国有企业党建品牌创建项目成果总结.docx

国有企业党建品牌创建项目成果总结
xxxxxx深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以xxx集团“xxxxx”党建品牌和xxxx集团党委“xxxx”党建品牌为引领，紧密结合企业生产经营实际，深入推进实施“党xxxxx”党建品牌，力争通过党建品牌创建，统一全体干部职工思想，凝心聚力，实现党建引领公司高质量发展。
一、品牌特色
xxxx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、XX大精神为思想和行动指南，以党的政治建设为统领，从“党建＋经营、党建＋文化、党建＋发展”三个方向强化党建品牌渗透力、融合力、引领力，以党建品牌创建活动为契机，坚持守正创新、精业笃行，充分发扬新时代xxxxxx的企业精神。聚焦主责主业，积极探索党建工作新模式、新方法、新机制，以高度的责任感和使命感推进党建工作与生产经营深度融合，推动转型升级提档加速，实现国有资产保值增值。
二、建设基础
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精神，严格按照《xxxxxxxxx党建品牌创建工作实施意见》的要求，坚持党的领导、加强党的建设，着力培根铸魂、强根固魂，切实发挥党支部战斗堡垒作用。并以xxxxx行动为抓手，紧盯转型升级发展难题，结合自身产业特点，探索新的经济增长点，不断推进xxxxx总量变大、结构变优、后劲变强的发展新格局。
三、创建举措
（一）坚持“一个宗旨”，强化党建品牌“红色引领”。围绕“高质量党建引领高质量发展”这一宗旨，以党建引领为原点，支部、党员为主线，工程建设、施工建设、金融投资等为支线，构建起“组织带头、党员冲锋、全员参与”的联动发展格局，组织设立党员先锋岗，进一步发挥党支部战斗壁垒作用，激发党建引领新活力新动能。
（二）实施“三大工程“，打造党建品牌“红色矩阵”。一是实施“铸魂”工程，把舵定向强引领。坚持以学铸魂，构建“两级联学”机制，通过党支部、党员两个层级同向发力，建立“学习型项目部”“干部大讲堂”等机制，丰富学习内容、创新学习形式，教育引导全体党员干部持续加强党的创新理论武装，进一步夯实忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二是实施“匠心”工程，着力打造精品工程。坚持服务大局，以支部为支撑点，推动各科室精诚协作，加快推进党建工作与业务深度融合、同频共振，着力打造高品质先锋品牌。三是实施“清风”工程，厚德养廉塑风尚。通过立足政治监督根本任务，认真开展xxx学习教育，逐条学习新修订的《中国共产党党纪处分条例》，将“严”的主基调贯穿作风建设始终，持续加强纪律教育建设，坚定不移正风肃纪，切实筑牢廉洁思想防线，营造风清气正的良好氛围。
（三）坚持“服务中心”，激活党建品牌“红色动能”。围绕中心发展战略工作，找准切口，将中心工作任务和党员工作岗位相结合，提升党建工作的内在动力，增强凝聚力和创造力。破解“两张皮”，明确“一把手”经营管理工作要运用党建视角，深度聚焦“四个结合”，将党建工作与公司治理、生产经营各项工作同步同时落实，坚持党建经营一本账，做到公司发展与党的建设同频共振、深度融合。编印《xxxxxxx》《xxxxxxx》，明确公司发展思路，细化各项改革措施，不断优化管控模式、加快业务结构调整、深化机制改革，持续推进各项改革举措落地，让改革的红利体现在企业高质量发展上，做到“党建”“改革”双轮驱动。
四、取得成效
（一）发挥党建引领，融入中心发展。自党建品牌创建活动以来，公司在深耕主业的基础上，积极布局新赛道新领域，大力拓展xxxxx等业务，培育形成新的增长点、增长极。20xx年新签合同额xxxx万元，占全年任务开发指标xxxx万元的xxx％；完成产值xxxx万元，市场开发显著，超额完成全年任务指标。
（二）强化理论学习，进阶思维境界。一是严格落实“三会一课”、主题党日等活动，建立健全学习教育常态化机制，将学习教育融入日常工作，依托微信公众号、“学习强国”等载体，营造时时交流、人人分享的学习氛围。二是以赛促学。为学习好、贯彻好党的XX大精神，研习好、宣传好习近平新时代中国特色社会主义思想，促进全体党员干部职工掌握和领会XX大精神实质。三是落地落实党员“双报到”制度，与xxxx社区开展联建共建、结对共建活动，打造多功能党员活动室、特色党建文化墙等，强化了全体党员干部身份意识和责任意识。
（三）突出先锋作用，培育“红色模范”。一是积极引导全体党员干部，立足岗位，争先创优。20xx年成立党员突击队xx支，队员xx名，聚焦急难问题，号召全员攻坚冲锋在前，经过xxx余天加班鏖战，轮班倒排，完成了xxxx等工程工作。二是以“我为群众办实事”实践活动作为服务群众的切入点和着力点，紧密结合公司职能，推动党员深入基层一线，结合“xxx”工作任务，完成了为民服务工作，进一步彰显了国有企业的使命和担当。
（四）防范廉洁风险，严明“红色纪律”。一是强化班子成员履行“一岗双责”的意识，推动“两个责任”落实。认真开展党纪学习教育，领导干部带头讲廉洁党课，推动党建业务双融合双促进，充分加强了全体干部职工道德和纪法意识。二是完善了公司廉洁风险防控机制，为腐败问题易发多发的项目扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。组织学习两级集团纪委关于廉洁自律工作的各类会议精神xx次；组织全体党员观看了《xxxxx》《xxx》《xxx》等反腐倡廉警示教育片；制定了《xxxx廉洁风险专项监督实施方案》，组织开展关于“廉洁工程”专题调研工作。多措并举，有效营造了自觉廉洁从业、依法合规经营的良好局面。
（五）加强队伍建设，构建“人才梯队”。一是注重人才引进工作。202xx年，采取校招、社招相结合的方式，共计招收x人，其中校招x人（应届本科毕业生x人、硕士研究生x人）、社会人才引进x名（为xxxx工程师），进一步壮大了人才队伍，为公司稳步发展提供了强大源动力。二是完善人才奖励机制，鼓励员工考取相应的执业资格证书，确保各项经营业务提质增效。截至目前，xxx技术人员持证率达到56％，达到工程行业中等以上水平。三是深入开展人才管理、评价、激励、使用、流动体制机制改革，突出关键环节抓好引育留用工作，多措并举广泛聚才，创新方式自主育才，优化环境用心留才，创造条件充分用才。并统筹考虑年龄、知识、学历、能力的合理搭配，分层建立领导班子结构定期分析制度，统筹用好各年龄段干部。