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关于新时代国有企业党建工作数字化建设的路径探析报告

《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出：积极运用互联网、大数据等信息技术创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。在这一背景下，国企党建工作的数字化和信息化建设，既是实现国企党建高质量发展的基本条件，同时也是增强党员队伍组织力、凝聚力、创造力的重要途径。从整体上来看，近年来国企领导对党建数字化建设给予了高度重视并提供了大力支持，从资金、设施、技术等方面增加了投入；但是我们也应当认识到，党建工作数字化建设是一项长期性、系统性、复杂性的工程，如何建设好、应用好数字化党建，成为国有企业在“智慧党建”时代必须要考虑的问题。
一、坚持“三个原则”为党建数字化创造良好环境
新时期国有企业党建工作机遇和挑战并存，要想稳步推进党建工作数字化建设，必须正视当前党建工作存在的问题，剖析问题原因并寻找应对之策。同时，还要关注国企职工诉求，不断创新党建方法，为党建工作数字化建设提供有利的环境。
（一）坚持问题导向原则
强化问题意识、问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的一条重要经验。国有企业在进行党建工作数字化建设的探索与尝试中，既取得了阶段性成绩，积累了较为丰富的经验，同时也遇到了诸多难题、走了不少的弯路。始终坚持问题导向原则，就是要求党建工作者养成定期“回头看”的习惯，围绕党建工作的流程、关注党建工作的细节、听取国企职工的建议，正确认识党建工作数字化建设中存在的问题。在明确短板与弱项的基础上，组织开展研讨交流、借鉴他人优秀成果，找出一条契合国企实情的党建工作数字化建设道路，达到补齐短板、强化弱项的效果。在发现问题、解决问题的过程中，不仅让国企党建的数字化水平得到了提升，而且还能锻炼和提升党建工作者分析问题、解决问题的能力，这对于今后国企党建的高质量开展和可持续发展也是大有裨益的。
（二）坚持以人为本原则
国有企业推进数字化党建，固然离不开信息技术的加持，同时也不能忽视人的主观能动性。习近平总书记指出：要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权[2]。坚持以人为本原则推进党建工作数字化建设，就是要打造一支敢于创新、经验丰富、责任心强的信息化党建队伍，为国企智慧党建的早日实现提供人才支撑。为此，面向国企党建工作者开展常态化培训，特别是重视信息素养、数字技能、互联网思维的培训。既要从思想层面上重视党建数字化建设，主动接受、学习数字化党建的方法、技巧，又要从行动层面上组织、开展一系列的数字化党建活动，满足新时期国有企业青年职工的喜好，提高其参与党建活动的积极性和有效性。
（三）坚持动态更新原则
在“互联网+”时代，以大数据、云计算、人工智能为代表的信息技术蓬勃发展、快速迭代。加快党建工作数字化建设，必须密切关注前沿信息技术的发展趋势，坚持动态更新的原则，围绕国企党建工作的开展诉求，不断地引进新技术、应用新理念、推广新模式，让国有企业党建工作的数字化建设能够体现出“常为新”的特点，始终走在智慧党建的前沿。为了达到这一效果，国有企业需要从制度层面、技术层面、资金层面、人才层面等提供全方位、立体化的支持，致力于构建数字化党建服务于国企中心业务开展和国企经营发展反哺党建工作数字化建设的“共赢”格局。
二、抓好“三个更新”保证国企党建动态实时传递
推进信息技术与国企党建的融合，提升党建数字化和智能化水平，是国有企业党建工作提质增效的重要动力。为了适应党建数字化建设需要，党建工作者首先要加强自身的理论学习、提升自身的政治水平，培养自身的创新思维。充分发挥信息技术优势，让党建模式得以创新、党建动态实时更新，从而更好地履行党建工作职责。
（一）抓好政治理论的学习更新
