗员个个都能履行职责，发挥好监督劝导作用，使青工身边的事故隐患降到最低限度。
2、重视安全知识培训。安全知识的学习是岗员在本岗位发挥作用的关键，各级“青安杯”竞赛组织通过各种活动载体，加强青安岗岗员安全知识的培训。一是举办安全知识培训班，培训内容主要以识别危险物质、能量、环境的能力与处理事故的能力为主，通过事故案例分析与现场救护演示等方式，提高岗员的反违章、查隐患能力。各单位坚持定期对青安岗岗员进行安全知识培训，使全年的安全培训达到100多次。二是加强以重温岗位操作规程为主题的安全知识学习，使岗员熟练掌握岗位安全操作规程，自觉标准化作业，并能够及时排除本岗位上出现的故障。三是以青年岗位能手活动为依托，开展岗位练兵、技术比武活动，努力提高岗员技术素质，向技术要安全。由于岗员的安全意识与技能水平的提高，抵制违章的意识不断增强。
过去的一年在各级“青安杯”竞赛组织单位与全体青工的共同努力下，公司的青年安全工作取得了一定的成绩。但我们还清醒地看到所存在的问题，如各单位工作发展不平衡，竞赛的基础管理工作还不够扎实等。在新的一年里，公司的改革力度进一步加大，与国内特大型钢铁企业联合重组、实现跨越式发展。在这种新形势下，“青安杯”竞赛活动也将面临着更多新情况、新问题，因此各级“青安杯”竞赛组织将进一步延伸工作手臂，拓展活动空间，积极探索企业青年安全工作的新路子，为企业安全生产作出积极贡献。
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