2023年秋东财人员招聘与选拔在线作业三.doc

秋东财《人员招聘与选拔》在线作业三-1（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三

试卷总分:100    得分:100

第1题,招聘选择方式一般有面试、（ ）、个性测试等。

A、复试

B、面试和复试

C、情境模拟测试

D、初试

对的答案:

第2题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。

A、有助于招到高质量人才

B、选拔出的人员较为可信，精确性高

C、有助于吸取新观点

D、树立组织形象

对的答案:

第3题,情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。

A、人际解决

B、公关

C、两难问题

D、工作效率

对的答案:

第4题,下列属于外部招募措施的是（ ）。

A、布告法

B、选拔法

C、熟人推荐

D、档案法

对的答案:

第5题,招聘原则中（ ）是保证公司招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基本。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵循国家法律法规

D、效率优先原则

对的答案:

第6题,对情景模拟措施理解错误的是（ ）。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中

B、被评价者事先必须接受专门培训

C、评价者通过相应聘者的观测来理解应聘者的综合素质

D、评价者事先必须接受专门培训

对的答案:

第7题,被评价者先看某些有关某个组织管理中的问题材料，然后规定向高层领导提出一种分析报告。此种措施属于评价中心哪种测试措施（ ）。

A、角色扮演

B、书面案例分析

C、事实判断

D、面谈模拟

对的答案:

第8题,有关文献筐测试的描述中，错误的是（ ）。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合

C、考官要相应聘者的工作进行集体评价

D、规定应聘者在规定期间内解决完考官提供的文献

对的答案:

第9题,招聘工作的目的是成功地选拔（ ）。

A、组织外部人才

B、组织所需的人才

C、高精尖人才

D、优秀人才

对的答案:

第10题,招聘工作总结不涉及的有（ ）。

A、招聘成本核算

B、招聘筹划的完毕状况？？

C、整个招聘工作的进程状况

D、招聘费用与否相符

对的答案:

第11题,岗位调查阶段调查的内容涉及（ ）。

A、紧张状况

B岗位辨认信息

C、岗位核心能力

D、岗位劳动负荷

E、岗位任务.责任.权限

对的答案:,B,D,E

第12题,评价中心技术的特点重要体目前（ ）。

A、综合性

B、模拟性

C、预测性

D、动态性

对的答案:,B,C,D

第13题,招聘方略重要有（ ）。

A、地点方略

B、措施方略

C、人员方略

D、筹划方略

E、时间方略

对的答案:,C,D,E

第14题,效度评估中的效度重要有（ ）。

A、信度效度

B、预测效度

C、同侧效度

D、内部一致性

E、内容效度

对的答案:,C,E

第15题,制定招聘筹划的重要根据有（ ）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘方略

D、招聘程序

对的答案:,B

第16题,（ ）都属于求职者履历表的内容。

A、教育背景

B、工作经验

C、社会活动

D、个人资料

对的答案:,B,C,D

第17题,岗位规范中涉及有（ ）。

A、知识于学历

B、技能规定

C、身体素质规定

D、工作环境

对的答案:,B,C,D

第18题,与外部招聘相比，内部招聘的长处有（ ）。

A、有助于增进团结.消除矛盾

B、有助于鼓励员工.鼓舞士气

C、有助于招聘到高质量的人才

D、招聘成本小

E、有助于培养员工的忠诚度

对的答案:,D,E

第19题,如下有关招聘的说法对的的是（ ）。

A、公司一般用猎头公司招聘技术人员

B、外部招聘的缺陷是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C、熟人推荐比较合用于专业人员的招聘

D、招聘工作的成功很大限度上取决于有多少合格者来应聘

对的答案:,D

第20题,工作岗位分析信息的重要来源有（ ）。

A、书面资料

B、同事报告

C、工作日记

D、事件访谈

E、直接观测

对的答案:,B,C,D,E

第21题,在员工录取中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同规定。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第22题,由于人员选拔是个复杂的过程，因此应关注最后成果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。

A、错误

B、对的

对的答案:

第23题,压力面试一般合用于招聘销售人员、公关人员以及高档管理人员。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第24题,一般建立胜任特性模型的第一步是收集信息。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第25题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范畴内招聘组织的高档管理人才或专家专家；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第26题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司乐意对她们进行培训。那么，最佳的招聘来源是职业学校。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第27题,招募是人员招聘的重要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第28题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的规定，外部招聘就没有必要。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第29题,在面试时，除了积极有效的倾听外，尚有注意应聘者的非语言信息。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第30题,角色扮演就是规定被评价者扮演一种特定的管理角色来解决平常的管理事务，以此来观测被评价者的多种体现，以便理解其心理素质和潜在能力的一种测试措施。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第31题,人力资源部门在对招聘筹划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第32题,情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第33题,人员初选工作只要在时间和费用容许的状况下，应坚持面广的原则。

A、错误

B、对的

对的答案:

第34题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案:

第35题,单位的招聘成本不涉及招聘专人的工资、福利在内。（ ）

A、错误

B、对的

对的答案: