2025年劳动合同书.doc

劳动合同示范本

劳动合同书

甲 方：
乙 方：
订立日期： 年 月 日

正文：
甲方： 有限责任公司
地址：
乙方： 姓名：
身份证号码：
住址：
联系电话：
电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和中国其它有关法律、法规，甲、乙双方（下列简称“双方”）在平等、自愿及互相协商之基础上订立本合同，并共同恪守本合同所列条款。
第一条 合同类别、期限及薪金
1.1 合同类别及期限
本合同期限按下列第____项执行：
（1）无固定时限劳动合同。
（2）有固定时限的劳动合同。双方同意本合同期限为 年，自 年 月 日开始至 年 月 日为止。
1.2 双方试用期按照下列的第 项执行。
（1）本合同生效后，即为正式劳动合同，无试用期。
（2）从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，为试用期。
1.3 乙方薪金为税前人民币 元/月，由公司在薪水发放日统一发放。
第二条 工作内容、工作任务
2.1 聘任职位
根据国家有关法律、法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款，聘任乙方为甲方职工，并担任_____________职位；乙方依此条件同意接受甲方该职位的聘任。乙方同意甲方可根据生产经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的职位和工作内容。
2.2 工作任务
乙方同意甲方在聘任期限内根据需要安排乙方的工作任务。乙方必须按照甲方有关本职位工作任务和责任的规定，完毕规定的数量、质量指标或工作任务。
2.3 乙方同旨在本合同期限内，恪守下列条款：
2.31 在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，用且仅用于推行本合同规定之义务和职责上，除确保本身的工作达成岗位职责原则外，还应完毕甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达成或超出预期的商业计划。
2.3.2 恪守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项内部规章制度及工作纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不运用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自己或别人谋取私利。
2.3.3 乙方应恪守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密。不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何甲方之商业秘密，乙方亦不得私自运用或者许可任何第三方运用甲方的商业秘密（凡属在甲方工作期间所开展的项目和客户均属于商业秘密范畴）。乙方与否在职，不影响保密义务的承当。为此，乙方同意另行订立《保密、知识产权保护和竞业严禁合同》。
2.3.4 在本合同期限内，乙方应保护且不得侵犯甲方及其关联公司的知识产权，不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，不得以任何形式损害甲方的权益，涉及但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其它商业活动。乙方同意另行订立《保密、知识产权保护和竞业严禁合同》。
第三条 职业培训
3.1 甲方能够对乙方进行职业道德、业务技术和国家法律、法规以及甲方的多个规章制度的教育培训甲方可视具体工作内容而定。乙方应主动参加并接受甲方组织的培训，准时完毕培训任务，提高职业技能。
3.2 其它职业技能的培训，乙方应提前一种月向甲方提出书面申请，由甲方根据公司工作需要，决定与否同意其参加培训。对于甲方同意乙方参加培训的，由甲方对应地为乙方安排必须的受训时间。有关培训费用的承当，由甲方根据公司规定来决定是乙方自费受训或由甲方负担。如属甲方负担培训费用，甲乙双方应订立劳动合同变更书拟定服务期，并订立《培训合同》，这类培训合同为劳动合同的补充部分，与劳动合同冲突的条款以《培训合同》为准。
第四条 工作条件、地点和劳动保护、职业危害防护
4.1 甲方义务
4.1.1 甲方同旨在本合同期间内，根据中国有关法律法规，为乙方提供必要的安全工作环境和工作条件。
4.1.2 甲方确保乙方在安全、健康的环境中工作；同时主动配合乙方的工作，为其完毕本合同规定之义务、恪守本合同和甲方的内部规章制度提供对应的条件。
4.1.3 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。
4.1.4 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。
4.1.5 甲方人事部门负责健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
4.2 乙方权利
4.2.1 乙方具体的工作地点为武汉市，但甲方有权临时差遣乙方到外地出差或者短期工作、培训。
4.2.2 乙方有权在国家规定的安全和卫生原则条件下从事劳动，有权回绝从事甲方违反中国法律强迫其执行之危险任务，有权回绝甲方之违章指挥。
第五条 工作时间
5.1 工时制
甲方应根据国家的有关规定和甲方规章制度，基于乙方的工作职责拟定乙方的工作时间以及考勤等。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假和计划生育等其它法定的有薪假期，并享有符合国家规定的带薪年休假。具体参考国家和公司有关规定。
第六条 劳动酬劳和福利
6.1 劳动酬劳
6.1.1 在本合同期间内，甲方于公司统一薪酬发放日（如该日为法定节假日，则应对应提前至前一种工作日或者顺延到后一种工作日）以货币、银行转账、支票或甲方认为适宜的其它方式向乙方支付上月之薪酬。
6.1.2 甲方可根据乙方的工作体现或职位变更，以及甲方的薪酬、职务调节政策及方案等，对乙方的薪酬进行调节。
6.1.3 乙方同意甲方从乙方的薪酬中扣减或扣除下列费用或款项：
(a)乙方从甲方获得的个人收入之个人所得税；
(b)甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；
(c)全部规定甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；
(d)全部根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；
(e)乙方向甲方预借的款项等。
6.2 福利保险
甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方按月缴纳社会保险金，并在乙方薪酬中代扣乙方应缴纳的部分。甲方还应按照国家和地方政府的规定为乙方提供其它保险及/或福利待遇。
第七条 劳动纪律
7.1 服从纪律
乙方应服从甲方的工作安排，严格恪守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱惜甲方的财产，恪守职业道德，并自觉服从甲方的领导、管理和教育。
7.2 纪律处分
