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xx组织部2024年政治生态自评报告
根据市委的统一部署和要求，我部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦核心职责，夯实自身建设，全力打造风清气正的政治生态。现将2024年政治生态自评情况报告如下：
一、坚定推进政治生态建设综述
（一）严守选人用人政治与廉洁底线。
一是强化干部选拔任用监督。始终坚守好干部标准，坚定事业为先、凭事择人，选拔忠诚干净担当的干部。圆满完成620名科级干部人事档案专项审核的“回头看”工作，及时调整换届期间的4名违纪违规县级领导干部。认真做好年度考核工作，完成40名处级领导班子考核和22名县处级领导干部日常考核，顺利开展2024年度“一报告两评议”工作。二是扎实进行民主评议和选人用人检查。严标准、高要求组织开展年度全市绩效考核，通过提升制度规范、优化程序，确保考核工作的顺利推进。严格完成科级领导班子和领导干部年度考核。三是加强干部管理向严从实推进。建立健全科级干部信息管理系统，进一步加强对干部的动态管理，不断推进作风建设，坚定不移纠治“四风”。认真执行“三重一大”事项集体决策制度，修订《XX市委组织部关于进一步加强“三重一大”事项集体决策工作的通知》，实现决策科学化、规范化。
（二）构建风清气正的优良政治生态。
一是强化本部工作作风和政府作风建设。坚持不懈推进本部和政府作风建设，着力解决突出问题，不断提升工作作风水平。全面落实新时代党的组织路线，提升组织力建设，锻造过硬的干部队伍，推动各项工作实现争先创优。坚持优良传统，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”，持续深入推进本部和政府作风建设。二是全面落实意识形态工作责任制。切实把意识形态作为重大的政治责任，努力增强开展意识形态工作的责任感和使命感。制定下发《XX市委组织部关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的实施方案》，将意识形态工作纳入党建责任制以及领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要环节。三是严格务实抓好干部教育监督管理。充分利用廉政教育平台，加强学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规和相关规章制度，不断提升干部的法治思维和依法行政能力。
（三）营造山清水秀的政治生态
一是制定完善制度体系。为进一步强化党风廉政建设，构建层层负责、全面落实的工作局面，我们相继出台了《XX市领导班子全面从严治党主体责任实施细则》《XX市基层党建述职评议考核办法》等一系列制度文件，明确了党组（党委）、党组书记、班子成员及各基层党组织的责任清单，真正形成了纵向到底、横向到边的责任体系。同时，为提升机关工作效能，建立了办公室日常工作制度、值班制度、小车管理使用制度等多项管理制度，有效保障机关优质高效运转。二是推行“三四五”工作法。坚持实行三级联动调研机制，通过深入乡镇（街道）、村（社区）及市直部门来掌握群众意见和建议，精准定位突出问题；以四级分析研判体系，梳理重点和难点问题，并提出应对措施；通过五级落实，确保整改见实效，对发现问题进行逐项研究整改。截至目前，收集各类问题120余个，已全部整改完毕。开展“下基层察民情、解民忧、暖民心”实践活动，组织部机关科级党员干部深入联系乡镇（街道）、村（社区）调研，广泛听取意见，实实在在为群众做好事办实事。针对群众急难愁盼的问题精准施策，协调市财政资金530万元建设综合服务中心1个，党员群众服务中心10个，“邻里中心”7个；筹集105万元改造老旧小区7个；打造就业特色小镇（园区）3个；新建产业示范基地4个；举办“雨露计划”“春风行动”等招聘会10场次，完成5万余名脱贫人口及监测对象的调查摸底和培训工作；支持XX县推进乡村振兴战略，投入衔接资金3720万元，实施项目25个，并动员市直机关企事业单位共捐款90万余元。
二、工作中存在的问题及不足
（一）管党治党责任需进一步强化。
尽管各级党组织对从严治党展现出高度重视并认真履行职责，但经查处的违规违纪案件显示，部分单位仍存在责任传导不够到位、压力传导不够彻底的问题。例如，有些单位重业务轻党建，对党建工作的重视程度不够，时间和精力投入严重不足；部分党支部的组织生活建设不完善，主题党日活动质量欠佳；个别领导干部对所辖领域党员干部的教育监督管理不够严格。
