数字化地理实验室管理规章制度.doc

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数字化地理实验室管理规章制度

　　为切实保证实验教学工作的正常进行，特制订本规定：
　　一、进入实验室上课的老师及同学必须先学习并遵守此实验室规章制度。
　　二、进入本实验室的老师和学生在做实验前，必须熟悉实验内容、操作步骤及各类仪器的性能，严格执行操作规程，并做好必要的安全防护。对易出事故的操作步骤，实验老师提醒同学注意，以确保人身与设备安全。
　　三、实验前要全面检查安全，实验要有安全措施，如有运行中的仪器设备，实验人员不得离开现场。使用电器设备时，应特别细心，不用时应及时切断电源。切不可用湿润的手去接触启电闸和电器开关。
　　四、在实验室内不得高声喧嚷，不得随便串走，不准搬弄与本实验无关的仪器设备。
　　五、实验室内严禁吸烟、饮食。如遇火警，应根据起火的原因进行针对性灭火。除采取必要的消防措施灭火外，应马上报警(火警电话为119)。火警解除后要注意保护现场。
　　六、在实验过程中，仪器设备如发生故障，应立即报告指导人员及时处理。
　　七、学生在实验室做实验时，应严格遵守操作规程，服从实验老师的安排和指导。如违犯操作规程或不听从指导而造成人身伤害者应自负责任，造成实验仪器设备损坏需按学校有关仪器设备损坏赔偿规定进行处理。
　　八、仪器设备使用完毕后，将仪器设备各部分旋钮恢复到原来位置，拔去电源插头。
　　九、实验完毕后，清点数量，如有缺失应及时补齐;并对实验场地进行清理，个人实验区域的卫生由学生本人负责，公共区域的清洁卫生由值日生负责。经实验教师同意后，方可离开实验室。
　　十、离开实验室前，要认真检查仪器设备是否断电，必须将实验室内的电、门、窗等关好。

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章 考勤规定

第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。

第六条 公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。

第三章 休假规定

第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条 法定节假日按国家的规定执行。

第九条 公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：

（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；

5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。

（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。

（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。

第十条 员工因病休假，按以下规定执行：

（一）员工请病假须持区级以上医院的证明；

（二）因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（三）员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并相应扣发一定工资：

1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以内的，工资、奖金全额计发；

3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；

4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%,工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%;

5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。

第十一条 员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、辅助工资）÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行：

（一）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;

（二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；

（三）员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；

（四）员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。

第十二条 员工结婚，凭结婚证明给婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按往返所需时间另给路程假。

第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。

第十四条 计划生育假按国家和云南省有关规定执行。

第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。

第十六条 员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。

第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。

第十八条 公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十九条 加班管理：

（一）各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

（二）因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

（三）法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班工资。

第四章 请假批准程序

第二十条 员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。

第二十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日（含二个工作日）以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十三条 员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。

第五章 罚 则

第二十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。

第二十五条 出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚：委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。

第二十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部工资，并按以下规定执行：

（一）旷工一天扣发当月奖金；

（二）旷工二天扣发半年奖金；

（三）年内旷工累计三天扣发全年奖金；

（四）年内旷工累计四天以上的，公司给予除名。

第二十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。

第六章 附 则

第二十八条 本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二十九条 本制度由公司综合管理部负责解释。

尊敬的付大夫：

您好！我是一名曾经的服刑人员，现已刑满释放。

可能您早已忘记了我这名服刑人员，因为您每天都要给几十上百位和我一样的服刑人员看病。可能您一开始就没把我当犯人，因为您的眼里只有患者。

付大夫，您还记得吗？当我第一眼见到您的时候，我的眼里充满了不屑，相貌平平的您给我的感觉就是和之前的大夫一样，都是一些麻木不仁的庸医。他们没有多么高超的医术，却通通戴着一副比社会上的人还浓重的有色眼镜。当时年近而立的我已经在里边呆了近十年了，如果说当初进来是因为心灵上的顽疾导致自己误入歧途的话，这么多年来，分监区的警官们就是一群圣洁的“白衣天使”，每天关照着我们的生活起居，鞭策着我们进行教育改造，我们的心灵也在一步步去除疾病、走向健康。可当我们的身体有了疾病的时候，医务所某些大夫的敷衍塞责和麻木不仁深深地让我感到失望和无助，加上病痛的折磨，便更加感觉痛苦不堪。