国企的党建工作者首先要提高自身的理论水平和政治素养，努力争做政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”、人民群众的“贴心人”[3]。学深悟透习近平总书记重要讲话及指示精神，坚决贯彻党中央和上级党委的各项决策部署，深入了解国有企业的顶层规划和发展战略，及时组织开展主题党建活动。充分发挥数字化党建在信息传递、知识共享等方面的便利性优势，及时传达党中央重要会议精神，及时上传国企党委的重要工作部署，以党建活动为载体让国企党组织和党员干部认真学习、深刻领会最新精神，避免国企党员在思想上出现“掉队”的情况。党建工作者在传达、更新上级精神的过程中，还要主动承担起解释、说明的职责，运用通俗易懂的、能够被基层职工接受的方式方法，将上级精神与实际工作结合起来，突显国企党建工作数字化建设的实用价值，让新时期的国企党建工作呈现新气象、新面貌。
（二）抓好党建动态的实时更新
利用国有企业的官方网站、微信公众号等途径开设“党建动态”专栏，由党建工作者专职运营。定期上传、宣传、分享国企党委、党组织的工作动态，以图片+文字、短视频等方式，直观、形象地展示党建工作情况及成果。同时，接受国企职工的监督并鼓励职工提供建议，让国企党建工作质量得到渐进式的提升。开设“党务公开”专栏，让国有企业的党务工作在“阳光”下进行。党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容[4]。特别是党员的发展、干部的任免等重要事项，或者是其他与国有企业利益密切相关的重大决策，都必须在专栏中公开，让党建工作透明化、公开化。依托国企数字化党建平台，让党建动态得到实时更新，有助于国企高层认识到党建成效，从而在政策、资金、人力等方面提供更多的支持，让国企党建工作的数字化建设有了更为扎实的基础。
（三）党建工作模式的动态更新
近年来，国企职工队伍的年轻化趋势更加明显，青年职工学历高、敢创新、肯吃苦，逐渐成为国企的中流砥柱。与此同时，青年职工的思维更加活跃、视野更加开阔，传统的说教式党建工作模式很难得到青年职工的认同。基于此，国企党建工作者要主动创新党建方法，运用形式多样、主题丰富的党建活动，代替原来枯燥呆板的说教，让年轻党员对待党建工作的态度从消极向积极转变。将大数据、互联网等应用到国企党建中，搭建智慧党建系统和线上党建平台，摆脱时间和空间对党建活动的束缚，让国企党建工作的形式更加多样、内容更加丰富、主题更加鲜明、教育意义更加突出。只有做到国企党建“线上”与“线下”的同步推进，才能尽量满足不同人群的诉求，让更多的国企职工接受熏陶和教育，在本职岗位上为国企的经营发展贡献更大的力量。
三、做好“三个改进”培育党建工作者数字化思维
在数字化时代，数据成为一种宝贵的资源。党建工作者培养数字化思维、运用大数据技术，在数据收集、整合的基础上进行开发、利用，把数据资源优势转化为党建工作优势，才能提升党建工作实效，塑造特色党建品牌。
（一）改进基础数据管理模式
习近平总书记指出：要紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数[5]。国有企业要想推进党建工作的信息化和数字化转型，必须要培养大数据思维，做好基础数据的收集与管理。在搭建智慧党建平台的基础上，将国企内部的ERP系统、OA系统等进行对接，实现不同信息系统之间的数据共享，让党建工作的开展情况能够以直观的方式进行可视化呈现。将党支部、党员的基本信息录入系统，根据党员的职务变动情况、党建工作的开展情况等，不定期地更新系统数据，保证党组织、党员的相关信息准确、完整。党建工作者利用大数据技术分析基础数据，实现对国企党建工作的动态监督，保证了党建工作的顺利开展；同时，还能根据基础数据找出国企党建中存在的短板，明确下一步党建工作的优化方向以及数字化建设任务，让数字化党建的优势得到凸显。
（二）改进基层党建工作标准
新时期国有企业党建工作的任务更加艰巨，对党建工作开展质量的要求也进一步提高。完善党建工作制度，能够发挥引导和保障作用，让国有企业党建工作能够更好地服务于国企中心业务的开展。国企党建工作者要积极探索智慧党建背景下适合党建工作数字化建设的工作标准。例如，针对以往党建工作中部分党员出勤率不高、参与不积极的情况，制定了“全周期线上管理”标准，将原来线下开展的“三会一课”“两学一做”等学习活动全部转为线上进行，同时利用智慧党建平台进行全周期监管。统计每次党建工作中国企党员的出勤率和学习时长，促使党员认真对待每一次党建学习活动。同时，运用大数据、VR/AR等智媒体技术，为开展党建工作提供体验式、沉浸式、胡东华的党员学习教育环境，进一步提升党建工作的质量效果[6]。
