大学新生职业生涯规划.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,.,*,第二章 大学生职业生涯规划,第一节 职业生涯规划,第二节 把握规划要点,第三节 清晰规划有步骤,1,.,第一节 职业生涯规划,美国一位环保专家说过：世界上没有垃圾，只有放错了地方的资源。同样的道理：世界上没有庸才，只有放错了位置的人才。,大学生职业生业规划是就业指导的重要内容。一个人只有尽早做好职业规划，认清自己，不断探索和发展自身潜能，才能正确把握方向，创造成功的人生。,2,.,第一节 职业生涯规划,一、世界多变，你有准备吗？,二、大学生de职业生涯规划,三、职业生涯规划的原则,3,.,一、世界多变，你有准备吗？,全球化经济的涌现，科技发展、组织文化和结构的转变等等，让我们生活的地球越来越小，一方面，社会变化和技术革新的速度越来越快，不确定性大大增加；另一方面，任何人都面临着比以往更大的风险。这些，都对我们的工作方式、职业性质产生着深远的影响。,4,.,1.社会竞争的残酷性,在非洲的大草原上，生活着羚羊和狮子。清晨，羚羊从睡梦中醒来，它想的第一件事就是，我必须跑得比最快的狮子还要快，否则，我就会被消灭。而狮子也同时在想：要想得到我今天的美餐，我必须跑得比很快的羚羊更快。于是，在广袤无垠的大草原上，无时无刻不在演绎着惊心动魄的生死搏杀，运行着优胜劣汰的自然法则。,假如你不淘汰自己，可能就会被别人淘汰。,2.人员流动的频繁个人选择组织,俗话说得好：人挪活，树挪死。流动对每个人来说是一种自我调整的机会，以便于更好地实现自我发展。,5,.,3.人的需要是变化发展的，可以简单地分为四个层次,（1）生存需要：,（2）安全需要的保障：,（3）人生内容的丰富：,（4）人生理想的实现：,4.“风雨飘摇”的企业,由于环境的变幻莫测，企业也在变换万千，短短20来年，很多曾经轰轰烈烈的企业此时已经悄然无息，可谓浪花淘尽英雄。如今，很难再找到一家长盛不衰的企业。,6,.,二、大学生de职业生涯规划,（一）职业生涯规划的含义,职业生涯规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。,7,.,职业生涯中的四定,定向,，就是确定自己的职业方向。方向与目标有所不同，目标是自己拟定的期望达到的一个理想，而方向是为达成目标而选择的一种路径。,定点,，就是确定职业发展的地点。地点也是现实环境的一个因素。就中国来说，各地的经济发展现状和前景都有不同，甚至差异很大。,定位,，就是确定自己在职业人群中的位置。定位过低会导致个人在职业生涯中无法实现自我价值的最大化，过高则容易因连遭挫折而对职业生活丧失信心。,定心,，就是稳定自己的心态。人的一生必然会有高低起伏，成功与挫折总是结伴而行。个人的职业生涯也不例外，在实现职业理想与目标的过程中，难免会有磕磕碰碰和意想不到的困难。,8,.,（二）大学生的职业生涯规划,大学生在大学生活阶段通过对自身和外部环境的了解，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划（特别是大学阶段的学习计划）、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。,大学生的职业生涯规划具有以下四个方面的特征：,1.可行性,2.适时性,3.灵活性,4.持续性,9,.,三、职业生涯规划的原则,1.择世所需,2.择己所长,3.择己所爱,4.择己所利,5.择己所向,10,.,第二节 把握规划要点,职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，这样的过程中会有各种各样的疑惑与困难，但是如果能够抓住重点，讲求方法，你会在职业人生初期获得一个科学实用的规划书。,11,.,第二节 把握规划要点,一、规划越早，成功越近,二、特色鲜明，以人为本,三、调整姿态，切合实际,四、紧跟时代，及时调整,12,.,一、规划越早，成功越近,大学生从进入大学开始就应该有意识地制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。,13,.,大学生需要尽早规划的内容：,1.尽快确立适合自己的职业发展方向,2.根据职业方向选择专业发展方向,3.“高筑墙，广积粮”，为毕业实现职业规划做准备,14,.,二、特色鲜明，以人为本,社会上不同的职业都具有不同的特点，他们要求工作人员都具有一定的个人特质，并且每种职业试图编制出一套测试个人特质的工具。因此，大学生职业规划必须注意每种职业对职员要求的明确标准，在进行职业选择时充分考虑自己各方面的能力，制定出具有个人特色的职业规划。,15,.,三、调整姿态，切合实际,好高骛远,小事不肯做,大事不会做,从基层做起,从小事做起,不断地参与社会实践,无论具有什么样的学历，对企业来说，都是个不具备经验值的新人，进入一家新公司展现一种新人的低姿态是十分必要的。大学生在进行职业规划时应“做最坏的打算，尽最大的努力”，保持低位切入的姿态，然后一步一步地提高自己的目标，全力挺进。,PK,16,.,四、紧跟时代，及时调整,人首先是社会的人，离不开社会。