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1、 作业一 单选题：（共10道试题，每题2分） 1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。 A．人力资源 B．资本资源 C．管理 D．信息资源 2．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 A．活动性 B．时效性 C．复杂性 D．变化性 3．（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 A．求业人口 B．就学人口 C．未成年就业
2、人口 D．少年人口 4．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A．管理效率 B．管理水平 C．投入产出比 D．应用能力 5．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 A．安全需要 B．自我实现需要 C．生理需要 D．尊重需要 6．工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A．运行控制 B．计划阶段 C．分析阶段 D．描述阶段 7．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人
3、员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 A．工作描述 B．工作分析 C．工作说明书 D．工作规范 8．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A．绩效分析 B．规划分析 C．管理分析 D．职位分析 9．( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A．观察法 B．面谈法 C．问卷调查法 D．典型事例法 10．编写
4、工作规范的内容包括（ ）。 A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 多选题：（共5道试题，每题4分） 1．从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A．技能 B．心力 C．智力 D．知识 E．体力 2．成就需要理论（ ）。 A．分为三个部分 B．即马斯罗的社交需求
5、 C．与马斯洛的自我实现需求相似 D．由赫兹伯格提出的 E．由麦克利兰提出的 3．成就需要理论把人的需要分为（ ） A．生理需要 B．权力需要 C．成就需要 D．友谊需要 E．尊重需要 4．工作说明书的编写要求包括（ ）。 A．清晰 B．具体 C．简单 D．全面 E．组织保证 5．( )是岗位分析的方法 A．观察法 B． 面谈法 C．要素计点法 D．问卷调查法 E．岗位排列法 作业二
6、单选题：（共10道试题，每题2分） 1．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。 A．灵活性 B．可塑性 C．柔性化 D．扁平化 2． 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。 A．动态性 B．目标性 C．兼顾性 D．灵活性 3． 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。 A．内部人力资源供给预测 B．外部人力资源供给预测 C．内部人力资源需求预测 D．外部人力资源需求预测 4．
7、 下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。 A．组织外部 B．组织内部 C．个人因素 D．社会因素 5． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 6． "结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 A．直
8、线型 B．直线职能制 C．事业部制 D．矩阵制 7．下面哪个组织结构类似"军队式结构"（ ） A．直线制 B．直线职能制 C．事业部制 D．矩阵制 8．（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A．直线制 B．直线职能制 C．事业部制 D．矩阵制 9． ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 A．压力式面试 B．系列式面试 C．陪审团式面试 D． 非定型式面试 10． 人员招聘的直接目的
9、是为了( )。 A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C．增加单位人力资源储备 D．提高单位影响力 多选题：（共5道试题，每题4分） 1． 下面属于统计分析方法的是（ ）。 A．趋势分析法 B．比率分析法 C．德尔菲调查法 D．专家预测法 E．回归分析法 2． 德尔菲法的特点是（ ） A．客观 B．运用数学模型 C．专家参 D．多轮反馈 E．匿名进行 3． 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）。 A．校园招聘 B．猎头
10、代理 C．自荐 D．人才中介机构 E．他人推荐 4． 人员招聘的前提有两个：（ ），这两个前提是招聘计划的主要依据。 A．人力资源分析 B． 人力资源预测 C．人力资源规划 D．人力资源评估 E．工作分析 5． 影响人力资源招聘的外部因素包括（ ） A．国家法律法规 B．组织形象 C．招聘预算 D．招聘政策 E．劳动力市场 作业三 单选题：（共10道试题，每题2分） 1． 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ ）。 A．入职培训
11、 B．在岗培训 C．脱产培训 D． 资格培训 2． 36设置培训课程的基本依据（ ） A．符合培训对象的差异性 B．符合企业培训的基本目标 C．符合成人学习者的认知规律 D．符合企业和学习者的需求 3． 培训课程设计的主要原则是（ ） A．符合培训对象的差异性 B．符合企业培训的基本目标 C．符合成人学习者的认知规律 D．符合企业和学习者的需求 4． 通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（ ）。 A．覆盖率 B．适应性 C．标准化 D．持久性 5．
12、师傅带徒弟”是典型的（ ）实践性培训方法。 A．行为学习 B．工作指导 C．个别指导 D．工作轮换 6．目标管理法是由美国管理学大师（ ）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。 A．马斯洛 B．亚当斯 C．弗鲁姆 D．德鲁克 7． “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（ ）问题。 A．宽严倾向 B．蝴蝶效应 C．晕轮效应 D．近因效应 8． 绩效管理的对象是组织中的（ ）。 A．管
13、理者 B．一般员工 C．特定部门的员工 D．全体员工 9． 绩效管理的最终目标是为了( ) A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效的方法 C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D．促进企业与员工的共同提高与发展 10． 从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 多选题：（共5道试题，每题4分） 1． 培训绩效评估的指标主要有：（ ） A．学习指标 B．行为指标
14、 C．计划指标 D．反应指标 E．成果指标 2． 组织培训流程的内容分为（ ）。 A．培训需求分析 B．培训规划设计 C．培训工作的实施 D．培训评估 E．培训方法选择 3． 绩效考核的方法主要有（ ）选项。 A．绩效定量法 B．工作记录法 C．关键事件法 D．行为锚定法 E．要素评定法 4． 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 A．晕轮效应 B．考核标准不严谨 C．平均倾向 D．成见效应 E．考核内
15、容不完整 5． 按考核主体划分，绩效考核包括：（ ） A．上级考核 B．下级考核 C．相互评估 D．外部评价 E．专业机构人员考核 作业四 单选题：（共10道试题，每题2分） 1． 企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ） A．非经济性薪酬 B．内在薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬 2． 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数
