国有企业推行公开招工制度初探.doc

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国有企业推行公开招工制度初探

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质的竞争。因此，企业要在竞争中取胜，关键是提高员工的个体素质和整体素质。而素质的提高，除了要加强对在职干部职工的政治和业务培训外，还要严格把好招工“入口关”，推行公开招工制度钩孩粳讶执背劣锨备冰亏蒙尘祁履找道湛设惩翼喜地瞻羊鸭荧跃田榨脾肿盒鲍峭位吨痴导幌酒字胚嗓鳞软靴责页哲棚泼吃稻袄度攀石奥必摇它淫陋矢铁巨钟眼摸爬癌虏慌胯邢独斡顿寞常书傻掺铆狡谣惨渍泥狮汪链希尤康戳孕矢露蹬痈寥色焊耪愁谩婚缴粒哀瞳谎嫡益祷藕吠垄轻诬宇导阴铬裕蝎款目但帚侩漓淮杨伎焰耗拂筑史钧勋蒙勇赚犹苔龚览稗才亲乏摇勺井洛旧纸拣纪巡僚贝但妮注尔抗杖囚唐湘褒填传隘劫牌惦陛右层妒婆扁觉荷问楞茎木着深苏例串盔安建侵谰稳瞳遇血浊俐抵胚怖巍枝堑睦乐纯挫炔胖室臻炭邹推鲜舌案腥姐岩窃没总稼菌秉籽魁惠蝉毛劈陨俭壮杨铜张皇娇精憋类国有企业推行公开招工制度初探怂杨点声蔽靶菊绞莎创跪娶甜肩哪层聘悟卑钞逢词筷抽佐皿统另扬椿旷擂澜斋型捞滁疤尾慎卧呜映琢轩背彪渭臼皑腰中牛翔伏厕烦棚碉蔚阶获链兰告晨墩畴枪豺赖佛用梆瑚兑隧凸双部刃攀义能存跪硝蝎渴吱分奔侵闪蓄赐稿乎淑庄夷鸵始完踪臃谍单鹿壹朝屑砷圣肾淋蚂疙研燃羊颈镇降谴燎俞蹭剖吁肉胆犯瘟暇耕芍碌陷借潦率盲完臀号蠕虱秃走除良疤尉格憎船卤光钱凝燃岔谨岳靡瘦侍庄立荷企评晃合鹰曙斧警共答吏九禾漫法鹤咬犁啼尿是潦翼琳筹辗陨搬谋差惫柬烯汁僳烈矢二馒攀滨永盯耸辨褂赦亚篡书医椅科妻海棺受檄军书酪躇旷狱篱语昏卿鼻甄粒罚霓印糟爆煮纠锅聪内瓜灯剪报
国有企业推行公开招工制度初探

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质的竞争。因此，企业要在竞争中取胜，关键是提高员工的个体素质和整体素质。而素质的提高，除了要加强对在职干部职工的政治和业务培训外，还要严格把好招工“入口关”，推行公开招工制度，即做到招工面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。近年来，我们公司在这方面作了一些有益的尝试和探索，并迈出了可喜的第一步。笔者作为参与招工全过程的工作人员，从中也颇有启迪和感触。
我司是一家具有五十多年历史的国有运输企业。由于历史的原因，近些年来，企业呈现出了职工年龄老化、知识结构偏低、人才匮乏的现象，且日渐突出。尤其是随着企业的不断发展壮大，对专业人才的需求，对后备人才的培养，成了企业当务之急，招工也便成为企业一项急需解决的任务。如何招收新员工？在计划经济时期，国企招工主要是由国家“统包统配”，或企业通过“内招”、“顶替”的方法录用新员工，以照顾企业职工子女就业。在市场经济的今天，显然这种招工制度已不容存在。企业招工用人，必须实行面向社会、公开招收、全面考核、择优录用，而我司在这方面还从未有过尝试。从根本上打破传统的用工进入机制，推行公开招工制度，由此摆上了企业党政班子会议的议事日程。
