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2024年支部书记述职述廉报告
自担任***机关支部书记以来，在党委的坚强领导和有力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻全面从严治党方针，严格执行党风廉政建设各项规定，聚焦主责主业，扎实推进机关党建工作提质增效。同时，以建设廉洁型机关为重要抓手，以强化组织建设为坚实基础，以培育机关文化为关键重点，着力加强班子建设、夯实基层基础、打造过硬队伍，推动党建工作与业务工作深度融合，较好地履行了自身职责。
一、工作情况
（一）以思想铸魂，带头示范提升支部党员政治站位。始终坚守用科学理论武装头脑的信念，将深化理论学习视为提升机关党员干部政治素养和履职能力的关键途径。作为党支部书记，身先士卒，深入学习并领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面而系统地掌握党的二十大精神和二十届三中全会精神，确保党支部全体党员在政治立场上保持坚定和清醒。在学习实践中，注重实施“个人自学、集中研讨、专题党课”三位一体的学习机制，充分利用“三会一课”、主题党日等平台，创新理论学习方式，提高学习效果和党员的参与度。在工作中，结合新时代生产力发展和高质量发展的要求，组织专题学习和研讨，引导党支部党员深入理解党中央的战略部署及其深远意义。同时，积极探索理论学习与业务实践相结合的路径，通过将党的理论融入日常工作案例分析，使党员干部在实际工作中深化对党的路线方针政策的认识。例如，在指导某重点项目推进过程中，将高质量发展理念贯穿于项目管理的全过程，引导团队以创新思维解决难题，确保理论学习成果在实践中得到转化。通过这些措施，党支部党员的政治觉悟和理论水平得到显著提升，为党建工作的深入推进和业务发展奠定了坚实基础。
（二）以实际行动为己任，身先士卒引领支部党员攻坚克难。紧密围绕构建政治功能坚强、组织建设坚强、作用发挥坚强、作风形象坚强的“四强”党支部目标，始终秉持“党建与业务融合推进，责任与担当同步深化”的工作理念，以实际行动引领支部党员在急难险重任务中勇往直前、恪尽职守。在具体实践中，注重增强支部的凝聚力，通过深入的调研和坦诚的谈心交流，准确掌握每位党员的思想状况和工作难题，精确制定帮扶策略，促进支部形成团结务实的工作氛围。在支部党建品牌创建的进程中，主动肩负起重要责任，带领党员干部组建攻坚团队，围绕特定的重点课题开展深入调研和实践探索，最终取得了一系列具有重要指导意义的研究成果，得到了党委的高度评价。同时，坚持以高质量发展为导向，充分激发党员干部的积极性和创造力，例如在推动党群活动创新方面，组织了一场以“新质生产力与支部建设”为主题的有奖知识竞赛，实现了教育与娱乐的有机结合，不仅提升了党员的理论素养，也进一步激发了他们的责任感和荣誉感。通过这种务实担当的工作作风，引领支部党员形成了“争先创优、勇夺红旗”的工作合力，有效促进了支部各项工作的质量提升和效率增强。
（三）以纪律为纲，严守规矩打造廉洁担当模范支部。坚持党的纪律和规矩，是支部建设的生命线，也是党风廉政建设的核心要义。作为支部书记，始终秉持身先士卒、示范引领的原则，严格遵守党章党规党纪，坚决执行中央八项规定精神，主动接受组织和党员群众的监督。同时，将纪律教育与作风建设紧密结合，积极推行“纪律教育学习月”活动，通过案例警示、专题讲座等多种方式，显著提升党员干部的纪律观念和廉洁自律意识。在日常工作中，特别强调预防为主、防患未然。例如，在对支部党员的日常工作监督中，建立了“廉洁提醒+岗位风险排查”的双重机制，定期梳理权力运行的风险点，并针对存在的薄弱环节制定相应的改进措施。通过制度规范与思想引导的有机结合推动支部党员牢固树立了清正廉洁的价值追求。同时，坚持从思想上构筑拒腐防变的坚固防线，将党性教育贯穿全年，组织党员干部参观廉政教育基地、重温入党誓词，不断强化党员的理想信念和责任担当。
二、主要问题及原因分析
结合自身在职责履行和支部建设中的实际情况，经过全面深入的工作总结，发现仍有一些问题亟须改进。这些问题主要集中在以下几个方面：
（一）理论学习深度不足，融会贯通能力有待提升。尽管本支部在理论学习方面采取了多样化的方式方法，但仍有部分党员同志对党的创新理论的学习停留在表层，未能达到系统化、深入化的学习要求。在理论与实践相结合的过程中，出现了“学用脱节”的问题。例如，对于党的二十届三中全会提出的高质量发展观，部分党员同志的理解尚不够深刻，未能将其充分融入具体业务实践中，从而影响了党建与业务工作的深度融合。经过深入分析，发现理论学习之所以缺乏针对性和系统性规划，主要是因为学习方式较为传统，未能充分考虑党员同志的实际需求，这导致了部分党员同志的学习积极性不高。同时，本支部在学习成果转化和监督机制方面还有待进一步加强和完善。
（二）工作作风不够扎实，执行力仍需加强。在执行关键任务期间，一些党员展现了等待、依赖和索取的消极行为，缺少了积极主动承担责任的精神。尤其在遭遇复杂或紧急任务时，部分同志表现出畏难情绪，并采取了消极应付的态度。例如，在某项关键项目的推进中，一些党员未能迅速作出反应和执行，这在一定程度上影响了整体工作的推进效率。在思想认识层面，对高质量发展的要求理解不够深入，责任意识和紧迫感需要进一步加强。同时，党支部在任务分配和责任落实方面存在一些盲区，导致部分工作压力未能有效传导。
（三）制度建设不够完善，管理效能尚未完全释放。在当前阶段，我党支部的某些工作机制和制度设计尚需进一步加强。具体而言，权力运行的风险点排查及预警机制尚不完善，部分领域存在流程规范不明确的问题，管理上存在一定的空白地带。同时，对制度建设的重要性认识尚显不足，缺乏具有前瞻性的规划，往往集中于解决眼前问题，而对制度的系统性和长效性考虑不够周全。此外，制度执行力的监督评估机制尚需完善，这导致部分制度难以得到切实执行。
三、下一步工作计划
（一）深化理论学习，提升学以致用的能力。进一步完善党支部理论学习规划，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，并开展针对性的专题学习活动。通过案例分析研讨与实践经验交流，加强党员将理论知识转化为实际工作能力的本领，促进党建工作与业务工作深度融合，确保党的理论和路线方针政策在实际工作中得到贯彻执行。
（二）加强责任落实，提高工作执行力。进一步完善任务分解机制，明确各级责任分工，确保工作压力得以层层传导，形成有力的推动力。强化监督检查力度，建立重点任务台账，对执行不力的情况及时进行整改，确保高效落实的长效机制得以建立并持续发挥作用。
（三）健全制度建设，强化规范管理。深入梳理并审视党支部现行制度体系，细致查找并弥补制度漏洞，进一步完善权力运行及风险防控机制。强化对制度执行情况的监督与考核力度，确保各项任务有明确的规章制度可依，执行有力，从而显著提升党支部的管理效能。
（四）强化廉政教育，筑牢纪律防线。针对岗位特性，开展精准化的廉政教育活动，创新教育方式方法，有效提升党员同志的参与热情。持续深化警示教育和廉洁自律提醒，及时对重点岗位和关键领域进行风险排查，构建起严密的防控闭环体系。
谢谢大家！