16、值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ A． 小张 B． 小王 C．小李 D．小赵 3． “人工成本”一词（ ）。 A．基本等于工资 B．基本等于薪酬 C．大于工资 D． 小于工资 4． “直接薪酬”是指（ ）。 A．当月发放的工资 B．工资、奖金与福利 C．即薪酬总体 D．工资、奖金与津贴 5． （ ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。 A．绩效工资制 B．技能工资制 C．资历工资制
17、 D．结构工资制 6． 下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A．劳动纪律 B．社会保险 C．工作内容 D．保密条款 7． 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ ）。 A．合法原则 B．公正原则 C．及时处理原则 D．调解原则 8．下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A．.劳动纪律 B．社会保险 C．工作内容 D．保密条款 9． 城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ） A
18、．个人负担 B．企业负担 C．国家统筹 D．社会统筹与个人账户相结合 10． 失业保险金的标准是（ ） A．一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 B．低于当地城市居民最低生活保障标准 C．高于当地最低工资标准 D．各地区自己决定 多选题：（共5道试题，每题4分） 1． 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A．统计部门或专业机构提供 B．通过问卷和访问方式收集有关资料 C．企业提供 D．电话询问 E．对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 2
19、． 人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ）。7章 A．对工资差距进行必要的处理 B．进行岗位评价 C．市场薪资调查 D．绘制工资等级表 E．薪酬水平的比较与确定 3． 传统薪酬制度类型主要有( ) A．以绩效为导向的薪酬制度 B．以工作为导向薪酬制度 C．以能力为导向薪酬制度 D．组合薪酬制度 E． 股票期权 4．( )属于企业福利 A．基本医疗保险 B．交通补贴 C．带薪休假 D．伙食补助 E．工伤保险 5． 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（
20、 ） A．技术性 B．经济性 C．伦理性 D．社会性 E．自主性 人力资源管理期末复习题（专科、本科） 单选题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ ）被看作最根本的资源。A A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源 2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。B A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（
21、 ）的特点。 B A 活动性 B 时效性 C 复杂性 D 变化性 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最高层次的需要。C A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要 5.（ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口 答案：B 6.人职匹配理论是由（ ）提出来的。 A库克B霍兰德C帕森斯D勒温 答案：B 7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。 A管理效率 B管理水平 C投入产出
22、比 D应用能力 答案C 8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。 A安全需要 B自我实现需要 C生理需要 D尊重需要 答案：C 9人的行为链条是（ ） A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要 答案：A 10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A 运行控制 B 计划阶段 C 分析阶段 D 描述阶段 答案：A 11.( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方
23、面要求的书面文件。 D A工作描述 B工作分析 C工作说明书 D工作规范 12．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。 A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析 答案：D 13( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。 A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法 答案：A 14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。B （Ａ）培训制度 （Ｂ）
24、岗位规范（Ｃ）工资制度 （Ｄ）考勤制度 15编写工作规范的内容包括（ ）。D （Ａ）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 （Ｂ）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 （Ｃ）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 （Ｄ）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 16．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A管理 B开发 C供求 D 定性定沦 17．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。D A灵活性 B可塑性 C柔性
25、化 D扁平化 18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。A A动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性 19. 马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A A内部人力资源供给预测 B外部人力资源供给预测 Ｃ内部人力资源需求预测 Ｄ外部人力资源需求预测 20.下面影响组织人力需求的因素中，（ ）选项更主要。B A、组织外部 B、组织内部 C、个人因素 D、社会因素 21．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。C A、
26、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（ ）。B A直线型 B直线职能制 C事业部制 D矩阵制 23事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。B A 集中决策、分散投资 B 集中决策、分散经营C 组织结构服从战略 D 以成果为中心 24下面哪个组织结构类似"军队式结构"（ ）A A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 25（ ）结构
27、适合规模小，业务简单的企业 A A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 26. ( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A A压力式面试 B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试 27人员招聘的直接目的是为了( )。 A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人 C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力 答案：B 28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财