（二）干部作风需进一步转变。
“四风”问题在某些领域依然有所体现。如部分党员干部服务意识薄弱，为基层办理事务的效率低下；一些党员干部创新意识不足，工作方法单一，成效不明显；在个别领域，仍存在“怕慢假庸散”的作风问题。
（三）反腐败斗争需深入推进。
尽管市委始终保持惩治腐败的高压态势，坚持零容忍态度，并决心猛药除弊，力度不减、节奏不变、尺度不松，不断巩固和发展反腐败斗争的压倒性胜利，但腐败现象频发多发的局面尚未彻底改变。尤其在当前反腐败斗争进入深水区的情况下，防反弹回潮的任务艰巨。一些领域的不担当、不作为、乱作为问题仍较为突出；腐败手段日益隐蔽复杂，利益关系更加紧密，为查办腐败案件带来更大的挑战。
三、下一步工作计划
（一）坚定聚焦学习，全面提升素质，增强履职能力
坚持立足长远发展，牢固树立终身学习理念。在部理论学习中心组的引领下，规划并指导全市组织干部践行“学习为基，服务为重”的理念，探索长效学习机制。切实组织部机关各级干部深入贯彻落实党的XX大三中全会精神及中央、省委、市委重大决策部署，全面提升干部大局把握力、重大事项决策力、创新工作能力和科学发展能力。加大党员干部培训力度，将每周二下午确定为集中学习日，通过邀请专家授课、组织实地考察等多种形式，确保每名干部在思想觉悟、知识储备、能力水平和工作作风上都有显著提升。
（二）完善制度建设，严格管理干部，优化队伍结构
时刻坚持以人为本，充分激发机关全体人员的积极性与创新性，力求打造一支“政治坚定、公道正派、业务精湛、作风优良”的组工干部队伍。强化干部选拔任用工作的监督力度，严格执行干部选拔任用条例，落实干部任职试用期制度，提高队伍整体素质。完善干部监督机制，坚持正确用人导向，杜绝用人不正之风。发挥内部监督作用，加强岗位警示及诫勉教育机制，积极配合纪检组工作，构建全方位监督体系。强化日常管理，做到严管与厚爱并举，激励与约束并重，以优良的环境和保障吸引、留住优秀人才。落实日常联系点制度和党员示范岗制度，注重发挥年轻干部优势，帮助其成长为引领发展的中坚力量。
（三）严抓纪律建设，深化党内生活，强化源头防控
坚决加强党的政治纪律和规矩意识，部务会成员应率先垂范，严格遵守各项纪律规定，重点强化政治纪律和规矩。全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话和民主评议党员等制度，坚持民主集中制，积极开展批评与自我批评，强化党员参加组织生活的监督。严格执行请示报告制度，提倡艰苦奋斗作风，推进节约活动，严肃查处违反中央八项规定的行为，解决群众身边的腐败和作风问题。定期开展警示教育活动，严格落实党风廉政建设责任制，关注并解决轻微违纪行为和不良反映。
（四）强化作风建设，聚焦服务群众，确保工作落地
注重挖掘先进做法、经验和典型，深入了解党员干部和群众的真实诉求、生活状况及面临困难。改进调研方式以提高质量，利用考核评价制度推动工作落实，通过调研解决实际问题，完善作风建设，助力持续发展。紧紧围绕现代化发展目标，着力建设高素质干部队伍，落实市委各项工作部署，尤其是优化营商环境，确保组织工作与发展大局同频共振，服务经济社会高质量发展。
（五）着力提升效能，勇于担当作为，全面优化营商环境
加快推进“智慧组织系统”建设，深入践行“互联网＋党建”模式，提升党建信息化对基层治理的支撑能力。全面推广“三联三促”机制，开展“双报到”和“进社区、入乡村”活动，激发党员活力，助力实现乡村振兴。持续深化模范机关创建，打造一支素质过硬、形象优良的先锋队伍。推动党建引领乡村振兴，整合资源，形成优势互补，提升工作成效。贯彻落实直接联系群众制度，班子成员定期深入社区，积极参与平安建设防控与重点项目督导工作。倡导制止餐饮浪费，培育节约文化，营造崇尚节约的社会氛围。扎实推进东西部协作和定点帮扶工作，为脱贫攻坚和乡村振兴增添新动能，为党和国家事业发展贡献应有力量。
（六）从严把控源头，强化监督管理，营造良好氛围
切实运用监督执纪“四种形态”，结合年度考核和巡察工作，及时识别廉政风险，提醒相关人员，并制定有效预防措施，确保警钟长鸣，常态化推进监督执纪问责。根据市委巡察反馈意见进行整改，适应机构改革的需求，修订《领导班子议事规则》等规章，建立定期清理机制，确保组工干部遵章守纪，严防权力滥用。深入开展廉政警示教育，通过集体学习、观看教育影片、通报典型案例等多种方式，引导党员干部牢固树立思想防线，敬畏并规范使用手中权力，保持清正廉洁的工作作风。