2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告4.docx

2024年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告4
一、履职情况
（一）校准政治思想“指南针”，凝心聚力把方向压责任。理论武装当好主角。深入学习贯彻党的XX大精神、习近平总书记XXXXXX精神、省市县各级全会精神，将理论学习的“一脉相承”转化为干事创业的“解锁密码”。以上率下扛牢主责。强化党建“第一责任人”责任，以XXXXX做细做实意识形态工作，充分发挥“头雁”作用，加强机关班子建设，督促党委委员落实“一岗双责”，构建横向到边、纵向到底的责任体系。统筹谋划抓实主业。以习近平总书记“治党三问”为行动指南，按照XXXXXXX三部曲，每季度听取村（社区）班子成员及支部书记专题分析研判及工作推进情况，党委会专题研究、实地调研党建工作XX余次，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。
（二）锤炼担当作为“主力军”，正本清源夯基石优堡垒。抓学习教育“初心如磐”。精心谋划迅速启动党纪学习教育，召开工作推进会X次、XX个支部全覆盖督查X次，梳理问题清单并督促整改销号XX项；开展党纪学习教育理论中心组学习、专题研讨X次，镇村书记讲专题党课XX余人次，镇村干部XXX余人前往XXXX等地开展主题党日活动，净化思想、淬炼品格。抓组织建设“慎终如始”。建强支部“主心骨”和“领头羊”，优化调整党组织“两委”干部X名；从各类优秀党员中物色村级后备干部XX名，建立后备干部跟班实习培养机制；严把党员入口关，全年新发展党员X名，党员年龄、学历结构进一步优化；组织镇村党员干部和部分党员代表先后到XXXX等精品村考察学习，提升素质、拓宽视野。抓党风廉政“清风如许”。切实履行党风廉政建设主体责任，以“大抓基层”年为载体，优化“两专三兼”工作力量，细化“双管”措施，XX村持续开展XXXX建设，举办XXXXXX场次；紧盯“关键少数”带动管好“绝大多数”，全年召开党风廉政建设各类会议X次、开展会前学纪XX余次、谈心谈话XXX余人次；运用四种形态处理违纪违规党员XX人次；重要时间节点发送廉洁过节短信提醒XXXX余条，观看XXXX等警示教育片，通过正向引导和反面警示，带领镇村干部筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正良好政治生态。
（三）下好党建引领“先手棋”，谋篇布局出实招促发展。多措并举筑牢安全底线。成立应急专业队伍XX支XXX人，通过专业培训、应急大比武等提升应急处突专业技能；按照“日常抽查、专项检查、节假日普查”和“问题整改回头看”的“三查一看”要求，常态化开展“房屋、燃气、生产”等领域安全检查XX次，发现问题并督促整改XX个，对XXX名“七类”重点人员加强管控，抓好反诈禁毒、森林防火、防洪防汛等工作，构建社会平稳格局。“四治”融合提升治理效能。用好XXXXXX等平台，收集社情民意，化解矛盾纠纷，点对点解决民生实事XX余件；在XXX村试点XXX乡村治理模式，构建“小积分”撬动“大治理”格局；XX村试点打造XXXX平台，获评XXXX示范村，XX村保留XXXX称号。三产联兴助力致富增收。撂荒地整治XXX余亩，实施土地整理XXX余亩，永久性基本农田恢复XXX余亩；提档升级XXXXX，规划XXXXX，特色蔬菜种植XXX亩，XX村XXXXX亩，打造XXXXXXX示范区；在XX村重点打造XXXX，引进精品民宿X家，特色餐饮X家，扶持X户农户变商户，实现人均年增收X万元以上，举办XXXXX等活动，双节期间接待游客XX万余人，XX村获评天府旅游名村。全镇2024年村集体经济纯收入同比增长XXX％。
二、主要问题及原因分析
一是落实党建工作的精细度还不高。对关键时期的党建重点任务推动落实力度不够，没有投入大量时间和精力去谋划、部署工作，跟踪问效不到位，工作成效不理想。比如，党纪学习教育活动开展以来，未能对标对表活动要求务实推动每一项任务，被督查组反馈通报问题较多；能以党纪学习教育为抓手，推动撂荒地整治、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，但未能提炼总结报送信息。其原因在于对党建工作重视程度不够、要求不高，重安排、轻落实，仅满足于完成任务的效率，而不能有效保障推动工作的质量。
二是抢抓发展和党建融合成效不够显。对新形势下抓好党建推动发展的观念不新、思路不宽，在把党的政治优势、组织优势转化为全镇发展优势、竞争优势方面还做得不够，党建对中心工作助推作用还不够明显。比如，XXXX村等非脱贫村集体经济薄弱；有村集体经济产业扶持资金的XXX村仅依靠保底分红壮大村集体经济，未能实现效益最大化。其原因在于落实“两手抓、两手都要硬”的要求有差距，推动党建工作和中心工作的有机融合上思路不宽、方法不多，不能充分实现同频共振、深度融合。