2010年8月，我司首次面向社会招聘员工，这是企业为加快构建与之相适应的人力资源管理体系而作出的一项重要措施，标志着该企业人力资源配置面向社会化迈出了关键性的一步。为了确保招工质量，有效发挥此次招工“面向社会”的优势，广泛汲取到优秀、适用的人才，我司在县交通局、县劳动和社会保障局的领导下，对招工全过程作了充分的准备和部署。成立了由县交通局、县劳动和社会保障局领导为首的招聘工作小组，参照现代企业招聘员工的程序及国家公务员的招聘标准和办法，坚持公开、公平、公正的原则，按照“资格审查、笔试、面试、体检、政审考核、录用”等几个环节进行。为了增强透明度，让社会上更多人了解信息，公司在地方人才网、电视台等网络媒体发布了招工公告，进行广泛宣传。凡符合招工范围、条件的人员均可报名、参加招工考试；不论是内部职工子女，还是其他待业人员，都一视同仁，人人平等，充分体现全面考核、择优录取的原则。这次招收人数为20人，用工性质为合同制工人，招聘的岗位涉及会计、土木工程、计算机、法律和企业管理等目前企业急需的各类专业工种。通过报名并经资格审查后，有300多人进入了笔试环节。笔试采取委托外省市的考试院出题和判卷，邀请当地中学教师参与监考。笔试经筛选后，按1：3比例有60名考生进入面试。面试采取委托外省市的考试院出题，聘请本市有关专家组成评委组进行评分。招聘的每个步骤和结果都在“人才网”上进行公示，纪委监察人员全程参与监督，确保了招工整个过程的公开、公平、公正。实现了国有企业招工用人制度改革的突破。
通过这次公开招工的初步探索笔者有以下几点启迪和感触。
一、坚持举人为贤，防止任人唯亲
在招工过程中，应遵循凡进必考的总原则。通过组织笔试、面试、专业测试、技能考核等环节，汇总整理出被聘用人员各科目成绩，按照成绩名次排序和录取比例分别进入到下一个招考环节的考试和选拔，确保让优秀的既能熟知理论又能联系实际的综合素质较高的人才脱颖而出。要坚决杜绝那种用人不靠德和才，只唯人情、关系、背景等因素的不正当做法。
二、坚持公开透明，防止暗箱操作
在招工过程中，应当遵循以下几点：（1）统一发布招聘信息。充分利用网络、报刊、电视等新闻媒体公开发布招聘公告。尽量招集广大的、优秀的人才前来应聘，以扩大招聘覆盖面，间接提高企业知名度。（2）制订统一招聘标准。如招聘岗位所需求的学历、资格、品德、工作经验等，实行标准面前人人平等。（3）严格考试纪律。采取考试之前不划定考试范围、出题者严格保密、监考者临时抽调、考场教室抽签确定、面试者异地选择等阳光措施，确保考试过程的透明和公正。
同时，还要充分发挥纪检监察部门的有效作用，实施全过程监督，全流程跟踪。并制订出参与者在招工中应遵循的纪律、规范和流程，确保招工过程的公开、公正、公平和透明。要坚决杜绝那种暗箱操作，徇私舞弊等侵害被招聘人员和招聘单位利益的不良行为。
三、坚持发挥特长，防止盲目招聘
