1、乡村教师培训课程资源建立的有效路径
乡村教育的开展离不开一支高素质的乡村教师队伍，提高乡村教师素质的重要手段是深入开展乡村教师培训，但作为保证乡村教师培训质量的关键因素之一的课程资源建立现状却不容乐观，表现为，乡村教师培训课程资源缺乏、课程资源内容空泛、课程资源缺乏针对性等。本文是对乡村教师培训课程资源建立的一些思考，提出来供大家参考。
一、根据培训需求征集课程资源
乡村教师培训的对象是乡村学校教师，只有满足乡村教师培训需求的课程资源才是有意义的。根据乡村培训需求征集课程资源可以分为三步进展：
第一步，培训者深入乡村学校中，通过座谈、问卷等方式，摸清乡村学校教
2、育现状及存在的问题，了解乡村教师教学中的困惑；也可以通过 、QQ、微信等多种方式开展培训需求调研。
第二步，在全面梳理培训需求调研结果的根底上，确定培训课程；依据培训课程定向征集课程资源或区域内公开征集课程资源。
第三步，对征集来的课程资源进展初审，试用，再确定。对审定的课程资源给予奖励，激发广阔教师开发课程资源的热情。
二、在培训过程中生成课程资源
参加培训的乡村教师不仅仅是培训的对象，也应当是课程资源开发的主体，让乡村教师参与到培训中来，做培训的主人，成为培训中的重要资源。
在培训中，通过诊断课堂、摆出问题，培训者、学员围绕这些问题进展深入探讨，
3、平时教学中的疑惑就可能得到解决，这种在培训中生成的问题可操作性强，学员觉得培训收获大。这样，还能够克制过去那种专家在台上讲得滔滔不绝，学员在台下听得昏昏欲睡的情况。
培训者要对每次的培训及时进展总结，认真梳理培训中提到的好做法、好经历，整理成书面文本后发给参训教师与培训管理人员，组织大家学习借鉴；对培训中生成的课程资源进展评价筛选，将好的课程资源纳入课程资源库，丰富课程资源。
三、集中专家力量开发课程资源
乡村教师培训在帮助教师解决教育教学疑难困惑、满足教师培训需求的根底上，还要根据社会开展与教育开展的需要，满足教师的培训需求。
集中专家力量开发的课程资源的重点
4、应放在乡村教师培训的必修课程上，专家由高校教师、研训机构教师、一线教师组成。
集中专家力量开发的课程资源以?教师专业标准?为指导，将师德教育作为课程资源的重点，将提高教师教育教学水平作为课程资源的重要内容。
四、协同培训机构共享课程资源
建立学校之间、片区之间的培训者联盟，共同开发、分享课程资源。培训者联盟要根据培训者自身优势，精选对乡村教师有价值的课题，吸收培训专家，教育技术人员，中小学、幼儿园骨干教师共同建立课程资源。要保证培训者联盟成员各自开发的课程资源不重复，并能表达自身特色。
为保证共享课程资源的质量，要建立健全动态课程资源评价机制，及时反应乡村教师对
5、课程资源的使用情况，根据反应的情况进一步提升课程资源开发的质量，将使用后反响好的课程资源打造成精品课程。
五、表达乡村特色定制课程资源
乡村学校虽然偏远闭塞、交通不便、经济落后、教室简陋，但乡村有着浓郁的风俗民情与独特的地理资源，这些都是天然的课程资源，乡村学校还有淳朴的留守儿童，他们是最需要优质教育资源的群体。
把乡村丰富的课程资源与教师职业理想教育相融合，为乡村教师“量身定制〞具有浓郁的乡村特色的师德教育课程资源，激发乡村教师爱上乡村，融入乡村，与乡村共开展的热情。
据调查，现仍有近40%的乡村教师没有使用现代教育技术辅助教学。要破解乡村学校优质教学资源缺乏的难题，可以在乡村教师培训中开设班班通的使用与维护、课件制作、网络资源的检索与运用等方面的课程，全面提升乡村教师的信息技术应用能力，丰富乡村教师利用远程教学、数字化课程等信息技术手段。■
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