在党委理论学习中心组高质量党建引领省属企业高质量发展专题研讨会上的交流发言.docx

在党委理论学习中心组高质量党建引领省属企业高质量发展专题研讨会上的交流发言
同志们：
习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想“国企篇章”的集大成作。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，系统宣示了新时代党领导和发展国有企业的大政方针、根本原则和重大举措，廓清了全党的思想迷雾，消除了社会上一度盛行的“去国有化”“去主导化”等错误杂音，统一了全党全社会思想认识，校正了国有企业发展航向。党的二十届三中全会《决定》提出，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证，对完善国资国企管理监督体制机制作出进一步部署一体领悟、一体贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，发展壮大省属企业，推动省属企业高质量发展，必须着力写好坚持党的领导、加强党的建设“实践新篇”，更加注重发挥企业党建工作的引领作用，切实把党建工作优势转化为企业高质量发展的制胜优势。
要在建设现代企业制度上充分体现党建的引领作用。习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。”省属企业坚持党的领导、加强党的建设，必须牢牢把握“中国特色”之重大要求和治理现代化”之现实需要。要严格落实党委研究讨论重大问题“前置程序”要求，增强前置就是把关的思想认识，明确细化党委前置研究讨论重大事项规程及事项清单，确保制度安排不走过场、不摆样子、不流于形式。要支持各治理主体依法行使职权，不把前置研究讨论等同于前置决定，充分支持和尊重董事会、经理层依据职责定位行权履职，建立重大问题决策沟通机制，加强与董事会、经理层的沟通，坚持和完善民主集中制，确保各治理主体目标同向、协同发力，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。要坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制，切实按照新时代好干部标准和国企好干部要求选拔任用企业干部，严格落实党委书记、董事长“一肩挑”要求经理层正职兼任党委副书记，配齐配强专职党委副书记，适当增加进入董事会的党委领导班子成员人数，确保党委领导作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥。
要在服务企业生产经营上充分体现党建的引领作用。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。省属企业坚持党的领导、加强党的建设，必须自觉服从服务于这个党执政兴国的第一要务，始终做到坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国企党建的出发点和落脚点。要把党的领导优势转化为企业战略优势。始终听党话、坚定跟党走，是国有企业的红色基因，是战胜一切苦难和风险的重要法宝。省属企业党建要把坚持和加强党的领导作为第一任务，充分发挥党组织在企业生产经营上把方向、管大局、保落实的重大作用，确保企业战略方向不跑偏、不走样，始终沿着正确政治方向前进。企业战略目标要科学合理、引领攀高，持续围绕做强做优做大发力使劲。企业战略规划要思路清晰、路径明确，持续提升高质量发展的层次与内涵。要把党的组织优势转化为企业发展优势。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，组织起来就能产生沛然莫之能御的力量。要把增强基层组织政治功能与组织功能作为重中之重，特别是要把抓生产经营任务落实作为检验基层组织能力的试金石，推动基层组织紧紧围绕贯彻落实中央部署和省委安排，紧紧围绕企业生产经营中心工作，找准对接点、发力点，把党员组织起来，把人才集聚起来，把职工调动起来，凝聚起干事创业的强大合力。要把党的干部人才优势转化为企业创新优势。事由人兴，业以才成。面对日益激烈的市场竞争，面对企业转型升级的紧迫需求，面对深化国企业改革的重大任务，没有坚实的干部人才队伍作支撑，一切都是空谈。要把干部人才工作摆在更加突出的位置，坚持党管干部人才原则不动摇，大力实施人才强企战略，大力选拔堪当企业高质量发展重任的高素质干部人才，完善干部人才创新创造的体制机制，着力为企业创新源泉充分涌流夯实基础。要把党的自我革命优势转化为企业改革优势。勇于自我革命，是我们党的鲜明品格和显著标志，是党在新时代全面从严治党实践中找到的跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。要发扬伟大的自我革命精神，保持战略定力推动全面从严治党向纵深发展，坚持依法依规治企，严格管理监督，着力打造风清气正的干事创业环境，鼓励激励干部职工积极担当作为，勇闯国企改革“深水区”、“无人区”，着力破除思想认识固化、体制机制呆板等制约发展的痛点难点问题，切实为企业改革发展加油蓄力、保驾护航。
要在凝聚职工思想力量上充分体现党建的引领作用。习近平总书记指出：“从政治上看，我们党要做到‘任凭风浪起，稳坐钓鱼台’，就要有关键时刻听指挥、拉得出，危机关头冲得上、打得赢的基本队伍。国有企业及其广大党员、干部、职工是靠得住的”。省属企业坚持党的领导、加强党的建设，必须牢记总书记的殷切嘱托，牢固树立“干部职工是企业改革发展最宝贵资源”意识，用好思想政治工作传家宝、坚持党建带团建、把党建融入企业文化，最大限度地调动干部职工的积极性、主动性、创造性。要突出抓好思想动员。思想的力量是全党最深刻而持久的伟力之源。要建立健全“四个以学”长效机制，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走，引导干部职工学出坚定拥护 “两个确立 ”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，学出建设中国特色现代国有企业制度的政治自觉，学出破解企业改革发展难题的思路方法，汇聚起同心同德推进企业高质量发展的行动共识。要突出抓好青年工作。青年是伟大梦想的追梦人，也是企业发展的生力军。要注重加强对青年员工的素质培养，通过加强业务培训，安排承担急难险重任务、到困难企业任职挂职等方式加强培养锻炼，帮助他们开阔眼界、丰富阅历、增长才干。要树立使用是最好的培养理念，用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出的，要敢于压担子，大胆使用。要坚持党建带团建，充分发挥共青团、工会作用，多用青年人喜闻乐见的方式组织、动员、凝聚青年员工。要突出抓好氛围营造。深入挖掘企业历史赓续、特色特点、发展愿景，总结提炼企业优良传统和作风，打造先进企业文化，以企业文化号召人、影响人、塑造人。用好企业官网、公众号、视频号等党建宣传阵地，借助短视频、H5等新媒体手段广泛宣贯党的创新理论、宣传企业改革发展成效，不断激发干部职工自豪感与荣誉感。重视激发、保护和弘扬企业家精神，大力宣传优秀企业家先进事迹，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围。
谢谢大家！