乙方若违反甲方的劳动纪律或甲方制订的规章制度，甲方可予以乙方纪律处分及/或经济处分，直至解除本合同。
7.3 赔偿损失
对于乙方违反法律或甲方的规章制度或其它不当行为而给甲方造成经济损失的，甲方有权规定乙方赔偿其损失。
7.4 修订规章制度
甲方有权根据其经营管理的需要，依法修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适宜的任何方式（涉及但不限于告知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）告知乙方。
第八条 劳动合同的变更、终止、解除和续订
8.1 在本合同使用期内，出现下列情形之一，双方应就合同有关条款内容进行部分或全部变更：
8.1.1 订立本合同所根据的法律、法规和规章发生变化；
8.1.2 订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法全方面推行，经甲乙双方协商同意变更的；
8.1.3 甲方发生分立、合并或其它情形，根据实际状况需要变更的。
8.2 经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
8.3 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同，且无需支付额外赔偿：
8.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.3.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
乙方向甲方提供的有关个人资料（简历、学历证明、职称证明及其它有关资料）及经济信息、技术信息资料，必须确保其有真实性、正当性，并确保不侵犯第三人的正当权益，否则视为乙方“严重违反公司规章制度”。
8.3.3 乙方严重失职，营私舞弊，弄虚作假，泄露甲方商业机密，对甲方利益及名誉造成损害的；
8.3.4 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
8.3.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；
8.3.6 被依法追究刑事责任的。
8.4 乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除本合同：
8.4.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
8.4.2 乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.4.3 双方不能根据本合同8.1.2条规定就变更合同达成合同的。
8.5 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，致使甲方被迫停业、关闭或经营业务调节、管理机构撤销的，经向乙方阐明状况，能够解除本合同。
8.6 乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同8.4条、8.5条终止、解除本合同：
8.6.1 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
8.6.2 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
8.6.3 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
8.6.4 在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的。
8.7 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。在试用期内提 前三日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同。
8.8 乙方能够根据我国法律法规的规定解除双方的劳动合同。
8.9 有下列情形之一的，劳动合同终止：
8.9.1 劳动合同期满：合同期满前三十日，双方应就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成续订合同，合同到期之日自行终止。乙方应在合同期满时根据甲方规定的期限向甲方办理有关工作移交及在工作期间领用公司物品的移交；
8.9.2 乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；
8.9.3 乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；
8.9.4 甲方被依法宣布破产的；
8.9.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
8.9.6 法律、行政法规规定的其它情形。
8.10 乙方应当按照双方商定，办理工作交接。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 经济赔偿和赔偿
9.1 乙方因本身故意或者重大过失致使甲方财产或者生产、经营和工作中造成甲方的直接经济损失需赔偿给甲方。
9.2 乙方如未经甲方同意私自离职或与第三人建立劳动合同关系，甲方有权规定乙方返回工作岗位；乙方行为造成甲方损失的，甲方有权规定赔偿。同时，甲方保存根据有关法律法规的规定，追究招聘录用乙方的第三方有关责任的权利。乙方向甲方赔偿的损失应涉及：
9.2.1 对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；
9.2.2 甲方因招聘、录用、培训乙方而发生的费用；
9.2.3 因第三方获取商业秘密给甲方造成的经济损失。
9.3 乙方违反本合同商定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任）。
第十条 劳动争议的解决
双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
第十一条 合使用方法律
本合同之效力、解释、推行及争议解决均合用中国法律。
第十二条 其它
12.1 签约能力
乙方应确保在订立本合同时没有与其它用人单位存在劳动关系或已解除劳动关系并提供有关证明，确保与甲方订立本合同不会违反向任何第三方承当的竞业限制、保密及其它任何义务，否则由此而引发的任何法律后果均由乙方自行承当。
12.2 条款之独立性
本合同任何条款之无效均不影响其它条款的有效性。
12.3 权利之保存
任何一方对本合同规定的任何权利的放弃均不意味着或被解释为在其后的时间里对相似权利或本合同其它权利的放弃。
12.4 语言文字
本合同一式两（2）份，双方各执一（1）份；应交乙方的不得由甲方代为保管。
12.5 未尽事宜
本合同如有未尽事宜，应按中国法律之规定执行。
12.6 生效
本合同自双方订立之日起生效。
12.7 合同修订
本合同一经订立，甲乙双方必须严格恪守，任何一方不得单方面修改合同内容。
甲方： 有限公司
（盖章）
签字：__________________________________
姓名：
职务： 法定代表人
乙方：
签字：__________________________________
姓名：