新员工培训课件.ppt

三定汇报方案（讨论稿）,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,热烈欢迎加盟,江苏普恒投资有限公司,新员工入职培训,-,人力资源部,1,1,、您是否知道您的薪酬是如何构成？,2,、您是否知道您在公司能享受哪些假期？,3,、您是否知道公司有哪些福利制度？,4,、您是否知道,2,一、您对普恒,知多少？,二、普恒,企业文化,知多少？,三、试用期员工,如何转正？,四、公司有哪些,员工福利？,五、我可以申请,调动吗？,六、离职,如何办理,？,七、年假,如何休,？,八,、我可以享有哪些,法定假期？,目录（一）,3,九、我还有那些其他,假期？,十、公司如何进行,考勤？,十一、您的薪酬福利,十二、,公司,LOGO,含义,十三、日常报销所需材料,十四、用章（合同盖章）,目录（二）,4,一、您对普恒,知多少？,江苏普恒投资有限公司成立于,2003,年,6,月，注册资本,4500,万元，公司坐落在风光旖旎的玄武湖畔，经过十年的发展，已经成长为一家集化工和油品贸易、房地产开发、金融业、天然气业、物联网为一体的综合性投资企业，,2014,年实现了近,9,亿元的营业额。,一、化工、油品业务,二、房地产开发,三、金融业,四、天然气业,五、物联网,5,6,二、普恒,企业文化,知多少？,7,1.,打造社会效益、经济效益双赢的综合性企业,2.,德在利先，普惠共赢,3.,以人为本，恒心立业4.,向员工提供阶梯，为社会创造价值，与股东分享成功。,8,三、试用期员工,如何转正？,9,1,、,试用期结束,前二周部门经理把,试用期员工考核表,发给员工本人填写,2,、,部门经理与员工进行沟通面谈，员工自我鉴定，所造部门综合评估；,3,、部门经理将,试用期员工考核表,报人力资源部审核，主管以上岗位审核后报总经理审批；,4,、,凡需延长试用期限或建议解聘，其直接主管应在,试用期员工考核表,中详细述说原因；,5,、人力资源部审查后，报请批准后决定是否留用，决定是否留用并负责通知新员工所在部门及员工本人,。,10,四、公司有哪些,员工福利？,11,公司根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类,员工福利：,1,、,就餐餐补,、,通讯补贴,、,高温补贴,等补贴,；,2,、,各类假期,、,社会保险,；,3,、,参加公司组织的,文体活动,、,健康体检,、,商业保险,等福利。,4,、公司员工遇有,婚丧、生病住院、因公受伤等情形,，公司相关部门人员代表公司进行探望并赠送礼品。,12,五、我可以申请,调动吗？,13,1,、部门,内调动,审批权限,根据公司管理及业务需要，部门经理有权对属下员工的调动提出建议，综合办审批通过后执行；中层管理人员需要总经理审批通过后执行,2,、跨部门,调动,审批权限,跨部门调动经,需求部门,及,调出部门,负责人商议，并征求,员工本人,意愿，并经三方达成一致签字确认后，由需求部门填写,人员异动审批表,并附同三方达成一致的签字书面材料，,提报综合办审核，,经,总经理批准,同意后，由综合办负责通知相关部门及员工办理调动手续；,3,、,特殊岗位人员调动，,由人力资源部提出方案，报请总经理核准后办理调动,备注：,员工经核准调动后，须于,一周内,完成工作交接手续,14,4,、,准予调动的情形包括哪些？,(1).,本人申请调动，调出和调入单位均同意，且调入单位有岗位空缺；,(2).,根据公司干部任命需要迁调的；,(3).,根据公司发展需要迁调的。,5,、,内部调动,手续办理,流程包括哪些？,填写,人员异动审批表,调入、调出双方第一负责人签字,人力资源部审核,总经理审批 办理交接调动,。,15,六、离职,如何办理,？,16,1,、,员工辞职,/,离职手续办理具体流程是什么？,(1).,试用期员工提前,3,天，正式员工提前,30,天提交辞职申请,（,本人,书面签名）,；,(2).,经理级以上领导离职须经,总经理,审批，并报人力资源部核准；经理级以下员工离职须经部,经理,审批，并报人力资源部核准；,(3).,员工凭辞职申请至人力资源部领取,员工离职、调岗工作交接清单,，并做好工作、资产等交接；,(4).,财务部结算工资。,2,、,离职有哪些资料需要填写？,(1).,辞职报告：离职人员必须要有辞职报告，,必须本人签字，,并经单位第一负责人签字批准。,(2).,填写,离职审批表。,(3).,离职人员面谈表。,(4).,离职考勤,表签字,。,17,3,、,离职交接手续主要包括哪些内容？