28、务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D A 反映 B 学习 C 行为 D 成果 29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（ ）。A A 入职培训 B 在岗培训 C 脱产培训 D 资格培训 30．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C设计内容 D考核评估 答案：D
29、31（ ）是培训与开发的关键所在。C A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高 32培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法 33对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法 34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A A.绩效分析法 B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法 35
30、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）B A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性 36设置培训课程的基本依据（ ）D A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 37培训课程设计的主要原则是（ ）C A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（ ）A A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估 39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）B
31、 A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估 40通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（ ）。A （A）覆盖率 （B）适应性（C）标准化 （D）持久性 41. “师傅带徒弟”是典型的（ ）实践性培训方法。C A.行为学习 B.工作指导 C.个别指导 D.工作轮换 42.（ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B A.案例研究 B.头脑风暴 C.模拟训练 D.敏感性训练 43.（ ）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理
32、素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D A.模拟训练 B.管理者训练 C.敏感性训练 D.拓展训练 44．（ ）选项不是绩效考核存在的常见问题。C A、考核内容不完整 B、首因效应 C、考核机构不健全 D、过宽或过严的倾向 45. 绩效管理的思想源于著名的（ ）。 D A、ERP B、SMART原则 C、目标管理 D、PDCA循环 46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。A A、绩效标准 B、行为标准 C、目的标准 D、任职资格标准 47. 目标管理法是由美国管理学大
33、师（ ）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”D A、马斯洛 B、亚当斯 C、弗鲁姆 D、德鲁克 46．关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。A A、二八原理 B、科学管理原理 C、目标管理原理 D、PDCA循环 49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（ ）问题。C A、宽严倾向 B、蝴蝶效应 C、晕轮效应 D、近因效应 50.（ ）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个
34、评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D A、首因效应 B、个人好恶 C、晕轮效应 D、近因效应 51 绩效管理的对象是组织中的（ ）。D A 管理者 B 一般员工C 特定部门的员工 D全体员工 52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的主要来源。C A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管 53绩效管理的最终目标是为了( )D A确定被考评者未来的薪金水平 B帮助员工找出提高绩效的方法 C制定有针对性的培训计划和培训
35、实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展 54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（ ）。C A第一印象 B对比效应C晕轮效应 D录用压力 55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是( )。 A．便于薪酬的计算 B.便于薪酬与绩效的挂钩 C.便于财务部门发放工资 D.便于薪酬的管理 答案：Ｂ 56、企业薪酬管理的目的是为了实现( ) A.企业利润 B.占有市场 C.企业战略 D.完成任务 答案：Ｃ 57薪酬管理的原则不包括( )原则。 A．业绩优先 B.目标管理 C.合乎法律 D.弹性 答案
36、Ｄ 58（ ）不属于福利项目。 A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红 答案：D 59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（ ） A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬 答案：D 60如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（ ）。 A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资 答案：A 61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ） A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查 答案：D 62薪酬制度建立的依据是（
37、 ） A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析 答案：A 63劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A.工人 B.职工 C.员工 D.劳动者 答案：D 64下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A.劳动纪律 B.社会保险 C.工作内容 D.保密条款 答案：B 65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（ ）是其他三个方面的出发点和归宿。C A、客户视角 B、内部运作流程视角 C、财务视角 D、学习与成长视角 66. 用人单位为改善
38、与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（ ）。D A、工资 B、奖金 C、津贴 D、福利 67. 公平理论是由美国学者（ ）提出的。B A、马斯洛 B、亚当斯 C、弗鲁姆 D、德鲁克 68. （ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A A、资历工资制 B、结构工资制 C、绩效工资制 D、技能工资制 69.采用（ ）工资制度容易出现同工不同酬的问题。D A、提成
