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2024年县委党建工作总结
根据工作安排，xx县就2024年基层党建工作重点任务落实情况总结汇报如下：
一、重点任务落实情况
（一）突出高位谋划，全面推进“xx领衔”行动
一是聚焦目标导向抓推进。累计召开xx次县委常委会、xx次党建领导小组会进行调度。县委书记任职以来，多次深入园区、社区、企业一线实地调研；专题召开工作调度会，相关单位反馈意见建议，现场协调解决物业党建联建、园区党群服务中心利用等问题xx个。二是坚持工作导向抓督促。县委组织部扛牢责任，发挥牵头协调作用，全面梳理“xx领衔”工作进展及存在问题，具体细化出未完成事项xx项，并常态化推进落实。县委常委、组织部长先后xx余次下沉调研，现场协调解决问题xx个。压实城市社区、工业园区等部门工作责任，把“xx领衔”行动作为综合考评和抓党建述职评议内容，做到每月一梳理、两月一调度、每季度一总结。三是立足成效导向抓落实。聚焦社区物业党建联建，成立xx家物业公司党支部、xx个物业管委会、xx个业委会，设立xx个党小组，推进党的组织覆盖和工作覆盖。推广“xx议事厅”等载体机制，协调共建单位、物业企业、业委会等力量解决相关问题xx余个，服务群众约xx万人次。“xx议事厅”做法被省委组织部双月通报表扬，在《中国组织人事报》《xxxx日报》《城市党建周刊》等媒体报道。聚焦非公经济发展，持续发挥党建指导员作用，选派113名党建指导员结对联系企业，常态化进企业开展党建指导、助企纾困等，累计帮助处理劳动纠纷、项目申报等事项191件。围绕“1首位＋1主导”产业，开展“书记部长进校园”暨“产业‘链’接高校”xx产业专场引才活动，引进重点产业人才169名、专业技术人才xx名，成功聘请中国工程院院士xx担任xx产业“首席科学家”，领衔解决产业升级、科技攻关等难题，相关做法在《经济日报》报道。
（二）突出党建引领，不断提升基层治理水平
一是在推进基层减负中出实招。推行“两单两优”工作法，制定村（社区）事项准入清单和负面清单，优化考核方式、优化村（社区）挂牌，累计将xx项依法履职和协助政务服务事项纳入准入清单，确定亲属关系证明等xx项不应出具事项，明确招商引资等13项负面清单，统一证明式样及办理流程。选定2个乡镇试点，梳理乡镇基本权责清单、配合权责清单、收回上级部门权责清单“三张清单”，切实厘清县乡权责边界。按照村（社区）组织机制牌子指导标准，清理各类机制牌子xx余块。二是在强化组织保障中做实功。为全县农村新增xx万元“强基”经费，为村干部保障xx万元养老保险经费，落实村党组织书记报酬按照当年当地事业单位新聘用应届大专毕业生转正定级后十级职员的工资水平为xx元／月，为300余名村“两委”干部购买养老保险，为xx名村“两委”干部购买人身意外险，进一步激励村干部干事创业激情。灵活运用移交、改造、提升等方式，全县xx个社区已实现阵地场所面积、功能“双达标”。以专业化、职业化、制度化要求推进社区工作者队伍建设，落实“三岗十八级”岗位等级和薪酬待遇体系。根据全县地域等实际情况，科学划分网格xx个（农村492个、城市73个），全面构建“村、社区党委—网格党支部（小组）—片区、楼栋党小组—党员中心户”四级联动治理体系，配备105名专职网格员、184名社区工作者。三是在提升服务水平中见实效。以开展“xx”行动为抓手，推出“xx”线上服务平台，形成“点单、审单、接单、评单”闭环工作机制，2500余名在职党员进农村、进社区、进企业，解决急难愁盼问题2567个。相关做法在《人民日报》《中国组织人事报》《xxxx组工信息》刊发，被xxxx广播电视台报道。
（三）突出协同并进，统筹做好抓党建促乡村振兴。
一是村干部队伍建设从严从实。印发村干部履职行为二十条负面清单和“一肩挑人员”管理办法，落实个人重大事项报告和护照集中管理。全面加强村党组织书记后备力量培育工作，组建乡镇党委摸排组、县级工作组、调研指导组下沉一线实地调研了解，储备培育村党组织书记后备力量236名，村级后备力量231名，确保村级后备力量队伍真实有效。创新双岗培养机制（实岗锻炼、试岗锻炼），28名后备力量提前进入村“两委”班子，67名后备力量到村试岗实践。切实做好软弱涣散村整顿工作，建立星级评定、整顿提升、日常预警“三项机制”，拨付帮扶资金9万余元，解决突出问题4个。二是村集体经济发展见行见效。对收入来源单一、产业经营性收入偏低、可持续性不强的15个“消薄”村纳入集体经济薄弱村集中攻坚，建立“1个县级领导、1个县直部门、1个乡（镇）党政正职、1个乡贤人才、1个优秀企业、1个集体经济强村”“六个一”挂点帮扶机制，引导12个县领导挂点指导15个薄弱村党组织，吸引龙头企业17家、乡贤人才27个，推动项目资源向薄弱村倾斜。