1、 劳动合同期限知识点
劳动合同期限 - 期限分类
劳动合同期限根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限与以完成一定工作任务为期限三种，劳动合同 期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度的主要作用是建立***、稳定的劳动关系，这不仅是对劳动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动
2、合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个〞的现象。企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立***、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较?劳动法?给了企业更大的解除合同的法定理由。按照?劳动法?用人单位只有在濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
劳动合同法除延续?劳动法?以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：〔1〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
3、减人员的；〔2〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。?劳动法?规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 ?劳动合同法?将?劳动法?以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员缺乏二十人且占企业职工总数缺乏百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。
4、劳动合同期限 - 期限确定
劳动合同期限合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握这样两条原那么：第一，有利于企业开展生产的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益，合同范本?劳动合同 期限?。而劳动者的劳动与获得的物质利益，都必须依赖企业开展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产与工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的
5、原那么。在坚持有利于企业开展生产的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业与劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益与长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位与劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划与目标任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身开展方案等因素，合理的选
6、择适合自己的劳动合同期限。
第一，单独的试用期合同是无效的。根据?劳动部关于贯彻执行〈中华人民共与国劳动法〉假设干问题的意见?的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。〞这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，那么只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同〞是无效的。但“试用期合同〞的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。?劳动法?第二十一条规定：“劳动
7、法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月〞。具体来说就是，劳动合同期限在6个月〔半年〕以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金〔物〕的形式，一种是以提供担保人要求其承当担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令制止的；另一种是要求提供担保人来承当连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或制止，劳动者可以本着自愿的原那么提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。?劳动法?规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知〞单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
第 4 页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
