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钢结构专业标准规范培训总结

钢结构体系因其本身所具有的自重轻、强度高、施工快等优点，与钢筋混凝土结构相比，更具有在"高、大、轻"三个方面发展的独特优势。随着国家经济建设的发展，长期以来混凝土与砌体结构一统天下的局面正在发生变化。钢结构产品在大跨度空间结构、轻钢门式结构、多层及小高层住宅领域的建筑日益增多，应用领域正不断扩大。鉴于此，为进一步提高冶金工程钢结构质量水平，提高各单位质量监督员、质量管理员、监理员的专业知识与管理技能，冶金工业工程质量监督总站、中国冶金建设协会质量管理专业委员会与技术与标准专业委员会于2011年11月16日至19日，在湖北省宜昌市联合举办钢结构专业标准、规范的专题培训班。
此次培训班组委会邀请了曾参与《钢结构焊接规范》等标准规范的有关专家，分别对（1）国内外钢结构焊接标准体系及国标《钢结构焊接规范》；（2）钢结构焊接质量控制；（3）钢结构焊接技术及典型工程实例：（4）钢结构焊接从业人员资格认证及相关标准等进行介绍。参加此次钢结构标准规范培训的单位与人员为冶金行业的施工单位、监理单位、建设单位、检测单位及工程质量监督单位的代表。

冶金质监总站李永康站长在培训开场白中讲到：质量是“干”出来的，也是“管”出来的。无论在何单位、何岗位，我们的质量管理责任与管理目标都是相同的，所以，学习与掌握相关标准，是保证与提高质量的重要手段。近年来，冶金工程质量总体来说是不错的，但质量通病仍然较多，也曾发生多起过坍塌事故，所以，建设工程质量形式仍不容乐观，我们这些搞质量工作的人员仍然是任重而道远。

中冶建筑研究总院有限公司副院长、高级工程师，中国工程建设焊接协会副理事长兼秘书长刘景凤对国内外钢结构焊接标准体系及国标GB50661《钢结构焊接规范》进行了讲解。她说，相对于欧洲标准体系、美国标准体系、日本标准体系来说，我国的焊接标准体系中，国家质监总局颁布的锅炉压力容器焊接标准比较健全，建设部也发布了相关标准，但总的来说，还不是很健全，尤其是建筑钢结构焊接方面的标准还比较迟后，故组织编制了GB50661钢结构焊接规范，以规范我国建筑钢结构的焊接工作。

中冶建筑研究总院有限公司焊接研究所所所长、教授级高级工程师，中国钢结构协会钢结构焊接分会副理事长段斌讲解了《钢结构焊接质量控制》重点。他说：我国现行钢材焊接标准分为三大类，一类为锅炉压力容器焊接标准，第二类为承受动载类钢结构标准，第三类为承受静载类钢结构标准。
凡工作寿命期内承受疲劳载荷达5万次以上的钢结构为动载钢结构（如桥梁与工业厂房内的行车梁等），而现行的GB50205《钢结构工程施工质量验收规范》不适用于动载荷。对于承受动载荷的钢结构而言，焊缝表面缺陷往往是其致命的缺陷，比如说焊缝余高，试验表明：当焊缝余高为2mm时，接头的疲劳强度会降低2%；当余高为5mm时，接头的疲劳强度会降低32%。咬肉更会引起应力集中，对疲劳强度的影响会更大。
对承受静载荷的钢结构而言，接头内部缺陷可以通过贴焊钢板等措施来进行补强处理，而承受动载荷的结构则不可。因为试验表明，贴焊钢板将会使接头抗疲劳的强度降低50%。