三是中央扶持村集体经济项目高质高效。积极探索“村级合作社＋龙头企业＋农户”的合作模式，确定中央扶持资金项目9个，共计扶持资金657万元，为9个村集体增收近70万元，带动xx余人家门口就业。目前已完成项目建设7个，落实中央扶持资金xx万元，资金落实率xx％。2个中央扶持资金项目在建设中，预计xx月中旬前完成验收，并将剩余资金拨付到位。四是红色美丽村庄建设出新出彩。以发展红色xx矿泉水厂、红色xx高标准草莓采摘大棚项目为主线，持续优化红色旅游线路，投资xx万元入股红色水厂，投资76万元打造红色xx高标准草莓采摘大棚，为村集体经济共增收20万元，带动周边20余名村民就业，每年吸引11万余人次游客前来参观、学习。
（四）突出凝心聚力，创新开展新就业群体党建
一是抓实“两个覆盖”。通过数据比对、电话核实、走访入户等方式，摸排全县新业态企业89家，以及“两司两员”、网约家政等从业人员2199人，成立党支部5个，党员24人。推行党建指导员联系指导制度，配备党建指导员9名、选派相关部门业务科室人员12名对口指导工作，帮助提升组织生活质量，实现“两个覆盖”。二是打造双向服务格局。在全县建设11个九员驿站，面向新就业群体提供贴合实际需求的关爱服务，累计服务达4300余人次。开展“三亮三比”活动（亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比工作、比服务），引导其在日常学习、工作业绩、服务群众等方面做表率。充分发挥外卖员、快递员等新就业群体走街串巷、熟悉楼宇的独特优势，组建1支由12名外卖骑手和快递小哥组成的“红色骑士”志愿服务队，累计发放安全生产、反诈骗等宣传材料5000余份，上报问题隐患285条。三是推进“‘驿’路先锋、‘金’彩有我”行动。为货运司机建设了集停车、维护、保养、休息、休闲等服务为一体的“司机之家”服务阵地，为党员货车司机提供了免费体检、免费停车、免费中医理疗等服务。积极组织货运司机开展“司兄帮司娃”爱心帮扶，开展各类爱心公益活动20余起，惠及群众600余人。四是推进“E心向党”行动。建设党群服务阵地，建立线上交流群，以“云队伍、云教育、云服务、云沟通、云竞技”的“五朵云”模式为载体，开展理论宣讲、政策宣介、技能培训等主题活动，切实做好网络主播群体思想引导、凝聚服务和权益保障。今年以来，已积极开展培训活动10余场，从网络主播中选拔出20名“家乡推荐官”，引导网络主播投身助农增收。五是先“蜂”骑手助力治理。组建9支先“蜂”骑手队，快递员、外卖员以“流动网格员”身份通过“xx”小程序到工作地社区报到，参与“捎带手”“随手拍”志愿服务活动，在异常情况预警、社情民意收集等方面发挥“移动探头”作用，累计上报有效问题线索94条，协助化解社区问题22项，相关做法被《xxxx新闻联播》报道。
（五）突出政治铸魂，扎实强化党员教育管理。
一是把政治建设抓得更牢。巩固党纪学习教育成果，坚持“学”的劲头不减，聚焦党的二十届三中全会精神，通过党校培训、“三会一课”、理论中心组学习等方式，累计举办培训80余场，覆盖党员xx万余名，把学习二十届三中全会精神不断引向深入。二是把流动党员管得更实。结合流动党员“三服务”模式，抓实流动党员共建共管工作，先后与xx区、xx区、xx区等流动党员较为集中的地区签订《流动党员教育管理两地共管共建协议》，与xx区、xx区、xx区达成意向协议。持续开展流动党员“六个一”活动，在全县精心选聘xx名“家乡推介官”，引导推介官帮助宣传本地政策、推介特色农产品xx余次，提供意见建议12条。相关做法被xxxx日报、xxxx组工微讯《全省加强和改进流动党员管理工作纪实》采用。三是把党员队伍建得更强。坚持把提高质量摆在首位，用好用活“储、选、育、管”四步工作法，完善政治上不合格负面清单，把好政治审查关，对xx名审查不合格人员取消发展资格，有效杜绝“带病入党”问题发生，目前共发展党员xx名，已完成全年发展党员计划指标。
二、存在的问题
一是压实“xx领衔”责任还不够到位。少数乡镇党委对“xx领衔”行动重视程度还有欠缺，对本地的领航项目抓落实的工作力度不够足，总结提炼和宣传推广不够，没有形成可复制可推广的经验做法。二是夯实党建工作基础还不够有力。社区工作者队伍建设仍有短板，目前还缺配xx人。新业态新就业群体党建基础较为薄弱，作家、网络主播等行业党员人数少。三是农村“战斗堡垒”建设还有短板。村干部队伍年龄结构偏大，少数村还有干部空缺，后备干部储备不足，带动地方经济发展能力较弱。
三、下一步工作打算
下一步，xx县将认真贯彻落实此次调度会精神，结合“大抓落实年”部署要求，持续推进党纪学习教育常态化长效化，不断巩固基层“战斗堡垒”，全面提升党建引领基层治理成效，逐项抓好重点任务落实，确保今年的基层党建工作圆满收官。