1、 企业职工我的职业我的梦知识竞赛题及答案
一、单项选择题
1. 是对自己在社会关系、人际关系中的角色、地位与权力等的认识与体验。
2. 组织职业开展管理不包括。
3. “乔哈里窗口〞理论把自我分为四个局部，其中潜在我代表
C.个人很清楚，而他人不了解的隐私局部
4. 对于处在职业开展阶段的员工来说，重点要了解潜在我与
5．职业开展中，企业环境分析主要是。
A. 分析同伴关系、社会环境、行业环境
B. 分析行业的开展、生存条件、企业文化
C. 分析企业的实力、企业的文化建立、企业的制度
D. 分析法律环境、科技环境、文化环境
6．一心一意想发挥个性，追求真理，不考虑收入
2、地位及他人对自己的看法，这种职业价值观属于。
A. 自由型 B. 小康型
C. 志愿型 D. 自我实现型
7．以下哪些不属于职业价值观的误区。
A.赶时髦，随大流
B.求体面，过分强调职业的社会地位
C.知彼知己，在现实的主客观限定范围内，寻找适合自己的职业开展道路
D.要“专业对口〞，狭隘地理解专业
8. 自由型职业价值观的人适合做。
9.职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入与稳定的事业前途。
A. 自由与独立型B. 创造型
C. 管理型 D. 平安型
10.职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。
A. 管
3、理型 B. 创造型
C. 技术或功能型
D. 平安型
11.能力可分为一般能力与特殊能力，是自己能否胜任某种职业的依据。
12. 适合各类工程技术工作，动手能力强，动作协调，不善言辞，不善交际，属于类型的职业兴趣。
13.喜欢从事为他人效劳或教育他人的工作，属于 类型的职业兴趣。
14.在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢，其职业性格属于。
１５.依据职业性格类型与职业定位分析，适宜从事秘书工作的职业性格类型是企业职工我的职业我的梦知识竞赛题及答案。
１６. 依据职业性格类型与职业定位分析，适宜从事会计工作的职业性格类型是。
１７.情绪粗暴，性格外向，开朗热情，精力旺
4、盛，顽强果断，反响迅速，但好冲动，缺乏自制力与耐心，是。
Ａ. 抑郁质 Ｂ. 多血质
Ｃ. 胆汁质 Ｄ. 粘液质
１８.情绪丰富，性格外向，表情丰富，活泼好动，反响迅速，但注意力易转移，是。
Ａ. 抑郁质 Ｂ. 多血质
Ｃ. 胆汁质 Ｄ. 粘液质
１９.工作对他们来讲不再富有挑战性，工作不再使他们感到兴奋，而感到落入组织或职业陷阱，说明。
Ａ. 职业开展路径明确
Ｂ. 职业开展遇到瓶颈
２０.抑郁质典型人物代表是。
二、判断题
1. 职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一。
2. 能力可分为一般能力与特殊能力企业职工我的职业我的梦知识竞赛题及答案。
5、
3.职业兴趣是劳动者对某种类型工作十分关注、并被吸引的特殊个性倾向。
4. 性格作为人的一种心理特征，具有一定的稳定性，但又不是一成不变的。
5.职业开展规划是企业人力资源要做的事，与自己无关。
6. 职业锚是指个人在选择职业时，无论如何不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。
7. 职业兴趣、职业能力、职业个性与职业情况是职业素质的主要表现。
8.了解并培养自己的职业兴趣，对以后工作的投入程度与取得成功的可能性没有影响。
9.一个人的人生开展周期是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期与工作-职业生涯周期三种周期交互作用的结果。
１０.一个人认为立足社会的根本在于一技之
6、长，他钻研一门技术，认为靠本领吃饭既可靠又稳定，这个人适合当工程师。
１１.工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工到达学习新的岗位知识的目的。
１２.职业兴趣代表着个人职业开展的最高成就，它建立在充分认识自己、了解职业的根底上。
１３.２０世纪６０年代施恩教授提出了五种类型的职业锚，主要包括技术或功能型、管理型、自主与独立型、创新型与平稳过渡型。
１４.如果员工的个人价值观与企业文化有冲突，不仅难以适应企业文化，也难以在组织中得到开展企业职工我的职业我的梦知识竞赛题及答案。
１５.职业开展通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长与晋升的管理方案
１６.做好自己的职业开展规划会影响组织对自己的工作安排。
１７目标应具有：具体性、可衡量、可完成并具有现实性与时限性。
１８.有些人认为职业是可以获得乐趣、鼓励与精神动力，还可能影响自己的交友与家庭生活。
１９.职业开展管理主要取决于组织安排与培训，与自己的职业规划关系不大。
２０. “木桶理论〞认为最短的木板决定木桶的效能，弥补自己的短板十分重要。
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