1、经验交流：“三条硬措施”激发干部干事创业新动能
近年来，x县始终坚持正确的选人用人导向，实行严管与厚爱相结合，持续完善相关激励和惩戒机制，进一步激励干部担当作为，为x现代化建设夯实组织保障和人才支撑。
重实干担当，推动干部主动作为。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，坚持把政治标准放在首位，按照《x苗族自治县领导班子和领导干部政治素质考察办法《试行）》，实行政治素质、廉洁自律“双鉴定”，严把政治素质“硬杠杠”。树牢重实干、重实绩鲜明用人导向，严格落实“二十字”好干部标准，打破论资排辈、不搞平衡照顾，大胆选用实干担当的优秀干部，推动优秀干部向基层流动、赴一线干事、靠实践成长。健全完善
2、干部分析研判机制，按月收集纪检监察、政法、司法、巡察等部门掌握的领导干部日常表现情况，对收集的问题及时研判分类分级处理，结合年度考核、任期考核有关情况，建立台账动态管理，形成领导干部正负面清单，全方位、多角度了解干部，为县委精准选人用人提供“第一手参考资料”。
提本领素质，推动干部善于作为。严肃党内政治生活，建立完善民主生活会列席指导、及时叫停等制度，开展严肃的批评和自我批评。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活制度，着力提高党内政治生活质量，让领导干部常态化接受政治体检，强化思想淬炼。用好红色资源，开展经常性党性教育，磨砺干部敢于斗争、善于斗争的意志品质，提振锐意进取、担当有为的
3、精气神。持续加强挂职干部管理，实行挂职干部谈心谈话全覆盖，建立挂职干部工作纪实台账，每季度收集整理挂职干部实绩清单，综合分析研判，督促挂职干部履好职、尽好责。坚持把急难险重最前沿、重大矛盾问题化解作为培养锻炼干部的“主战场”，持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、锰污染治理、信访维稳等一线岗位经受锻炼、成长成才。2024年来，已选派驻村第一书记310人、驻村干部627人，选派19名优秀干部到锰污染治理一线锻炼。
强待遇保障，推动干部安心作为。深化干部作风建设改革，着力整顿“不学不清、不思不想、不动不争、不严不实”等作风问题，并制定《x苗族自治县干部预警管理办法《试行）》，促进领导干部带头履职尽责、干事创业，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持公平公正公开选任干部，根据《市选拔优秀村社区）党组织书记进入乡镇领导班子实施细则》公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，通过公开选拔考试的方式，确定拟推荐人员名单，切实将基层一线优秀党组织书记选入乡镇领导班子。创新干部职级晋升机制，印发《x苗族自治县公务员职级及事业单位职员等级积分制管理办法《试行）》，对干部职工等级晋升实行积分制管理，依托积分制管理解决干部能上能下问题，引导广大干部用实绩说话、以实效感人。
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