,(1).,交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；,(2).,向指定的同事交接经手过的工作事项；,(3).,报销公司帐目，归还公司欠款；,(4).,租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；,(5).,户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,如因个人未及时转离而造成的丢失或者损坏，公司概不承担责任。,(6).,到集团档案室办理档案借阅清理手续；,(7).,如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；,(8).完备所在单位规定的其它离职手续。,4,、,离职人员何时领取离职证明等资料？,员工若在本月,20,号前离职的，当月底即可领取离职资料。,20,号之后离职的，需至次月,25,号之后方可领取。,（若代领须有委托人签字的委托书）,5,、,离职后须领取的资料有哪些？,员工离职后，所有离职手续办理完毕，我方即可为其办理离职资料等相关事宜。,离职资料有：,员工辞职报告、离职证明、终解备案表、社保关系变动表,。,18,七、年假,如何休,？,19,1,、,员工,在,公司,内,连续工作满,12,个月以上,的，方可享受带薪年假。,2,、,年休假天数根据职工,在公司的,工作,年限,确定，,工作满,1,年不满,5,年的，年休假为,5,天；,满,5,年,以上,的，年休假为,10,天；,3,、,员工拟休年假时，,须提前提出申请，经部门经理同意，,报人力资源部审核，按权限审批后方可休假；,4,、,若公司统一放假或组织旅游活动，,年休假与相关天数进行冲抵,，法定假期与公休假除外；,5,、,员工离职前，,当年应休年休假未休完的，应在离职前申请休假，,否则其未申请的年休假视同自动放弃。,20,八、我可以享有哪些,法定假期？,21,员工每年享有国家规定的法定节假日,1,、,元旦,1,天、春节,3,天、清明节,1,天、劳动节,1,天、端午节,1,天、中秋节,1,天、国庆节,3,天,；,2,、,部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；五四青年节，,28,周岁（含）以下员工休假半天,；,3,、,法定节假日的具体放假安排以,公司,人力资源部门的文件通知为准,。,4,、,法定节假日期间,发放全额工资，视同出勤,。,22,九、我还有那些其他,假期？,事假、,病假、,婚假、,丧假、,产假,、,哺乳假、陪护假、,年假,23,1,、,丧假,员工,员工,直系亲属亡故，给予丧假,3,天,，,非直系亲属亡故，给予丧假,1,天。,直系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；丧假包括丧假期间的双休日及法定节假日，,丧假期间工资全额发放。,2,、,婚假,(1).,符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假包括公休假和法定假。,男职工年龄,女职工年龄,婚假天数,小于,25周岁,小于,23周岁,3,天,大于或等于,25周岁,大于或等于,23周岁,15,天,(2).,婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。,(3).,员工在公司工作期间领取结婚证的,，,方可在本公司申请婚假，且必须在,半,年内,修完,。,(,4).,员工请婚假须,提前两周填写,休假申请单,，连同结婚证复印件、原件一起向部门经理提出申请，部门经理做好部门工作安排后，交人力资源部核实签字，经总经理批准同意方可休假。,24,3,、,工伤假,员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行工伤处理与工伤待遇按照相关法律法规执行。,4,、,产假,女员工顺产分娩，,给予产假,98,天，其中产前,15,天，产后,83,天；晚育者增加产假,30,天，,流产、难产、剖宫产、多胞胎等按照国家规定假期相应予以调整。产假为日历天数，遇节假日不顺延。除流产等特殊情况外，女员工拟休产假的，,应在产假休假前一个月，向部门提出书面申请。经部门负责人、人力资源部共同批准，,指定工作代理人做好工作交接后，女员工方可休假。,女员工休产假期间享受生育保险机构发给的生育补贴。产假期满后，应及时到岗。特殊情况需要延长续假的，须提前,15,日向公司提出申请，由公司根据实际情况做出决定批准与否。,(3).,男职工在妻子生育时可享受陪护假,10,天。,提前填写,休假申请单,，休假结束后,2,日内向公司综合办出具,结婚证,原件及复印件，以及婴儿出生证明原件及复印件。带薪护理假须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。