1、职位名称：薪酬福利主管
任职资格：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:
2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律和法规；
熟悉与薪酬相关的法律、法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
纯熟使用相关办公软件。
态 度:
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
考察维度及方式：
维度一、自我激励和指导
考察方式
2、提问
1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工如何？
2、 你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？
3、 举出在工作中自我激励或激励别人的事例。
维度二、团队精神
1、 你认为一个优秀的团队的特性是什么？
2、 一个团队中如何进行有效的协作？
3、 在团队中，你是如何看待合作和独立这个问题的？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争吵时，你会如何办？
2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你如何调整？
3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是如何使对方改变他的不良行为的？
纬度四、分析决策能力
1、 请举例说明你在工作中进行一项决策的过程
2、 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？
纬度五、薪酬福利管理
1、假如录用你，你讲如何开展工作？
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