1、XX党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告
根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下：
一、履职成效与工作特色
在乡党委和乡政府的坚强领导下，我始终坚定执行中央、省、市、县的各项决策部署，认真履行党建工作第一责任人职责，坚持将“党建引领发展”作为工作核心理念，全面推进基层各项事业。
（一）上下联动，坚定理论武装
政治上的坚定须以理论上的成熟为基础。我们重点开展党纪学习教育，通过不断强化理论学习来提升政治素养。在紧扣“谁学习、学什么、如何学”的指导思想下，共开展党委中心组理论学习12次，班子成员参与的带学活动15次，组织各类教育培训20余场次。确保全乡党员干部始终与以习近
2、平同志为核心的党中央保持高度一致，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）履行责任，强化主体担当
坚持“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的工作理念，严格落实主体责任。2024年以来，共召开党委专题会议研究基层党建工作8次，听取基层党建工作汇报10次，研究“村级组织建设”提质增效项目5次。同时，召开党建与村集体经济融合发展推进会和人才工作会各3次，并对班子成员和村（社区）书记进行了专题谈话6次。我本人亦积极参与其间，以普通党员身份出席了年初制定的“三会一课”计划，并在联系点某村授党课4次，切实推进基层党建工作的落实。
（三）双向发力，提升基层硬软实力
在202
3、4年，我们聚焦硬件与软件的双向发力，扎实夯实党建基础。全镇各村（社区）的党群服务中心均设立了“一厅、一站、五大功能区”，全面达到“标准化”要求。今年新增党员20名，并对村、社区党支部书记组织了5次集中的培训，其他村委干部参加培训10次。在“七一”期间，表彰了50名“光荣在党50周年”党员，走访慰问了15名“三老”人员和25名困难党员，拨付慰问资金达5万元。
（四）党建引领，为民办实事
我们全力将党纪学习教育成果转化为惠民实事的具体行动，切实解决群众的急难愁盼问题。驻村班子带领各村、社区共为群众办实事45项，成功化解历年信访积案12起。始终保持对扫黑除恶的高压态势，早发现、早处置，依法从严从
4、快打击。健全民族宗教工作三级网络、两级责任体系，为每个村（社区）配备专职宗教协管员，全面巡查摸底，有效防范非法宗教聚会反弹。2024年，全镇“党建＋幸福之家”覆盖率达到100％，建立以居家养老服务中心为主体的农村养老服务体系。严格按照区防疫指挥部的部署要求，执行“外防输入、内防反弹”策略，制定了防控应急方案，确保疫情防控安全网织得严密。
（五）党建统领，全面推进各项事业
始终坚持以党建为统领，积极推动各项工作。全力服务“两区”建设的重点工程，2024年完成征地450亩，迁坟120座，拆除房屋58栋，总面积达3万平方米，苗木移栽150亩。全镇所有省、市级秀美乡村建设点44个，均已圆满完成。以
5、乡村振兴为抓手，推动村集体经济发展，全镇30个村、社区中，村集体经济收入超过100万元的有15个，50－100万元的有8个，10－50万元的有7个。以“党建＋人才”为工作主线，制定了党委班子联系服务专家人才方案，加强党政班子与在外乡籍高层次人才的联系与交流。
二、存在的问题
在2024年度，虽然我镇在基层党建方面取得了一定成效，但同时也存在一些亟待解决的问题：一是主体责任履行力度不足。作为城关镇，X镇人口众多，社会情况复杂，干部管理难度较大，基层党建任务繁重。目前，我正在积极摸清底子，掌握实际情况，不断强化学习，努力提升基层党建管理能力，确保履责到位。二是干部责任担当意识有待加强。近年来，
6、X镇新增公务员及事业编的年轻人才较少，党员干部年龄普遍偏大，政治提升空间有限，干事创业的积极性和主动性明显减弱。加强理想信念教育，补齐精神之“钙”显得尤为紧迫，同时，需要进一步强化自身的表率作用，以行动激发干群活力。三是干部考核机制尚需完善。通过“月互评、季测评、年考核”等方式，虽然在一定程度上提升了年终考核的公平性，但党建考核基本集中在务虚工作，目标细化和量化难度较大。考核机制需进一步细化，以便更准确地反映干部的实际表现和工作成效。
三、下一步工作计划
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年。我们将紧密结合上级对基层党建工作的精神要求和决策部署，全面落实新时代党的组织路
7、线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，力争做好以下工作：一是深化思想理论学习教育。持续推动党纪学习教育常态化，传承红色基因，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强全镇党员干部的精神力量，筑牢信念根基，稳固思想航向，确保群众始终听党话、跟党走、感党恩。二是提高主体责任的政治站位。在提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力的过程中，我将继续带头讲党性、守纪律、重操守，身体力行、以上率下，践行“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任担当，确保全面、优质地推进全镇基层党建工作，力求站在前列、争做示范，力促X镇的基层党建再攀新高。三是完善干部考核机制。充分发挥考核的指挥棒作用，探索干部能上能下的用人机制，创新考核手段，加大考核力度，激励党员干部敢于作为、善于作为，尤其在攻坚克难和解决群众“急难愁盼”问题方面提高考核权重。力求将省党代会提出的“德不配位去位、才不适岗换岗、状态不佳换人”的用人理念付诸实践，营造能者上、庸者下的竞优环境。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
