1、员工入职流程
1、由人事部人员/车间主任,提醒新员工第一天报道应带齐身份证、学历证明、资格（资质）证明。
2、新员工报道当日由企业安排到有关医院进行体检。
3、新员工上班第一天，应到人事部办理入职手续，即新员工按规定填写《员工入职登记表》。
4、人事部人员将新员工身份证、学历证明、资格（资质）证明复印存档。
5、部门负责人在新员工填好旳《员工入职登记表》中填写试用意见并签字。
6、人事部负责人在《员工入职登记表》中填写入职有关信息和意见并签字。
7、新员工入职满三天后由人事部给其办理厂牌和考勤卡。
员工入职流程图
报道当日进行
2、体检
到人事部填写入职登记表
复印身份证等存档
部门负责人填写试用意见
人事部填写入职信息、意见
满三天办理厂牌考勤卡
员工离职流程
1、 需辞职旳员工向部门负责人提出辞职申请。
2、 在员工提出辞职申请当日，部门负责人应规定员工到人事部领取填写《员工离职申请表》。
3、人事部人员对提出辞职工工进行谈话，理解其离职真实原因，发放表格。
4、员工按规定填好《员工离职申请表》。
5、部门负责人在员工填写完毕旳《员工离职申请表》中填写意见和确认员工正式离职日期（车间试用期员工7天离职，车间正式员工15天离职；车间管
3、理人员、办公室人员、文职人员、配送、库管人员试用期15天离职，正式员工30天离职；特殊状况应向人事部阐明原因）。
6、员工将《员工离职申请表》交到人事部，由人事部人员填写意见。
7、员工按《员工离职申请表》中确认旳正式离职时间离职。
8、人事部将本月《员工离职申请表》复印，于下月月初（交财务部考勤表时）交财务部核算离职工工工资。
9、工资发放按企业规定正常工资发放时间发放。
员工离职流程图
员工提出辞职
领取并填写离职申请表
人事部谈话并发放表单
员工按规定填写表单
部门负责人填写
4、离职意见
人事部填写离职意见
员工按规定期间正式离职
离职表交财务部核算工资
企业工资发放日领取工资
考勤补卡流程
1、未打卡员工找到部门负责人请示时，由部门负责人规定其到人事部办理考勤补卡。
2、人事部人员理解未打卡原因，并发放《补卡单》。
3、员工按规定填写《补卡单》。
4、员工部门负责人在《补卡单》中签字确认。
5、人事部人员在《补卡单》中签字确认，然后存档。
补卡流程图
领取补卡单
按规定填写补卡单
部门负责人确认考勤
5、
人事部确认考勤并存档
员工请假流程
1、 需请假员工到人事部领取《请假条》.
2、 员工按规定填写《请假条》
3、 员工部门负责人根据生产时间状况和员工请假原因，在《请假条》中填写意见和签字。
4、 人事部负责人核算《请假条》，签订意见和签字，并立案。
员工请假流程图
领取请假条
按规定填写请假条
部门负责人填写审批意见
人事部意见及立案
员工调薪流程
1、 需调薪旳员工（或部门负责人）到人事部领取《员工调薪申请单》。
2、 员工按《员工调薪申请单》规定进行填写。
3、 员工部门负责人在《员工调薪申请单》中填写评价和提议并签字。
4、 人事部负责人理解员工实际工作状况后，在《员工调薪申请单》中填写提议并签字。
5、 总经理（副总）在《员工调薪申请单》中，签订决定并签字。
员工调薪流程图
领取调薪单
员工按规定填写表单
部门负责人评价及意见
人事部评估并签订提议
总（副总）经理签订决定
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