1、
15秋《人员培训与开发》作业4
一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）
1. 橱窗分析法属于()。
. 个人自我评价措施
. 生涯机会评估
. 职位分析措施
. 自我定位措施
对的答案：
2. ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一种职位向上一种职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
. 双通道模式
. 多通道模式
. 单通道模式
. 横向职业通道模式
对的答案：
3. 公司应当为新员工提供富有挑战性的工作，同步培养良好的工作态度的是()。
. 职业生涯前期
.
2、 职业生涯初期
. 职业生涯中期
. 职业生涯后期
对的答案：
4. 下列哪项不是职业生涯开发措施中的脱产培训措施()。
. 培训部培训法
. 视听材料法
. 商业游戏
. 工作轮换法
对的答案：
5. 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训措施是()。
. 电子培训法
. 筹划性指引
. 视听材料法
. 商业性指引
对的答案：
6. 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其她方面的不同爱好的是()。
. 职业价值观
. 职业定位
. 职业分析
. 自我定位
对的答案：
7. ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，
3、指明了组织内员工也许的发展方向及发展机会，组织内每一种员工也许沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
. 职业生涯规划
. 职业生涯管理
. 职业生涯
. 职业生涯发展通道
对的答案：
8. 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
. 自我剖析
. 目的设定
. 目的实现方略
. 目的实行
对的答案：
15秋《人员培训与开发》作业4
二、判断题（共 9 道试题，共 36 分。）
1. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
. 错误
. 对的
对的答案：
2. 对组织职业生涯开发活动中的每一种事件都标记两
4、个时间是共同性原则。
. 错误
. 对的
对的答案：
3. 职业生涯初期阶段指一种人由学校进入公司并在公司内逐渐“组织化”，并为公司所接纳的过程。
. 错误
. 对的
对的答案：
4. 职业分析和定位涉及拟定自己是谁和告诉别人你是谁。
. 错误
. 对的
对的答案：
5. 助理工程师、高档工程师等都是技术级别的衡量原则。
. 错误
. 对的
对的答案：
6. 双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。
. 错误
. 对的
对的答案：
7. 通过回答有关题目来理解自己、结识自己的措施是橱窗分析法。
. 错误
. 对的
对的答案：
8.
5、 组织职业生涯管理的基本内容涉及组织发展目的的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
. 错误
. 对的
对的答案：
9. 职业生涯方略是指为争取职业目的的实现而采用的多种行动和措施。
. 错误
. 对的
对的答案：
15秋《人员培训与开发》作业4
三、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
1. 个人自我评价的措施有()。
. 橱窗分析法
. 自我测试法
. 计算机测试法
. 价值观测试法
对的答案：
2. 在选择短期职业生涯目的的时候，要注
6、意如下几点内容()。
. 以短期目的为初始环节
. 目的要易于达到
. 目的的有效性
. 目的应符合社会需要
对的答案：
3. 职业生涯管理中的三方责任有()。
. 员工自身
. 管理人员
. 组织
. 公司
对的答案：
4. 下列属于职业生涯开发中一般开发措施的有()。
. 脱产培训
. 在职培训
. 见习培训
. 工作轮换
对的答案：
5. 职业生涯目的设定的环节中，组织环境评估涉及()几项内容。
. 竞争者评估
. 公司文化评估
. 岗位供应评估
. 公司目的与发展战略评估
对的答案：
6. 下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
. 职业生涯发展通道的宽度
. 职业生涯发展通道的速度
. 职业生涯发展通道的长度
. 职业生涯发展通道的高度
对的答案：
7. 下列属于自我评估的工具的是()。
. 优/缺陷平衡表
. 好恶调查表
. 职业价值观测评
. 职位分析法
对的答案：
8. 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有如下几种模式()。
. 单通道模式
. 双通道模式
. 横向职业通道模式
. 多通道模式
对的答案：
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
