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党组织书记履行党风廉政建设主体责任述职报告
现将本人落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、履职情况
（一）强化政治担当，认真履行“第一责任人”责任。始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大、二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和重要指示批示精神，以及中央、省、市、区纪委全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将党风廉政建设纳入全局工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。今年以来，主持召开xx次局党组会议专题研究党风廉政建设工作，分析研判形势，制定工作计划和措施，及时解决工作中存在的问题。
（二）强化思想引领，筑牢拒腐防变的思想防线。一是加强理论学习。制定2024年局党组理论学习中心组学习计划，组织党员干部深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，不断提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。全年共组织开展党组理论学习中心组学习xx次，专题研讨xx次。二是开展廉政教育。深入开展党纪学习教育，组织党员干部观看警示教育片xx场次，参观廉政教育基地xx次，开展廉政党课xx次，通过典型案例剖析，引导党员干部吸取教训，引以为戒，增强廉洁自律意识。同时，利用重要节假日等时间节点，通过发送廉政短信、微信公众号推送等方式，加强廉洁提醒，营造风清气正的节日氛围。
（三）强化制度建设，扎紧权力运行的制度笼子。一是完善制度体系。围绕自然资源管理重点领域和关键环节，修订完善《局党组议事规则》《“三重一大”事项集体决策制度实施办法》《财务管理办法》《行政审批制度》等一系列规章制度，进一步规范决策程序、工作流程和权力运行，确保各项工作有章可循、有据可依。二是加强制度执行。定期对制度执行情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，确保制度的严肃性和权威性。同时，加强对重点岗位、关键人员的监督管理，建立廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险点进行排查评估，制定防控措施，有效防范廉政风险。
（四）强化作风建设，树立自然资源部门良好形象。一是持续整治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，加强监督检查，严肃查处违规违纪行为。全年未发生违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车等“四风”问题。二是加强效能建设。深入开展“作风建设提升年”活动，加强对机关工作人员的日常管理和监督，严肃工作纪律，提高工作效率。加强政务服务窗口建设，优化办事流程，提高服务质量，积极为企业和群众办实事、解难题，不断提升企业和群众的满意度。今年以来，我局政务服务窗口共收到企业和群众送来的锦旗xx面，表扬信xx封。
（五）强化监督管理，确保权力规范运行。一是加强党内监督。认真落实党内监督各项制度，严格执行民主生活会、组织生活会、述职述廉、民主评议党员等制度，加强对党员干部的日常监督管理。定期开展党组书记与班子成员、班子成员与分管科室（单位）负责人谈心谈话，了解思想、工作和生活情况，及时发现和纠正存在的问题。全年共开展谈心谈话xx人次。二是自觉接受各方监督。主动接受人大、政协、纪检监察机关专责监督以及社会各界监督，认真办理人大代表建议和政协委员提案，及时回应社会关切。全年共办理人大代表建议xx件、政协委员提案xx件，办复率和满意率均为100％。
二、存在问题
（一）党风廉政建设工作压力传导还不够到位。虽然能够将党风廉政建设工作层层分解，落实到各班子成员、各科室（单位）和具体责任人，但在实际工作中，仍存在个别责任人对党风廉政建设工作重视不够，认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，存在重业务轻廉政的现象，导致党风廉政建设工作压力传导在基层存在衰减，工作落实还不够有力。
（二）廉政风险防控还存在薄弱环节。随着自然资源管理工作职能的不断拓展和深化，特别是在土地出让、矿业权审批、规划许可、执法监察等重点领域和关键环节，廉政风险点日益增多。虽然我们建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，对一些新出现的廉政风险点还未能及时发现和有效防控，风险防控措施还需进一步完善和细化。
（三）对党员干部“八小时之外”的监督还存在一定难度。在对党员干部的日常监督管理中，我们主要侧重于对工作时间内的监督，对党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，监督手段相对单一，存在一定的监督盲区。个别党员干部在“八小时之外”放松了自我约束，容易受到不良思想和行为的侵蚀，给党风廉政建设带来潜在风险。
（四）党风廉政建设工作创新力度不够。在开展党风廉政建设工作中，习惯于按照上级的部署和要求，完成规定动作，在工作方式方法上缺乏创新意识和开拓精神。廉政教育形式还不够丰富多样，针对性和实效性有待进一步提高；在运用信息化手段加强党风廉政建设方面还存在不足，与新时代党风廉政建设工作的要求还存在一定差距。
三、下一步工作打算
（一）进一步强化责任担当，压实党风廉政建设主体责任。一是加强组织领导。切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的重大问题。二是强化压力传导。进一步完善党风廉政建设责任制考核机制，加大对各科室（单位）党风廉政建设工作的考核力度，将考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，对责任落实不到位的严肃问责，确保党风廉政建设工作压力层层传导、责任层层落实。
（二）进一步加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制。一是深入排查廉政风险点。结合自然资源管理工作实际，定期组织对各科室（单位）、各岗位的廉政风险点进行全面排查，特别是对新出台的政策、新调整的职能、新实施的项目，及时跟进排查，确保不留死角。对排查出的廉政风险点进行分类梳理，确定风险等级，建立廉政风险点台账。二是完善风险防控措施。针对不同等级的廉政风险点，制定切实可行的防控措施，明确责任人和防控时限。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严格执行行政审批、项目招投标、资金使用等制度，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。三是加强监督检查。定期对廉政风险防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反廉政风险防控规定的行为，严肃追究相关人员责任，确保廉政风险防控机制有效运行。
（三）进一步加强对党员干部“八小时之外”的监督管理。一是加强教育引导。通过开展廉政教育、谈心谈话等方式，引导党员干部自觉遵守社会公德、家庭美德，培养健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎微、慎友。二是建立监督机制。探索建立党员干部“八小时之外”监督机制，加强与党员干部家属、社区的沟通联系，了解党员干部在“八小时之外”的表现情况，及时发现和纠正存在的问题。同时，畅通群众监督渠道，鼓励群众对党员干部“八小时之外”的违规违纪行为进行举报。三是强化考核评价。将党员干部“八小时之外”的表现情况纳入个人年度考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据，对在“八小时之外”存在不良行为的党员干部，实行“一票否决”。
（四）进一步创新工作方式方法，提升党风廉政建设工作水平。一是创新廉政教育形式。充分利用现代信息技术手段，如微信公众号、短视频平台等，开展形式多样的廉政教育活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。结合自然资源管理工作实际，开展岗位廉政教育，针对不同岗位的特点和风险点，制定个性化的教育内容，提高廉政教育的针对性和实效性。二是加强廉政文化建设。积极推进廉政文化进机关、进家庭，通过开展廉政文化活动、打造廉政文化阵地等方式，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁意识深入人心。组织开展廉政文化作品创作活动，鼓励干部职工创作廉政书法、绘画、摄影等作品，以文化人、以文育人。三是推进信息化建设。利用大数据、云计算等技术手段，加强对自然资源管理工作中权力运行的监督。建立廉政风险防控信息化平台，对廉政风险点进行实时监控和预警，实现对廉政风险的动态管理。同时，加强对行政审批、土地出让、矿业权交易等业务系统的信息化建设，提高工作透明度，减少人为干预，降低廉政风险。
以上述职，请各位领导和同志们评议。