保持个人职业发展规划同社会发展规划一致，紧跟社会发展的步伐，是职业规划不偏离社会总方向的前提，也是职业规划实现的基本保证。任何离开社会发展方向、离开社会发展大环境的个人职业规划，都是不现实的，都是虚无的。面对就业压力一年高过一年的现状，结合自身特点及时地采取新的措施也是非常必要的。,17,.,影响个人职业生涯发展的八个因素,1.进取心与责任心,进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。,2.自信心,自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。,3.自我力量感,虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。,4.自我认识和自我调节,了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。,18,.,5.情绪稳定性,稳定的情绪对技术性工作有预测力。,6.社会敏感性,对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。,7.社会接纳性,在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。,8.社会影响力,有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。,19,.,第三节,清晰规划有步骤,本富兰克林曾说：“一个人，拥有一份工作就拥有了一定的资产。但只有那些做他们最擅长的事情的人，才能赢得财富和荣誉。”,人，拥有一份工作是重要的，但更进一步，是要拥有一份适合自己的工作。拥有一份有成就感和自我实现感的职业是生活幸福、个人充分发展的重要基础，个人职业的成功需要我们每个人认真规划。,20,.,第三节,清晰规划有步骤,一、自我评估,二、环境分析,三、确定目标,四、实施策略,五、反馈评估,21,.,一、自我评估,22,.,二、外部环境分析,所谓外部环境是指包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势、自已与环境的关系及环境对自己的有利条件与不利条件等。,（一）社会环境分析,主要分析社会政治环境、经济环境、法律环境、科技环境、文化环境以及职业环境。,23,.,（二）组织（企业）环境分析,1.行业环境分析,行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等。,2.企业环境分析,企业实力、企业领导、企业文化和企业制度,24,.,三、确定目标,（一）职业生涯发展路线的选择,1.专业技术型发展路线,2.行政管理发展路线,3.自主创业,（二）目标的确立,1.树立正确的人生目标,2.确定适合自身发展的职业目标,（1）分析自身优劣势,（2）确定目标，形成目标方案,25,.,SWOT分析法,（优势Strength，劣势Weakness，机会Opportunity，威胁Threat）：,1.优势分析（找出自己擅长、出色的方面，特别是与竞争对手相比具有优势的方面。为更好地挖掘自优势，可以先回答以下问题：你曾经做过什么？你学习过什么？最成功的是什么？）,2.劣势分析（找出自己不足的一面,特别是与竞争对手相比处于下面的方面，如经验或经历欠缺，没特长，性格懦弱、不善交际等.）,3.机会分析（人际关系分析；对自己所选单位的外部环分析;对当前的社会政治、经济、科技、文化发展的趋势进行分析，看看哪些方面对自己所选的职业发展有利。）,4.威胁分析（分析哪些方面存在潜在的危险，如企业重组、企业改制、企业的利润下滑、领导班子发生变化等。）,26,.,四、实施策略,一套完整的行动方案的内容应该包括职业生涯发展路线、教育培训安排、实践计划等方面的措施。大学阶段处于职业生涯的早期阶段，这一阶段的主要任务是知识能力储备和职业选择规划。,大学时期可分为试探期、定向期、冲刺期和分化期四个阶段。,试探期，要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。,定向期，应考虑清楚未来是否深造或就业，并了解有关的社会实践活动，确定参加哪些活动以提高自身的基本素质。,冲刺期，应把目标锁定在提高求职技能、收集公司信息，并确定自己是否要报考研究生上。,分化期，该找工作的找工作、该考研的考研、该出国的出国，不能再犹豫不决。大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。,27,.,五、反馈评估,有效的职业生涯规划还要求不断地反省和修正目标及策略方案。对职业生涯进行评估，可循优势和差距两条主线来进行。评估时要抓住要点：第一、对核心目标和主要实施策略进行评估；第二、分离出最新的需求；第三、寻找突破方向；第四、关注最弱点。评估后就可根据评估结果对目标和策略方案进行修订。,通过反馈评估与修正，应该达到下列目的：,对自己的强项充满自信；,对自己的发展机会有一个清楚的了解；,找出关键的有待改进之处；,为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划；,保证策略方案持续有效实施。,28,.,