中冶建筑研究总院有限公司焊接研究所检测技术研究室主任、教授级高工，中国工程建设标准化协会结构焊接专业委员会秘书长马德志对钢结构焊接从业人员资格认证及相关标准进行了讲授。他说，焊接作为钢结构构件的主要连接方式之一，其质量的优劣直接关系到整个工程建设的质量，但由于焊接质量在随后的试验或检验中，不可能充分验证是否满足标准要求，因此，从设计阶段、材料选择、施工直到检验，必须始终进行全过程管理。而焊接从业人员，包括焊接技术管理人员、焊接操作指导人员、焊工、焊接检验人员、焊接热处理人员、焊接监理人员，是焊接实施的直接或间接参与者，是焊接质量控制环节中的重要组成部分，焊接从业人员的素质是影响焊接质量的关键因素。
目前，国际上焊接质量管理（包括对从业人员的资格认证）标准只有欧洲、美国、日本的标准比较齐全，但多为对焊工与焊接检测人员的考核与认证，而我国也只有锅炉压力容器（压力管道）行业对焊工与焊缝质量检测人员进行认证考核的制度比较健全有效，冶金行业原来有《冶金建设工程焊工考试规则》，但冶金部撤销以后就难以实施了，对建筑结构而言，现只有执行JGJ81-2002《建筑钢结构焊接技术规程》与GB/T9445《无损检测人员资格鉴定与认证》，对焊接质量检测人员的考核目前我国仅有MT、UT、RT、PT无损检测人员认证考核，也只能对焊缝内部缺陷进行检测（是属于事后把关的一种检测），而对直接影响焊接接头性能的焊缝内部晶体组织则不能检测，所以，对于GB50661中焊接难易程序为C、D级的钢材来说，仅靠无损检测还远远不够。还必须从结构设计、材料选择、加工制作及安装施工、检验等全过程进行综合质量管理，这就要求钢结构从业人员具有专业知识、职业技能与职业道德以及心理素质等职业素养：
由于对钢结构从业人员有那么多要求，而近年来，随着我国钢结构的突飞猛进，焊接从业人员的数量又在急剧增加，可国内还没有相应的准入机制与标准，缺乏对相关人员的考核管理（目前只有对焊工与检测人员的考试规定），致使国内一些钢结构企业尤其是中小企业焊接从业人员尤其是技术管理人员良莠不齐，十分混乱，造成一些钢结构工程在生产制作、施工安装过程中的粗制滥造，给整个工程质量埋下安全隐患，甚至导致产生了影响极大的质量安全事故。为此，对规范钢结构从业人员的执业水平，建立钢结构从业人员准入机制是刻不容缓的大事。在这种背景下，中国工程建设标准化协会结构焊接专业委员会组织编写了《钢结构焊接从业人员资格认证》标准。该标准规定了与钢结构焊接有关的焊接技术管理人员、焊接检验人员、焊工、焊工操作指导人员、焊接热处理人员以及焊接监理人员进行资格鉴定与认证的方法、程序与要求；该标准中规定的焊接从业人员的资格要求包括了焊接从业人员应具有的理论知识与基本技能及具有从事相关工作的能力；该标准适用于工业与民用钢结构工程焊接从业人员的资格认证，钢结构焊接从业人员的资格认证除应执行该标准的规定外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
按我国有关部门的要求，目前，一个证件齐全的焊工应持有三个证件：
一是国家全生产监督管理总局颁发的《特种作业操作证》（俗称“安全证”），其有效期为6年；二是由劳动与社会保障部颁发的《职业技能鉴定等级证》（俗称“等级证”），该证对焊工而言终生有效；三是按专业标准进行培训考核取得的《焊工合格证》（如锅炉压力容器焊工合格证、原冶金焊工合格证、电力焊工合格证等，俗称“合格证”），该证上的合格项目的有效期为3年，但连续中断合格项目的焊接工作满6个月则合格项目失效。
对于从事钢结构焊接工作的焊工而言，我们最关注的应该是“焊工合格证”，但在市场经济的条件下的管理难度是很大的。因此，鉴于钢结构工程的复杂性，正式加工制作与施工前，对焊工进行复杂焊接条件的摸拟考核，即岗前考核，就显得特别重要。这就是我公司为何坚持对进场焊工进行岗位考核的根本原因。

浙江精工钢结构有限公司顾问总工、教授级高工，中国工程建设焊接协会副秘书长戴为志，作为北京奥运会体育馆的“鸟巢”焊接施工的组织者，以“紫气东来鸟巢兴，天人合一绝古今；乘风奥运鲲鹏举，华夏处处日日欣。”为开场白，动情的介绍了“鸟巢”钢结构工程的十四大焊接技术。戴老连续4个小时的激情的讲述，引起了课堂阵阵热烈的掌声，在场的二百多位听课者，课堂秩序井然，中途无一人离开。他说：“鸟巢”在项目策划阶段选择加工制作与安装单位时，基层人员心里无底，高层领导也心里无底，但主张选择国外单位的多，由于“鸟巢”工程是举事无双的工程，中国人没有干过，外国人也没有干过，从这点来讲，大家都处于同一起跑线上，为此，他给高层领导写了“万言书”，主张要带头参与平等竞争，为华夏子孙争气。后通过层层竞标终于获得到承建资格。获得了承建资格对于“鸟巢”工程而言只是万里长征的第一步，具体承建从施工准备到方案的实施更是难上加难。从“鸟巢”用高强度钢材的研制生产、高强度钢材的焊接性试验、焊工的选择与培训、安装方案与焊接工艺的制定、复杂节点的加工制作（铸造）、焊接裂纹的控制，至“鸟巢”140多条合龙焊缝的整体合龙与缷载，每个环节都克服了难以想象的困难，付出了十分艰辛的努力，甚至有时还必须抱着为“鸟巢”工程做出牺牲的信念。例如：“鸟巢”箱型基柱的焊接，焊工需在窄小的缺氧的空间进行二氧化碳保护焊焊接，而二氧化碳本身具有窒息性，焊接施工时稍有不慎焊工就会窒息、伤亡。
最后，他将“鸟巢”工程的施工经验进行了总结，例举了“鸟巢”钢结构工程的“六个一”技术创新。
第一次以施工单位为主，以Q460E-Z35、新钢种焊接性试验研究为核心，分析与阐述了新钢种焊接性的创新点以及焊接新工艺，为建筑钢结构焊接工程采用类似新钢种提供了详细的技术参考资料，缩短了建筑钢结构行业大规模采用高强钢的时间。
第一次正式提出控制建筑钢结构焊接工程的初始应力的观点，详细阐述了复杂钢结构控制应力应变的基本方法，简化了应力应变控制的理论分析，丰富与发展了建筑钢结构焊接应用技术基础理论。
第一次大规模的低温焊接试验，解决了建筑钢结构冬季施焊倍受关注的难题。
第一次提出-15℃为建筑钢结构冬季施工的最低温度，编写了国家体育场“鸟巢”钢结构焊接工程的冬季施工方案，保证了国家体育场“鸟巢”钢结构焊接工程的工期；在理论与实践方面都有建树与突破，为我国钢结构焊接技术的修订提供了有力的技术支持。
第一次大规模采用仰焊技术而获得成功，解决了仰焊技术在建筑钢结构焊接工程中推广应用的基础理论与思想认识，树立了仰焊技术的工程典型，从理论与实践上确立了仰焊技术建筑钢结构行业的地位，使仰焊技术在建筑钢结构行业得到长足的进步与发展。
记录与阐述了建筑钢结构合拢技术，第一次对建筑钢结构合拢及合拢焊缝进行定义，在理论上进行了深入浅出的分析，再一次丰富与发展了建筑钢结构应用技术理论。

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