,5,、,病假,员工申请病假应于当日电话通知部门负责人，事后,1,日内补填,休假申请单,，并附二甲以上医院证明，经部门负责人审核，人力资源部审批后，方可作为病假处理；员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，,一次最多不能超过,3,个工作日，连续不能超过,5,个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检查报告单，医药费发票，不能提供的，不再批准病假。,对弄虚作假骗取病假的员工，一经查证，均按旷工进行处理。,25,十、公司如何进行,考勤？,26,1,、,上下班如何考勤,员工每日需打,2,次,卡，分别是上午上班和下午下班；,员工上下班均需,亲自打卡,，,员工不得委托他人、替他人代为打卡，如有发生，公司除对被代打卡人作相应旷工或迟到处理外，有权对代打卡人和被代打卡人就代打卡行为各进行,扣罚,100,元次。,2,、考勤异常惩罚,员工忘记打卡者，按旷工或迟到、早退处理；,严禁员工上班时间外出,办理私事,，一旦被发现，将以,旷工论处,；,员工非因工作原因于规定的上班时间后出勤即为,迟到；,员工非因工作原因于规定的下班时间前而离岗为,早退；,无正当理由而不上班、私自调整班次、未经批准休假或未及时续假圴为,旷工；,因个人疏忽，忘记打卡。,于,1,个工作日内填写,未打卡证明单,，部门负责人审核，经相应审批权限审批同意后的未打卡,扣罚,10,元,/,次；,27,2,、考勤异常惩罚,旷工半日：,当日迟到或早退一小时以上者，或上班时间未经请假批准外出办理私事一小时以上者，均按旷工半日处理；,旷工一日,迟到或早退四小时以上者，上班时间未经请假批准外出办理私事四小时以上者，按旷工一日处理。,每月累计迟到或早退,5,次以上者,，除予以扣款处罚外，公司可按严重违反劳动纪律作,解除劳动合同处理。,5,分钟,30,分钟，每次扣罚,30,元,/,次,；,30,分钟（含）,1,小时，每次扣罚,50,元,/,次；,3人性化关怀（每月）,5,分钟以内（含），,2,次不计；,第,3,次起开始计算，,5,分钟以内扣罚,20,元,/,次。,28,十一、您的,薪酬福利,29,1,、发放时间,薪资按自然月发放，每月,10,日统一发放上月薪资，由财务部统一打入每人的个人银行帐户。,2,、薪资构成,基本工资,+,岗位工资,+,绩效工资,+,其他补贴,3,、计算方式,采用计时工资制的，日薪资,=,核定薪资,/21.75,（天）；时薪资,=,核定薪资,/21.75,（天）,/8,（小时）。,4,、发放节日礼品（过节费），,含试用期员工,5,、薪酬保密,工资保密制度，员工之间不得相互打听讨论彼此薪资水平，如有发现将按照公司相关制度做违纪处分。,30,十二、公司,LOGO,含义,31,“,普恒,Logo,的标志及意义：,江苏普恒投资有限公司的,Logo,标识,从设计的意念观照上寻求,2,个取向：其一，,投入,推动,增益,；其二，,恒久、滚动和循环往复,；,标识以,5,条运动的白色弧线,切入,黄色的菱形,，直观的传达投入与产出的增益概念：以菱形在视觉上获得向前不断翻滚的意境；,5,条白色的弧线总体上构成大写,P,字,的形象，同时,3,条白线暗和旋转的,E,，表示在滚动中获得增益（,EVER,）,；,2,条白线又是,L(Long),的局部，寓意持久的增益。,32,十三、日常报销所需材料,33,一、差旅费报销材料：,二招待费报销：,三、日常办公费用报销,34,四、其他说明,35,十四、,用章（合同盖章）,36,一、用章程序,经有权审批人或被授权人审批后；,二、一般性用章（非经济合同类）,用于正常开展业务、公务，不涉及到经济往来、投资等由用章经办人申请，部门负责人签字同意，印章保管人“用章登记簿”上做好登记；,三、业务用章（经济合同、投资类）,用于公司对外开展、合作、投资等涉及公司经济利益或潜在的利益的用章章经办人申请，部门负责人签字同意，总经理审批，并有专人拿到综合办盖章，印章保管人“用章登记簿”上做好登记并留存备案；,四、特殊用章程序,如遇紧急情况，审批人外出，审批人可电话批示印章保管人用章，但事后必须办审批和登记手续；,印章,禁止带出公司外使用,，如因特殊需要，必须经总经理批准，必要时由综合办人员携带前往，用后立即带回；,公章一律不得在,空白介绍信、空白纸张、空白单据、空白文件,等上加盖公司印章（如遇特殊情况时，必须经总经理同意）；,公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章；,非特殊情况,不准携带印章外出或外借,37,谢 谢！,祝各位在江苏普恒工作顺利,38,