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在2024年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人才保证。
一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法
为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，**集团党委宣传部于2022年3月发布了全新的宣传联络积分管理办法，从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励。
因地制宜，确保规则的公正性。积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委设置情况创新性采取分档积分制”，对不同规模的一级党委设置不同的积分标准，确保了评价的公正性。这种差异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解，也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争。以**股份公司党委为例，作为**集团下属一级党委，其党员数占集团党员总数近二分之一。根据新修订的积分办法，对**股份公司党委每月的投稿要求是不少于30篇。而对于体量较小的单位，积分管理办法则设定了相对较低的投稿标准，如对规模稍大的**集团机关党委、江西五十铃汽车公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少于10篇，对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不少于3篇。差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响力相匹配，体现了责任与能力的对等。与此同时，该积分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势，特别提升了视频类投稿的分值，使之高于传统的图文投稿，激励各单位在视频创作方面的积极尝试和创新。这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力，也促进了宣传形式的多样化。
层层落实，提升管理的有效性。根据**集团党委宣传部发布的宣传联络积分管理办法，各基层党委积极响应，结合自身实际推出了系列特色举措：**集团机关党委重新选拔各基层党组织中讲政治、业务精、作风好的骨干，进一步充实宣传思想工作队伍，并制定发布了《集团机关党委宣传思想工作联络员管理办法》；**股份党委成立短视频协会，通过举办主题创作大赛、视频拍摄制作技巧培训等方式吸纳会员60人，发表原创视频作品百余条；江西五十铃汽车公司党委以支部为单位设置公司平台上稿月度目标，并层层分解至部门或科室，有效解决稿源问题；**集团新能源汽车公司党委通过月度党群例会平台，通报各部门的宣传稿件情况，并针对当前阶段宣传主题进行分享和交流。这些举措的实施，不仅提升了宣传联络积分管理办法的有效性，也增强了各基层党委的凝聚力和战斗力。通过层层落实，各基层宣传工作更加贴近实际、贴近群众，为**集团的宣传工作注入了新活力。
定时跟踪，增强成果的可视性。为确保积分管理办法行之有效，**集团党委宣传部实施了一套完善的定时跟踪机制。这一机制的核心在于定期评估和监测积分制度的运行情况，确保其公正性、透明性和激励效果。定期公布“成果”：以月为单位，对各基层党委的投稿积分情况进行跟踪，并在集团内部的宣传平台上公布。这种定期的“成绩单”不仅展示了各单位的宣传工作成果，也为所有参与者提供了一个清晰的竞争和自我提升的参照。评优评先“标尺”：积分情况成为年度评优评先的重要“标尺”。**集团党委宣传部根据年度积分排名情况，评选出宣传思想文化先进单位和优秀通讯员。这一过程不仅肯定了各单位一年来的努力和成就，也为其他单位提供了学习和追赶的目标。持续优化“迭代”：定时跟踪还为积分管理办法的持续改进和优化提供了数据支持。通过分析积分数据，我们可以发现制度中可能存在的问题和不足，及时进行调整和优化，确保积分制度始终贴合实际工作需求，发挥最大的激励作用。
二、把准“风向标”，靶向发力有巧思
为实现定向领航和靶向发力，**集团党委宣传部从“写什么”和“怎么写”两方面着手，确保每一次发力都精准有效，不断提高宣传思想文化工作阵地整体效能。
主题策划，明确“写什么”。**集团党委宣传部组建了由13家一级党委宣传思想文化联络员组成的“核心通讯员群”，不仅提升了集团宣传队伍的向心力，更为宣传方向的明确和宣传内容的深化建立了有效的沟通桥梁。通过“核心通讯员群”，及时传达集团的核心价值和重点任务，引导通讯员队伍紧密围绕这些核心要素进行工作，从而增强宣传的针对性和有效性。在此基础上，**集团党委宣传部针对企业的新成果、发展的新变化进行了全方位、多角度的主题策划和广泛征稿。聚焦年度目标任务和重点项目，推出《一条心一起拼一定赢》系列专题，营造拼搏奋进的干事创业氛围；聚焦科技创新、数字化转型等亮点成果，推出《科技**、特色**》专题；聚焦荣获全国、省、市以及集团荣誉的先进集体及个人，推出《**爱豆》专栏，引导广大职工弘扬、践行劳动精神、劳模精神及工匠精神；紧跟网络热点，策划“挖啊挖啊挖”“多巴胺穿搭”“**人的一天”等短视频系列作品，用喜闻乐见的方式展现**车的优势亮点和**人的昂扬风貌……一批反映发展新成就、企业新风貌的作品得到热烈反响，离不开以“核心通讯员群”为依托的靶向发力、广泛辐射作用。
剖析范本，明晰“怎么写”。**集团党委宣传部建立了一套严格的月度优秀作品评选机制，不仅关注稿件的内容质量，更从深度、温度、创意、响应等多个维度进行综合考量。这种多维度的评选标准，确保能够全面评估每一篇稿件的价值和影响力。评选出月度优秀作品后，**集团党委宣传部不仅会在“核心通讯员群”内公布评选结果并进行奖励，还会对稿件的亮点进行深入提炼，对优秀案例进行细致分析。这一过程不仅可以激励通讯员的创作热情，还能帮助通讯员理解优秀稿件的写作技巧和方法，为他们提供了可借鉴的“范本”，在日积月累中把握正确的写作方向。
三、点燃“助推器”，同向共进有巧招
为进一步提升队伍能力，**集团党委宣传部统筹协调、搭建平台，通过富有成效的培训和交流活动，有效提升了宣传队伍的整体素质、工作能力与活力。
因需施教，让课程更有用。“送教上门”是**集团党委宣传部的一项重要实践。针对基层宣传工作中反映较多的难点和需求，**集团党委宣传部开发出系列特色课程，打造因需施教、因地制宜的个性化培训内容：《新闻多一“点”》课程教会基层通讯员如何敏锐地发现和捕捉新闻点；《手机摄影》课程让新闻拍摄不再受设备限制，随时随地记录精彩瞬间；《短视频拍摄与剪辑》课程紧跟媒体发展新趋势，让每位通讯员都能成为短视频制作的高手；在人工智能技术日益成熟的背景下，《AI写作“四部曲”》应时而生，课程紧密结合各单位的稿件情况，帮助通讯员利用AI工具提升写作效率和质量……在开发系列课程后，**集团党委宣传部还会通过持续收集反馈，不断优化培训内容和方法，确保培训始终贴合实际需求，发挥最大的效果。
经验共享，让方法更有效。**集团党委宣传部每季度都会召开通讯员沟通会，这不仅是一个经验交流的平台，更是一个智慧碰撞和创新思维的孵化器。为了有效发挥这一平台的作用，**集团党委宣传部在会议准备上下足功夫，精心选取有特色、有进步的单位进行经验分享：**股份党委分享视频平台的建立和运营经验、**集团新能源汽车公司党委分享让基层稿件源源不断的工作方法、**股份小蓝工厂党委分享基层宣传队伍的激励实践……成功案例的分享不仅能够激发灵感，还能够提供实践参考，帮助通讯员在面对类似情况时能够更加从容应对。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！