1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,2.1,招聘广告的制作与发布,印 象 深 刻？,东华古寺“我佛要你”的招聘广告，一夜之间爆红朋友圈。它结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试，迅速引发关注。,广告发布,5,天,后，微信阅读量超,110,万,人次，寺庙也收到了全球超过,4000,份,应聘简历。一句“我佛要你”，不仅引来国外名校毕业僧，甚至还有曾为国际精品爱马仕做过策划的资深人士。,案例分析,与以往真真假假的佛门招聘事件比起来，东华寺的招聘广告，既无高薪允诺，也未见,“,下班后不干涉私生活,”,之类狗血字眼，全凭创意取胜，殊为不易。,案例分析,怎样
2、制作一份关注度高，投递率高，成功率高的招聘广告呢！,怎样制作一份关注度高，投递率高，成功率高的招聘广告呢！换而言之，一则成功的招聘广告应该具备哪些特点呢？,个人分享时间,招聘广告的设计原则,引起求职者注意,激发读者的兴趣,引起求职者注意,促使求职的行动,招聘广告引人注目的方法包括醒目的字体，与众不同的色彩，显眼的位置等，最醒目的内容应是单位最具吸引力之处，单位的标识，公司的优势，招聘的职位，待遇条件，工作地点等。,平铺直叙的，枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而撰写生动的，具有煽动性，能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣，例如“你将投身于一项富有挑战性的工作。,通
3、常求职的愿望是与他们的需求紧密联系在一起，因此，一般情况下，可以通过强的吸引入人的一些因素，如成绩，培训与发展更的机会，挑战性的项目，优越的薪酬福利等，激发求职者对工作的愿望。,要求应聘者提供联系方式，包括联系电话、通讯地址、,Email,地址等，同时用一些煽动性的话，例如“今天就打电话吧”、“请尽快递交简历”等促使应聘者徐苏采取行动。,假设你所在公司因为业务发展，需要招聘,2,名员工，请大家以小组为单位，根据招聘广告设计的四点原则，设计一份招聘广告。,能力训练活动,激发读者的兴趣,促使求职的行动,招聘广告制作原则,引起求职者注意,引发求职的愿望,【,招聘广告的内容,】,公司简介：公司名称、成
4、立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品、未来发展定位等。,岗位名称：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、劳动关系专员、人事助理。,工作内容：该岗位需要承担的工作和担当的职责。,任职条件：年龄、工作时间、工作经历、工作行业背景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。,福利待遇：一般只写一个大概数。（工资、保险、福利）,联系方式：邮箱、地址、电话等。,【,案例：招聘广告,】,诚 聘,网络科技有限公司是国内优秀的,INTERNET,软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。因业务发展需要，特诚招精英人士加盟。,职位：测试工程师,(,人数：,4,名
5、工作地点：总部,),任职资格：,1.,计算机及相关专业本科以上学历,2.,全面的软件技术知识,3.,有较丰富的数据库及网络知识与经验,4.,参加过大型软件系统的开发,5.,两年以上软件开发,/,测试,/,支持,/,维护经验,工作职责：,1.,编写测试计划及测试用例,2.,进行集成测试和全面测试,3.,为公司提供项目测试报告,有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或,E-MAIL,）公司人力资源部（,E-MAIL,：）。,总部地址：电话：传真：邮编：联系人：,生活中，我们都在哪里可以看到招聘广告？,？,？,？,招聘广告发布的途径,电视，广播、报纸期刊杂志,网络招聘，
6、如英才网、智联招聘、猎聘网,人才市场、职业介绍机构,猎头招聘、人员推荐,各种新媒体,1,、继续完善各公司的招聘广告，并将最终版本拍照发微信群。,2,、请从空间、时间、成本、数量四个方面比较各种招聘广告发布渠道的优点和缺点，并填写以下表格。,3,、通过查阅相关书籍和网页浏览的方式，每人收集,1,份你认为精彩的招聘广告，,1,份失败的招聘广告，并指出成功和失败之处。下节课在我们的微信群聊中进行分享和展示。,2,课后深化拓展与训练,1,3,电视,广播,报纸,人才市场,猎头,校园招聘,新媒体,网络,期刊杂志,空间,时间,成本,数量,THANK YOU !,电视，广播、报纸期刊杂志,网络招聘，如英才网、智联招聘、猎聘网,人才市场、职业介绍机构,猎头招聘、人员推荐,各种新媒体,招聘广告发布的途径,
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