付大夫，您知道吗？我的身体没有什么大病，但就腿浮肿这样的小病一折磨就是五六年。不是因为我坚强，不愿给分监区警官找麻烦，也不是因为我清高，看不上医务所大夫的医术，真的是因为之前满怀希望的我前往医务所就医时的遭遇让我寒了心……

哎，不提那些事儿了。也怪我，时代改变了，社会进步了，周围的一切都在发生着悄然的变化，而当时我的思想还逗留在原地，固步自封。我只感觉到了监狱里警官们对服刑人员教育改造的管理方式发生了巨大变化，而医务室里的日新月异却是自己始料未及的。

当周围越来越多的狱友劝说我前往医务所就医，并不断提及付大夫您对我们怎么怎么好的时候，在病痛的不断加剧刺激下，我决定求医一试，我倒要看看他们口中的付大夫到底是一个怎样的人。

那天天气很冷，分监区警官接到我的求医申请马上带着我来到了医务所。有几年没来医务所了，这里大的格局没什么变化，倒是墙给粉刷了一遍，显得干净整洁，让人心里亮堂不少。警官先进去和大夫们寒暄了两句，把我带进来之后，便自个儿靠着墙边的暖气片暖和起来。一位瘦削的中年大夫招呼着我来到他桌旁，对着旁边一位坐着看书的小护士说道：“你起来到旁边看去，椅子给病人坐！”小护士满脸的不情愿，却不得不起身离开。当时我心里一惊，以前看病从来都是站着的，这位大夫竟然让自己人给我一个犯人让座。没多想，我便一屁股坐了下来。此时外边一声“付大夫，水开了，来接水吧！”传了进来，面前的这位大夫应了一声：“哦，知道了，来了位病人，呆会儿再去！”我方才意识到，这就是传说中的付大夫了。

付大夫问我哪里不舒服，我便随口应了几句。由于之前对医务所大夫的偏见，我摆出一副爱看不看的姿态，等待着对方那老一套——多喝开水啦，少冲凉水澡啦，这些没用的废话。付大夫没有那么快下结论，反而让我站起来，他搬起我的椅子放到站在暖气片旁边的警官面前。警官很高兴，刚要坐下，却被付大夫拦住了：“诶，不是让你坐的，”付大夫回头望着我说，“来，你过来坐这儿，这儿暖和。撩起你的裤腿我看看你腿！”我简直不敢相信自己的耳朵，一刹那间，内心仿佛有一股电流闪过，我真的被付大夫的举动惊到了。

如果说付大夫您之前的这几个小动作是故意做出来的话，那么您之后的那一席话真的让我茅塞顿开，感动不已，并终生难忘。您说：“小伙子，有病咱就一定要看，千万别耽误了。不管这几年来是因为什么原因导致你迟迟不求医，这些都不重要，你要记住，身体是革命的本钱，现在不看好病，将来出去了却病入骨髓，司命之所属，无奈何也。别和自己较劲，有病就看，有错就改，事物总是运动发展的，拥有好的意愿，并付诸努力和实践，一切都会好起来的！”

付大夫，谢谢您，是您的行为举止让我感受到了作为一名服刑人员所应该具有的尊严，是您的那醍醐灌顶般的一席话让我认识到了自己的不足，我从此开始想往美好，努力改造，积极挣分，最终以一次嘉奖和一次积极分子的奖励提前一年多重回社会了。如今，我有了自己的家庭，并自己做着小买卖，虽然辛苦，但靠自己勤劳双手创造的美好生活，我觉得很知足。

付大夫，谢谢您！我会继续好好生活，也祝您身体健康，工作顺利，全家人平安，快乐！

此致

曾经犯错的小伙子

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