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单位工会2024年度自查报告
一、引言
随着2024年的圆满结束，XX单位工会迎来了新的一年。在过去的一年里，我们围绕单位工作，履行工会职责，开展了丰富多彩的工会活动，有效提升了职工的凝聚力和向心力。为总结经验、查找不足、明确方向，我们特此撰写2024年度工会自查报告。
二、工会组织概况
XX单位工会成立于XXXX年，现有会员XXX人，其中女职工XXX人，占比XX%。工会下设XX个分会，涵盖了单位各个部门和岗位。工会委员会由XX人组成，设XX名、副XX名，以及组织委员、宣传委员、女工委员等各XX名。工会组织架构健全，各项制度完善，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。
三、工会制度建设与执行
（一）制度建设
本年度，我们根据单位实际情况和职工需求，对工会制度进行了修订和完善。修订后的制度包括《XX单位工会会员管理制度》、《XX单位工会经费管理制度》、《XX单位工会活动管理制度》等，这些制度为工会工作的规范化、制度化提供了有力保障。
（二）制度执行
在制度执行方面，我们注重加强日常管理和监督，确保各项制度得到有效落实。一是加强会员管理，对新入职员工进行及时入会登记，对离职员工进行退会处理，确保会员信息的准确性和完整性。二是加强经费管理，严格按照《XX单位工会经费管理制度》执行，确保经费使用的合理性和规范性。三是加强活动管理，对工会活动进行精心策划和组织，确保活动的顺利进行和取得实效。
四、民主管理与厂务公开
（一）职工代表大会制度
本年度，我们严格按照《职工代表大会条例》要求，组织召开了XX次职工代表大会。会议议题广泛，涵盖了单位发展规划、职工福利、劳动保护等多个方面。职工代表们发言，为单位发展建言献策，充分体现了职工的参与权和监督权。同时，我们注重职工代表提案的收集与办理，共收到提案XX份，其中涉及职工福利、工作环境改善等方面的提案已得到落实或正在推进中。
（二）厂务公开工作
我们深知厂务公开对于增强单位凝聚力、促进和谐发展的重要性。因此，我们推进厂务公开工作，通过设立公开栏、召开座谈会、发布内部通讯等多种形式，及时公开单位重大决策、财务状况、人事任免等信息。此外，我们还建立了职工意见反馈机制，鼓励职工对公开内容提出意见和建议，确保厂务公开工作的透明度和公正性。
五、职工权益维护
（一）劳动合同签订与履行
我们高度重视劳动合同的签订与履行工作，确保每一位职工都能与单位签订合法有效的劳动合同。本年度，我们协助人力资源部门完成了XX份劳动合同的签订工作，并对合同履行情况进行了定期检查和监督。对于发现的个别合同条款不明确、执行不到位等问题，我们及时与相关部门沟通协商，有效维护了职工的合法权益。
（二）劳动安全与卫生
我们始终把职工的生命安全和身体健康放在，加强劳动安全与卫生工作。通过组织安全教育培训、开展安全隐患排查、配备必要的劳动保护用品等措施，有效提高了职工的安全意识和防范能力。同时，我们还参与单位安全管理制度的制定和完善工作，为单位的安全生产贡献了力量。
（三）职工权益维护机制
为了更好地维护职工权益，我们建立了多渠道的职工权益维护机制。一方面，我们设立了工会维权热线，随时接受职工的咨询和投诉；另一方面，我们还与单位管理层建立了定期沟通机制，就职工关心的热点问题进行协商和解决。此外，我们还协助职工处理劳动纠纷和争议，为职工提供了及时有效的法律支持和帮助。
六、服务职工工作
（一）职工福利与关怀
我们深知职工福利对于提升职工满意度和忠诚度的重要性。因此，我们争取单位管理层的支持，为职工提供了丰富多样的福利和关怀。包括节日福利、生日祝福、健康体检、疗休养活动等。这些福利和关怀不仅让职工感受到了单位的温暖和关爱，也有效激发了职工的工作热情和创造力。
（二）职工文化体育活动
为了丰富职工的业余文化生活，我们组织开展了丰富多彩的文体活动。包括篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、文艺汇演、书法比赛等。这些活动不仅增强了职工的体质和才艺，还加深了职工之间的友谊和团结。同时，我们还注重培养职工的文化素养，定期组织读书会、讲座等活动，提高了职工的文化品位和精神追求。
（三）职工教育培训
我们深知职工教育培训对于提升职工素质和单位竞争力的重要性。因此，我们组织各类教育培训活动。包括专业技能培训、管理知识培训、心理健康培训等。这些培训活动不仅提升了职工的业务水平和综合能力，还为职工的职业发展提供了有力支持。同时，我们还鼓励职工参加在职教育和继续学习，为职工的个人成长和单位的长远发展奠定了坚实基础。
七、工会经费管理
（一）经费来源与使用
本年度，工会经费主要来源于单位拨款和会员会费。我们严格按照《XX单位工会经费管理制度》执行经费使用，确保经费使用的合理性和规范性。经费主要用于职工福利、文体活动、教育培训等方面，为职工提供了实实在在的帮助和支持。