（三）改进党建品牌建设思路
塑造特色党建品牌是国企推进党建工作数字化建设的目标之一，同时也是提高党建工作实效、增强党员队伍综合素质的强力保障。国企党建工作者引入“PDCA循环理论”，围绕新时代国企党建的开展要求和现状问题，制定党建工作数字化建设的目标和计划，并进行小范围的试点。在试点过程中做好记录、开展检查，总结归纳数字化党建存在的问题、取得的成果。最后由国企党组织进行汇总，对于存在的问题及时制定解决对策，对于取得的成果要保留并推广。经过持续性的改进，让党建数字化水平得到提升，逐渐从小范围试点扩大到全企业推行，打造具有企业特色的数字化党建品牌。
四、推进“三项机制”搭建国企党建学习教育平台
智慧党建学习教育平台为国企党员职工提供了随时随地学习政治理论、了解党建动态的渠道。用好党建学习教育平台，不仅让国企党建工作取得事半功倍之效，而且有力地推动了党建数字化发展进程。
（一）推进学习地图机制
习近平总书记指出：要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好[7]。围绕党建数字化建设的有利契机，国有企业积极推行“互联网+党建”进程，面向党务领导、基层书记、党员等不同人群绘制学习地图，结合岗位内容、职务特点、学习需要、成长诉求，提供个性化的学习内容。除了学习政治理论、提升政治素养外，还要从职业素养、专业技能等维度提供丰富的学习资源，让党员干部能够将个人职业生涯的发展和国有企业中心业务的开展统一起来，最终实现个人与集体的“共赢”。依托党建学习教育平台的学习地图机制，定期为国企党员推送必学课程和选学课程，将碎片化时间充分利用起来，真正做到了时时学、处处学，让党员干部逐渐养成终身学习的习惯。同时，每完成一个阶段的学习，党员干部还要进行自我检测。通过考核答题的方式检验学习成果，提醒党员干部查缺补漏、不断提升自我。
（二）推进学习资源机制
针对以往党建工作中学习资源匮乏不能满足党员干部高涨学习热情的问题，通过推进党建工作数字化建设、搭建党建学习教育平台，实现了海量学习资源的汇集与整合，为国企党员提供了丰富的学习资源。同时，学习资源定期补充、更新，保证学习内容具有很强的时效性、实用性，达到了学有所获、学有所用的效果，进一步激发了国企党员的学习动力。推出学分兑换功能，党员无论是浏览一篇文章还是观看一次视频，都会获得相应的学习积分。当学分积累到一定程度后可以兑换奖品，有利于形成踊跃学习的氛围，培养党员的学习习惯[8]。除此之外，在大数据技术的帮助下，还能统计每一名党员的学习数据，绘制可视化图表，让党员学习动态得以直观呈现，这对于提升国有企业党建工作的实效性有积极帮助。
（三）推进知识共享机制
国企党建工作数字化建设的目的之一，旨在营造一种知识共享、团队学习的氛围。搭建“党建工作沙龙”平台，为国企党员提供一个线上交流的渠道，解决了传统工作交流会议面临的时间和空间局限性。由国企党委班子成员轮流主持，所有党员都可自愿参加，讨论党建工作开展中遇到的共性问题并提出相应的解决对策；分享党建工作开展中积累的方法和经验，经过论证后进行全面推广，实现国企党建工作水平的全面提升。树立“线上”和“线下”融合思维，国有企业线下组织开展党建活动中产生的资料文件、拍摄的照片视频，也要认真整理并上传至党建学习教育平台，并免费对所有的党员和职工开放。通过知识成果的共享共用，让国企党建工作不断开创新局面、取得新成绩。
推进党建工作数字化建设，让数字技术赋能国企党建，既是新时代国企党组织的一项重要政治任务，同时也直接决定了党员队伍的综合素养和国有企业的经营发展。本文结合国企党建数字化建设现状，提出了“4+3”助力数字化党建的建议，以“三个原则”在国企内部营造数字化党建的良好氛围，以“三个更新”保证党建动态可以实时传递，以“三个改进”增强国企党建工作者的数字化思维，以“三项机制”发挥党建学习教育平台的实用功能。随着党建工作数字化建设的稳步推进，国企党建将会在提升党员综合素质、服务国企中心业务开展、辅助国企高层决策等方面发挥更加重要、更为显著的功能，成功将党建优势转化为国企发展优势，为国企可持续高质量发展助力。