三是基层基础还不够牢固。对基层党组织建设、党员先锋模范作用发挥等难题和短板思考还不深，推动力度不强，对党员干部日常管理失之于宽、提醒谈话不到位。比如，XX村村级阵地为租用的XX社区办公楼，阵地建设和打造有一定局限性；XXX村“两委”班子长期空缺，未能及时增补；XXX村副书记作为党员干部却存在违规建房问题，被给予党内警告处分。其原因在于在抓党建工作中存在畏难情绪缺乏解决问题的决心和抓手，面对群众矛盾突出、历史遗留问题等不能第一时间迎难而上；同时履行第一责任人责任偶有缺位，对干部的监督管理、谈心谈话还不经常，导致部分党员干部党性修养不高、责任意识不强。
四是队伍结构和建设管理方式不够新。没有真正树牢大抓基层的鲜明导向，党委指导力量不够鲜明，对新形势新常态下党员队伍结构不优、机制不健全等方面缺少系统研究，对个别缺乏战斗力、凝聚力的村“两委”指导带动力度还不够。比如，XX镇“五类人员”占XX％，在外流动党员XXX人且流动党员多为年轻劳动力，致使在家党员老龄化程度较高，组织活动开展、思想意识传达均存在困难；比如，XXX村“两委”班子缺乏团结协作的大局意识和干事创业的激情，被评为软弱涣散党组织。其原因在于党委统筹调动能力，推动党建工作重心下移、资源力量下沉、服务触角下延不够，在激励党员干部担当作为方面措施不多、成效不明显。
五是特色亮点工作较少。党建品牌意识不强，“项目化”推动党建工作的思维缺乏，凝炼总结党建工作经验不够，打造培树特色示范样板不多。比如，XX村成立XX首批联村党委，未能将构建XX一体党建机制与实践有机结合，共建共治共享模式效能发挥不充分；XX村试点将支部建在联盟上，但联盟的引领示范作用发挥不充分，成效不明显。其原因在于抓党建工作的创新意识不强，日常工作中多趋于循规蹈矩、按部就班，缺乏理论联系实际的统筹谋划，能够在摸着石头过河中学习借鉴兄弟单位经验，但不能做到经验与实践的转化融合，导致照搬照抄的方法措施难以在自身的工作中生根发芽。
三、下一步工作打算
（一）聚焦主责主业，抓基层强基础。深化理论打造素质“攻坚队”。广泛开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习、宣讲活动，经常性开展政治教育、政治体检，争做一心向党的示范者。培育队伍选好人才“主力军”。坚持“能人管村＋强人带村”管理模式，优选“头雁计划”返乡创业排头兵、职业村支书、致富带头人和驻村选调生等X类人员，进一步优化村党委班子配备；完善后备干部储存机制，每个村甄选X名X岁以下大专及以上学历青年后备力量，定期参加“XXXX等重大活动，确保村“两委”后继有人。健全机制筑牢振兴“桥头堡”。加大软弱涣散基层党组织整治力度，建立健全村干部考核机制，坚持“考、评、比”三点结合，用好干部考核“指挥棒”，每半年开展一次村（社区）“对标跨越”拉练工作会，年终听取村（社区）支部书记述职，全面激发村干部想干事、能干事、干成事的奋斗激情。
（二）聚焦提质提效，抓重点出亮点。持续补齐产业短板。按照“一带两心三区”的产业布局，打造XXXXXX园区，升级打造XXXXX，建成集农机服务、良种选育、初加工等功能为一体的XXXXX中心，全力争创XX市XXXX现代园区。持续释放文旅优势。以XX村天府旅游名村为品牌，加快完善XX村集镇提升、基础设施完善，全力推出XXXX等业态，争创全国乡村旅游重点村。持续激发治理动能。结合XX村2024年的成功试点，在全镇其余XX个村（社区）推广智慧广电数智乡村平台，通过XXXX模式，实现治理底数从“碎片模糊”向“整体清晰”转变、治理力量从“条条分割”向“条块结合”转变、治理手段从“人海战术”向“人机互动”转变。
（三）聚焦大战大考，抓难题破难关。以“错不得”的危机感加强重要任务的落实精度。在森林防火、防汛减灾、燃气安全、房屋安全等各项领域中精准发力，力争做到全年“零火情”“零伤亡”；在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、撂荒地整治、生态保护等工作中全面发力，坚决守牢底线红线，守牢群众的民生实线。以“坐不住”的责任感加大重大矛盾的化解力度。对全镇涉及群众利益的历史遗留问题梳理“问题台账”清底数、制定“工作措施”促化解、开展“春风回访”见成效，确保有力化解重大矛盾纠纷，以稳定民心换取干事信心。以“等不起”的紧迫感加快重点项目的推进速度。推动“两江画廊”二期开工建设，全力创建省级XXXXXX；助力XXXXX建设，以完成房屋拆迁、化解群众矛盾、协调百姓诉求等为任务确保属地保障有力有为；结合XXX村XXX建设，完善基础设施、提升人居环境，推动XXXX试点示范。