（二）经费监督与审计
为了加强经费监督与管理，我们建立了经费使用监督机制，定期对经费使用情况进行检查和审计。同时，我们还注重提高经费使用的透明度和公开性，通过公开栏、内部通讯等形式向职工公布经费使用情况，接受职工的监督和建议。
八、工会组织建设
（一）工会干部队伍建设
我们高度重视工会干部队伍的建设和发展。通过定期组织培训和学习活动，提高工会干部的业务水平和组织能力。同时，我们还注重培养工会干部的服务意识和创新意识，鼓励他们探索工会工作的新思路和新方法。此外，我们还加强了工会干部之间的交流和协作，形成了团结协作、共同进步的良好氛围。
（二）工会基层组织建设
我们注重加强工会基层组织建设，确保工会工作的覆盖和有效落实。通过建立健全基层工会组织机构、完善工作制度、加强工作指导等方式，提高了基层工会的凝聚力和战斗力。同时，我们还发挥基层工会在职工中的桥梁和纽带作用，及时了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
（三）工会信息化建设
我们紧跟时代步伐，推进工会信息化建设。通过建立工会网站、微信公众号等信息化平台，实现了工会工作的线上办理和信息共享。这些信息化平台不仅方便了职工获取工会信息和参与工会活动，也提高了工会工作的效率和质量。
九、存在问题与不足
尽管我们在过去一年中取得了不少成绩，但也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
（一）民主管理工作有待加强
虽然我们已经建立了较为完善的民主管理制度，但在实际操作中仍存在一些问题。如职工代表大会的参与度不够高、部分职工对厂务公开工作的关注度不够等。这些问题影响了民主管理工作的深入开展和实际效果。
（二）职工权益维护工作需进一步细化
在职工权益维护方面，我们虽然做了一些工作，但仍存在一些薄弱环节。如劳动合同签订与履行监督不够严格、劳动安全卫生监督不够等。这些问题可能对职工的合法权益造成一定影响，需要我们进一步加强工作力度。
（三）服务职工工作需更加贴近职工需求
在服务职工方面，我们虽然组织了一些活动，但部分活动可能未能充分满足职工的实际需求。如文体活动的种类和形式不够丰富、教育培训的内容与职工实际需求存在一定差距等。这些问题可能影响职工对工会工作的满意度和参与度。
（四）工会组织建设工作需不断完善
在工会组织建设方面，我们虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足。如工会干部的业务水平和组织能力有待进一步提高、基层工会小组的作用发挥不够充分等。这些问题可能影响工会的整体工作效能和影响力。
十、改进措施与建议
针对上述问题与不足，我们提出以下改进措施和建议：
（一）加强民主管理工作
提高职工代表大会的参与度：我们将采取多种措施提高职工代表大会的参与度，如提前公布会议议程、广泛征集职工意见和建议、邀请职工代表列席会议等。通过这些措施，增强职工对单位工作的了解和认同，提高职工代表大会的决策质量和效果。
加强厂务公开工作的宣传和监督：我们将进一步加强厂务公开工作的宣传和监督力度，通过多种渠道向职工宣传厂务公开的重要性和意义，提高职工的关注度和参与度。同时，我们将定期组织职工代表巡视检查厂务公开工作的落实情况，确保厂务公开工作的透明度和公正性。
（二）细化职工权益维护工作
严格劳动合同签订与履行监督：我们将与人力资源部门密切合作，加强对劳动合同签订与履行的监督力度，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，我们将定期对劳动合同的履行情况进行检查，及时发现和解决问题，保障职工的合法权益。
加强劳动安全卫生监督：我们将定期组织安全教育培训和安全隐患排查活动，提高职工的安全意识和防范能力。同时，我们将参与单位安全生产管理制度的制定和完善工作，为单位的安全生产提供有力支持。
（三）更加贴近职工需求开展服务职工工作
丰富文体活动的种类和形式：我们将根据职工的兴趣和需求，组织更多种类的文体活动，如足球赛、乒乓球赛、摄影比赛等。同时，我们将创新活动的形式和内容，提高文体活动的吸引力和参与度。
优化教育培训的内容与方式：我们将根据职工的职业发展需求和个人兴趣爱好，设计更加符合职工实际需求的教育培训内容。同时，我们将采用多种培训方式，如线上培训、实践操作等，提高教育培训的效果和质量。
（四）不断完善工会组织建设工作
提高工会干部的业务水平和组织能力：我们将加强对工会干部的培训和教育力度，定期组织工会干部参加各类培训和学习活动，提高他们的业务水平和组织能力。同时，我们将鼓励工会干部参与实践工作，锻炼他们的组织协调能力和解决问题的能力。
充分发挥基层工会小组的作用：我们将更加注重发挥基层工会小组的作用，加强对基层工会小组的指导和支持力度，帮助他们解决工作中的困难和问题。同时，我们将鼓励基层工会小组开展各项工作和活动，增强基层工会的凝聚力和战斗力。