2024年XX单位意识形态工作总结.docx

2024年XX单位意识形态工作总结
2024年，在XX的坚强领导下，我局坚持以XX思想为指导，深入贯彻落实XX关于意识形态工作的决策部署和工作要求，紧紧围绕单位中心工作，找准立足点、切入点，扎实做好意识形态领域各项工作，为XX高发展提供了强有力的思想保证和精神动力。现将本年度意识形态工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党组主要负责人为组长的意识形态工作领导小组，明确了党组全面领导责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。制定并印发了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了意识形态工作的目标任务、工作重点和责任分工，确保意识形态工作有章可循、有据可依。全年共召开[X]次专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。
（二）加强理论学习，提高干部职工思想认识。始终把理论学习作为加强意识形态工作的关键环节，通过多种形式组织干部职工深入学习XX思想、关于意识形态工作的重要论述等内容。一是加强理论中心组学习。制定了《理论中心组学习计划》，全年共组织党组中心组学习[X]次，中心组成员围绕学习主题开展交流研讨[X]次，撰写心得体会[X]余篇。二是抓好干部职工日常学习。通过“三会一课”、主题党日、专题讲座、在线学习等形式，组织干部职工开展集中学习和个人自学，全年共组织干部职工集中学习[X]次，举办专题讲座[X]场。三是丰富学习载体。充分利用学习强国、微信公众号、单位网站等平台，及时推送学习资料，拓宽干部职工学习渠道，激发干部职工学习积极性。通过持续深入的理论学习，干部职工的政策理论水平得到显著提高，对意识形态工作的重要性认识进一步增强。
（三）注重舆论引导，营造良好舆论环境。始终坚持正确的舆论导向，加强对门户网站、微信公众号、工作群等宣传阵地的管理，严格信息发布审核制度，确保信息内容积极健康、导向正确。安排专人负责舆情监测工作，及时掌握舆情动态，对涉及本单位的负面舆情做到早发现、早报告、早处置。积极开展对外宣传工作，充分展示单位工作成效和良好形象。2024年，共在市级以上媒体发表新闻稿件[X]余篇，发布微信公众号文章[X]余篇，有效提升了单位的知名度和影响力。同时，加强与新闻媒体的沟通协作，积极回应社会关切，及时解答群众疑问，为单位事业发展营造了良好的舆论环境。
（四）加强文化建设，凝聚单位发展正能量。注重以文化人、以文育人，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强单位文化建设。一是开展文明创建活动。组织干部职工积极参与文明城市、文明单位创建活动，深入开展志愿服务、道德讲堂、文明交通劝导等活动，干部职工的文明素质得到有效提升，今年成功创建省级文明单位。二是丰富职工文化生活。组织开展了职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等丰富多彩的文体活动，增强了干部职工的凝聚力和向心力。三是加强廉政文化建设。通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强干部职工廉政教育，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题
（一）意识形态工作队伍建设有待进一步加强。虽然明确了意识形态工作分管领导和专兼职工作人员，但由于人员有限，且多为兼职，在工作精力和专业能力上存在一定不足，难以满足日益复杂的意识形态工作需求。同时，对干部职工在意识形态工作方面的培训力度不够，干部职工在应对意识形态领域复杂问题时的能力有待进一步提高。
（二）对新兴媒体的运用和管理还需进一步规范。随着互联网技术的快速发展，新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地。单位虽然在新兴媒体的运用方面取得了一定成效，但在管理上还存在一些薄弱环节，如对微信公众号、工作群等新媒体平台的信息发布审核还不够严格，存在一定的信息安全风险；对网络舆情的监测和分析能力还不够强，应对网络舆情突发事件的经验不足等。
（三）意识形态工作与业务工作的融合度还不够高。在实际工作中，部分干部职工存在将意识形态工作与业务工作“两张皮”的现象，认为意识形态工作是务虚的，业务工作才是务实的，没有充分认识到意识形态工作对业务工作的引领和促进作用，在工作中未能将意识形态工作与业务工作有机结合起来，导致意识形态工作的实效性不够强。
三、下一步工作计划
（一）加强意识形态工作队伍建设。进一步充实意识形态工作队伍，选拔政治素质高、业务能力强、具有新闻宣介或网络管理专业背景的人员充实到意识形态工作岗位。加大对意识形态工作人员的培训力度，通过参加上级组织的培训、邀请专家学者进行授课、开展内部交流研讨等方式，不断提高工作人员的业务能力和综合素质。同时，加强对干部职工的意识形态工作培训，提高全体干部职工的意识形态工作意识和能力，形成全员参与意识形态工作的良好局面。
（二）进一步规范新媒体的运用和管理。完善新媒体管理制度，建立健全信息发布“三校三审”审核机制，明确审核流程和责任，确保信息发布的准确性、权威性和安全性。加强对微信公众号、工作群等新媒体平台的日常监管，定期开展自查自纠，及时发现和整改存在的问题。提高网络舆情监测和分析能力，建立网络舆情应急预案，加强与网信部门的沟通协作，及时应对和处置网络舆情突发事件，确保单位网络意识形态安全。
（三）推动意识形态工作与业务工作深度融合。加强对干部职工的教育引导，使干部职工充分认识到意识形态工作与业务工作的紧密联系，树立“一盘棋”思想，将意识形态工作纳入单位业务工作考核体系，明确考核指标和权重，推动意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。注重挖掘、提炼工作中蕴含的意识形态价值，通过业务工作传播正能量、弘扬主旋律，同时以意识形态工作引领业务工作发展方向，为业务工作提供强大的思想动力和智力支持，实现意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。