1、
山西大土河永娜煤业有限公司
通风工区职工考核制度
通风工区
2011年3月
通风工区职工考核制度
根据我矿2011年质量标准化建设、职工培训、班组建设（班评估）、强化现场管理以及2011年薪酬标准等相关的规定，特制定通风工区职工考核制度。将从出勤情况、每日工作完成情况、技能知识掌握情况、“三违”情况四个方面进行考核，并与工资挂钩，实行工资分级制度。每月对每一名职工进行评分考核，月底报矿财务科，作为工资执行的标准。
一、考核领导组
组 长：李晓东
副组长：崔振兴、胡扣拴
成 员：吕永清、张文明、任海
2、明、渠海斌、李建军、耿拴马
考核对象：通风工区所有在册职工
每月由李晓东、崔振兴、胡扣拴对班长、技术员、测风员进行考核；由崔振兴、胡扣拴以及各班长对其他职工进行考核。
二、考核内容
考核采用扣分制，每人每月分数为100分，从出勤情况、每日工作完成情况、技能知识掌握情况、“三违”情况四个方面进行考核，按照规定逐日酌情进行扣分，月底进行汇总，100分减去所扣分数后，即为本人当月考核得分。依据考核分数分别执行不同工资等级。
考核分数≥90分，执行一级工资：3600元/月；（班长为： 元/月）
考核分数≥80分，执行二级工资：3000元/月；（班长为： 元/月）
考核分数＜80分
3、执行三级工资：2700元/月；（班长为： 元/月）
（一）出勤情况（30%）
每月出勤考核分数为30分，缺一天扣1分。有事必须提前请假，并由相关负责人签字。
（二）每日工作完成情况（30%）
每月工作完成情况考核分数为30分，根据当日工作量完成情况、工程质量以及现场管理进行考核。当日班前会所布置工作量未完成，班长扣1.2分，工人扣1分；当日工程未按质量标准化的标准完成，班长扣1.2分，工人扣1分；当日工程完成以后，现场未收拾，班长扣1.2分，工人扣1分。
（三）技能知识掌握情况（20%）
技能知识掌握情况考核分数为20分，主要根据“每日一题”的学习情况进行扣分，要求每人要对每
4、天的“每日一题”做好笔记，每日班后会进行抽查，缺一题，扣1分，扣完为止。熟练泥瓦工可以根据实际情况，对该项每月酌情给予2—3分的奖励，由考核组成员共同研究决定。
（四）“三违”情况（20%）
“三违”情况考核分数为20分，出现1次“严重三违”扣2分，出现1次“一般三违”扣1分，扣完为止。“三违”界定根据矿2010年下发的《关于大力开展反“三违”有关规定的通知》中的规定执行。
此考核制度，本着公平、公正的原则，由通风工区考核领导组具体执行，由矿安检科、质标办、财务科负责监督执行。
通风工区
2011年3月25日
通风工区职工考核汇总表
年 月
考核项目
出勤
5、
情况
每日工作
完成情况
技能知识
掌握情况
“三违”情况
总分
工资执行等级
姓名
工种
30分
30分
20分
20分
100分
一
二
三
6、
负责人签字：
通风工区职工逐日考核扣分表
姓名： 工种： 年 月
考核项目
26
27
28
29
30
31
1
2
3
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5
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7
8
9
10
11
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15
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17
18
19
20
2
7、1
22
23
24
25
出勤情况
每日工作完成情况
技能知识掌握情况
“三违”情况
当日扣分
考核分数及工资执行标准
考核分数： 工资执行 级， 元/月。
备注
负责人签字：
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