39、工资制 B、结构工资制 C、宽带薪酬 D、谈判工资制 70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ ）原则。B A、薪绩一致 B、业绩优先 C、宽带薪酬 D、利益分享 71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。C A 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B 劳动成果容易用数量衡量 C 产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低 72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额
40、达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B A 小张 B 小王 C 小李 D 小赵 73.津贴分配的主要依据是（ ）。B A、 有效劳动时间 B、 劳动者所处的环境和岗位条件的优劣 C、 劳动者的技术业务水平 D、 劳动者的劳动成果 74.“人工成本”一词（ ）。C A、基本等于工资 B、基本等于薪酬 C、大于
41、工资 D、小于工资 75．“直接薪酬”是指（ ）。D A、当月发放的工资 B、工资、奖金与福利 C、即薪酬总体 D、工资、奖金与津贴 76．（ ）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D A、 绩效工资制 B、 技能工资制 C、 资历工资制 D、 结构工资制 77．高学历的高工资是（ ）。A A、潜在劳动的反映 B、凝固劳动的反映 C、流动劳动的反映 D、能力工资的体现 78．有关“工资”概念的表述，（ ）是错误的。D A、工资是狭义的薪酬 B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬 C、其基本
42、形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴 D、工资基本上等于人工成本 79．在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（ ）。D A、 计时工资 B、 计件工资 C、 奖金 D、 津贴 80.薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A.资本 B.劳动 C.智力 D.体力 答案：B 81.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。 A.28 B.35 C.140 D.560 答
43、案：B 82.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ） 成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A．市场 B.国家机关 C.外企 D.竞争对手 答案：Ｄ 83.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。C A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（ ）。A A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 85.劳动争议处理实行回避制度
44、是为了坚持（ ）。B A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 86. 我国劳动争议处理程序为( )。 D A. 一调一裁三审制 B. 一调二裁两审制 C. 一调一裁一审制 D. 一调一裁两审制 87. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 B A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 88.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，(
45、 )不属于法定条款。 A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期限 D.劳动保护 答案：C 89．劳动合同是( )与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A.工人 B.职工 C.员工 D.劳动者 答案：D 90下列不属于劳动合同法定条款的是( )。 A.劳动纪律 B.社会保险 C.工作内容 D.保密条款 答案：B 91．城镇企业职工基本养老保险制度实行（ ）D A个人负担 B企业负担 C国家统筹 D社会统筹与个人账户相结合 92.企业年金是指（ ）C A企业年终奖
46、金 B企业用于扩大再生产的资金 C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度 D企业股份 93．失业保险金的标准是（ ）A A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。 B低于当地城市居民最低生活保障标准 C高于当地最低工资标准 D各地区自己决定 94．我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（ ）左右。A A 30%左右 B 50％左右 C 70%左右 D 90％左右 答案：C 95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（ ）特点。B A对象的单一性B内容的灵活性C信息的
47、复合性D交流的互动性 多选题 1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力 答案：ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案：ABCE 3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案：BCE 4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）
48、 A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理时期 答案：ACDE 5．“技能”一词是（ ）。 A、从事劳动的自动化的动作系列 B、劳动能力水平的重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词的含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE 6．影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。 A、技术环境 B、经济环境 C、科学环境 D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD 7．成就需要理论（ ）。 A、分为三个部分 B
49、即马斯洛的社交需求 C、与马斯洛的自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出的 E、由麦克利兰提出的 答案：ACE 8.马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）选项。 A、自尊需求 B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面的需求 答案：ACDE 9．人力资源的质量（ ）。 A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量的较强替代性 C、对数量的替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人的能力素质 答案：ABD 10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。 A计划 B激励 C协调 D开发 E控制
50、答案：ACE 11.我国的医疗保险制度主要内容包括：（ ）。 A建立新的筹资机制 B统筹基金与个人帐户相结合 C不同级别采取不同的医疗标准 D基本医疗保险基金的统筹 E不同经济组织采取不同的医疗制度 答案：BD 12. 我国社会保险的内容包括（ ）。 A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 答案：ABCDE 13.失业保险基金的主要支出项目有（ ） A失业期间的子女教育金 B失业保险金 C领取失业保险基金期间的医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的
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