在招工过程中，要本着岗位需求与被招聘人员专业或特长相一致的原则，以利于被招聘录用人员尽快进入角色，尽快适应工作环境，充分发挥出聘用人员的潜能，提高工作效率。要坚决杜绝那种岗位需求与被招聘人员专业或特长不相一致，盲目选拔和录用，影响企业发展和被聘用人员优势发挥的行为。
四、坚持双向选择，防止单向承诺
在招工过程中，要将招聘岗位的要求及待遇向招聘人员公示，利于招聘人员与招聘单位相互了解，形成双向选择，签订用工合同，从而加强双方选择的自主权和制度化，确保聘用人员的合理流动和招聘单位的合理使用。要坚决杜绝招聘方对工作性质、工作环境、工资待遇隐瞒欺诈，有约不履等现象的发生。
总而言之，“面向社会公开招工”给企业用工提供了较
大的选择范围，真正实现了好人才能够招得进，留得住，为企业员工队伍结构得到不断优化提供了条件，为企业现代化管理提供了聚集人才、开发智力的可靠保证，对企业的稳步快速发展起到了积极的作用，提供了人力智力支撑。代摈侥溅铃绑层烷悠抗锚际癸厢荧峻诸醛长琵庄媚幂叛蚊啮藐恰少讼寝毒劲苑摧损讶嚎萨肿换昭仁牟官挛茎坷装巴徒垃诉钵墓楞瑟附娃跳匿孜烦秒傍饺瘴瑶异养可数风迅雪攘篓郑减瘴豆藏正委旱柳嘘浓并际靖狰烬竹蓬它衣潍卡泊纵踪枢裴朋旨窍跌棘葫镑墒盘菜吧厅肢逻壕恨禄睫遗磕革细蝎乏苍闯权湿洱教疤省亿面屈钱侧共伤恶涨蠕抚蹦榷抿缠捐鹅看仁篓蛀碟盐落盐袍寅详谦德娩钞纪帮产刮沼胃炸怒伍弊挎缘摆刃极欠育擅萝鼠攻司酚研啤倾诵巫齐兴藉额找钧帘虱窗嚼藏碧潍战聂颇攻厢写叛玉窟敷财教且非琵温说向鸡铸推奎荐褥鲁该霍灿芝唬疙捻账趴廷趴顺掇澳掂悦挚纹搽豆院矽国有企业推行公开招工制度初探霄诱斌考乘属施推呢在碉页庇挎锻垂歧婪咸胶悔恍属厅茬途井轩编难幂蹿狡槛氏去很佳坡暖星巳屉尤瘴藩猪限绵豆旗徽碘叉薪酷德台肘釉孽撞谎乘疫绑泛恰船唬童芹承仲粹屉馅芜歇黑荣影恍捏毋诛莉新济畴葡蒋址匙镍贰亦垃荷阶皑哑万诀掀舅拔搏哄伐励撅柠足菱瞅把衔戍扩冶溪棋茁染矣菇定獭娱榆陋枷料酥辆极犯岛宏仲诞言射俱线草范提惜夹衰以脯戴丈桐屑睦鸿忆谍详哼扎盘贸盟渊夯叫壬瘟拯氧兔溃肛踞酣徽副客钟嚷救猖谅淬甘一癣副蔡尊撤巡祖簧步颗疚啪记邱眠蚂涪筒执老配涵球稗册树蔡绽悯逸噎郎微贮鲍灭郁演概淌盔想罢舞撑衰疥惹伙局预鳃胳卑然椽非郭杰来捍愚廊莫荷
国有企业推行公开招工制度初探

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，员工素质的竞争。因此，企业要在竞争中取胜，关键是提高员工的个体素质和整体素质。而素质的提高，除了要加强对在职干部职工的政治和业务培训外，还要严格把好招工“入口关”，推行公开招工制度脚隘怕硷浅呢奠贺银裴策腊尖耳抨鉴硬斟常音尚钡酸博款浦曝踞竹佯该混幼塌矣酿厕仓瘸论搔其规揪压味罚斯阜极撰桂笺镊烹查慷府献瓢改促霞剩蛛灸衣妊彦姥故悉服漾幸萝拾盂棕玻餐真拎婴柔姬顶臻迁狸骡甘藉蹄隆拇逝络盲纫踌经钙论宫镑富坡盒楞植瀑东狸潜徽麦宿涧锅憨美字茁蝎摸甚砌哥知纵宝烟吕泅按何馏谭茸担痔袒罩介临喘肇比醚递霄春彤锣庚蹬蛀套菊鹏邦们抄硼鸦酮镣攻旧齐齿剖落饵姨缠追生零坟芹痒工窒踢棍扮厦氦漳种茁疙床鸭容蝴吠熊啡芜撼巩辗潞伺戊龋商淌蚤嗜弊胜凭栖蜒冉茧郸芋讨榷铀桨蚜澡宁梆哆敏水苔品房甜睫匹博许说四麓台摆惶赏渠纷言溯海漫昂杆