工资集体协商参考文本(报送市人社局劳动关系科、市总工会).doc

桂东县高山哈哈牛业开发有限公司
工
资
集
体
协
商
资
料

二0一五年

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法定代表人身份证明书

张远辉同志在我公司任董事长职务，是我单位的法定代表人。
特此证明

桂东县高山哈哈牛业开发有限公司公司
2015年9月20日

工资集体协商双方代表名单
企
业
方
代
表
序号
姓 名
性别
职 务
身份证号码
1
张远辉
男
董事长

2
古明凤
女
董事

3

4

5

职
工
方
代
表
1
罗艳波
女
职工代表

2
邓艳玲
女
女工委员

3

4

5

职工方工资集体协商代表资格认定书

经工会组织推荐，二届二次职工（代表）大会审议通过，确定邓艳玲、罗冬莲、罗艳波、钟丽娟同志为2015年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）：

2015年9月20日

职工方工资集体协商要约书

张远辉总经理(董事长)：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等有关规定和职工要求,结合公司实际情况,建议劳资双方就2015年度工资问题进行协商。具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:建议定于2015年9月20日进行协商。
2、地点:协商地点建议在哈哈牛公司会议室。
二、协商的内容(可视具体情况选择)
1、工资分配制度和工资分配形式；
2、企业最低工资标准；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配方法；
5、计时工资、计件单价加班工资和劳动定额标准；
6、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派4名协商代表。我方协商代表为：首席代表钟丽娟，其他代表邓艳玲、罗冬莲、罗艳波。
　　请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工作。
　　四、为了便于协商的顺利开展,请提供以下材料:
　　1、公司上年度和当年的销售收人。
　　2、公司上年度和当年的利润。
　　3、公司资产负债表。
　 4、公司资产损益表。
　 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
　 以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
　　五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
　 附:职工方工资集体协商代表资格认定书

工会（章）
2015年9月20日
企业方工资集体协商答复书

桂东县高山哈哈牛业开发有限公司工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表张远辉，其他代表是古明凤。
4、行政方已将有关材料准备，届时将提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

盖企业章）：
企业法人代表（签字）：

2015年9月21日

工资集体协商会议记录
协商时间：2015年9月22日
协商地点：哈哈牛公司会议室
企业方协商代表：张远辉、古明凤
职工方协商代表：钟丽娟、邓艳玲、罗艳波
协商情况如下：
一：关于工资分配制度
二：职工年度工资水平调幅度
三：关于加班工资
四：企业最低工资标准
五：企业员工社会保障
六：津贴补贴

记录员（签字）：

企业方代表(签字)： 职工方代表(签字)：

2015年9月22日 2015年9月22日
桂东县高山哈哈牛业开发有限公司第二届职工（代表）大会第二次会议通过2015年度《工资集体协议》的决议

本公司于2015年9月22日召开第二届职工（代表）大会第二次会议，本次大会应到28人，因事请假0人，实到28人，超过全体代表的三分之二，全体与会人员认真听取了2015年度《哈哈牛公司工资集体协议》草案，以及工资集体协商过程的说明，会议认为：2015年度《哈哈牛公司工资集体协议》草案符合公司实际，维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决，28票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表半数以上，2015年《哈哈牛公司工资集体协议》草案获得通过。

桂东县高山哈哈牛业开发有限公司（盖章）
2015年9月22日

工资集体协议
企业名称(盖章)：桂东县高山哈哈牛业开发有限公司
经济类型：私营
企业地址：桂东县桂花大道检察院旁
邮政编码：423500
职工人数：28

甲方：桂东县高山哈哈牛业开发有限公司
企业首席代表：董事长
姓名：张远辉
联系电话：
乙方：桂东县高山哈哈牛业开发有限公司工会委员会
职工首席代表：
姓名：罗冬莲
甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 本协议有效期为：2015年9月22日至2017年9月
22日
第二条 工资协议的内容：
1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。
（一）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。
（2）岗位工资：机关管理部门按照职工岗位性质制定岗位工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。
（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。
（4）最低工资(兜底工资制)：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，按照当地最低工资标准实行最低工资。
2、企业以法定货币(人民币）形式，于每月 10 日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。
3、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。
4、企业因按照国家法律的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。
第三条 根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：
（一）企业的权利和义务
1、企业有依法制定相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。
2、有根据经济效益情况并经过平等协商后调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务
1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按时完成生产(工作)任务。
2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。
3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。
第四条 企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。
第五条 违约责任
1、甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后渠和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条 本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。
第七条 本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业协商双方、上级劳动行政部门、上级工会各一份。

企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：
企业（章）： 工会（章）：
2015年9月22日 2015年9月22日