1、离线作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题8分，共16分）
1、公共部门
就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以表达社会公共意志与实现公共利益为指向的各种组织实体的总与，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2、公共人力资源奖励制度
通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件与程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
二、简答题（每题10分，共40分）
1、简述公共人力资源管理的原则。
答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于
2、公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
2、简述我国事业单位聘用的程序。
答：1、公布空缺岗位及其职责、聘任条件、工资待遇等事项；
2、应聘人员申请应聘；
3、聘任工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6、聘任单位法人代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
3、简述公务员考核的内容。
答：我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合表达了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：
3、 德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德与社会公德的情况及个人品德。政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性与政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念与良好的职业态度、职业纪律与职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家与工作机密。社会公德主要看公务员在社会交往与公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。 能，指业务知识与工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工
4、作能力是指公务员运用马克思主义的立场、观点与方法，认识问题、分析问题与解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤，指事业心、工作态度、工作作风与勤奋精神。所谓事业心就是看公务员是否敬重与热爱本职工作，是否勤勤恳恳，尽职尽责，甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。 绩，指工作实绩。主要是指公务员在完成任务目
5、标与履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率与所产生的效益。 廉，指廉洁自律情况。主要看公务员是否严格遵守党与国家廉洁从政的有关规定：是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权与职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否严格遵守领导干部廉洁从政与廉洁自律的有关规定；是否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为等。
4、简述公务员
6、职务晋升的程序.
答：在年度考核的基础上进行晋升考核。由任免机关领导集体讨论决定人选。按照拟任职位所要求的条件进行资格审查。采取领导与群众相结合的办法产生预选对象。
三、论述题（每题22分，共44分）
1、试论述公共人力资源培训的意义。
答：（1）加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位，必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务与驾驭社会主义市场经济、善于应对与处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。（2）加强公职人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家
7、特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势与人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。3.加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家与社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强与改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放与现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力与国家长治久安。”
2、试论述公共人力资源工资福利管理的原则。
答：1.劳动、资本、技术与管理等生产要素按贡献参与分配原则；2.比较平衡原则；3.定期增资原则；4.物价补偿原则；5.法律保障原则；6.工资福利比例适当原则
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